教師公開招聘-師生關系-文庫吧資料
2024-10-13 21:41本頁面
【正文】 績名次出現末位并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。同一職位進入授課（試講）的末位考生出現筆試成績（含加分）并列的，同時進入授課（試講）。授課（試講）成績保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”方法處理。授課（試講）成績滿分為100分。（試講）分組為確保專業(yè)授課（試講）標準的統一執(zhí)行尺度，按照同一職位安排在同一授課（試講）組，相近專業(yè)安排在同一授課（試講）組的原則進行。（試講）教材范圍報考初中教師職位和小學教師職位的使用我市城區(qū)學?，F行的相應層次（初中、小學）教材；報考幼兒教師職位的，以《36歲兒童學習與發(fā)展指南》（中華人民共和國教育部制定，首都師范大學出版社，2012年10月第1版）中健康、語言、社會、科學、藝術五大領域目標組織教學活動；報考特殊教育學校教師職位的使用興義市特殊教育學?，F行教材。、尊重人才的原則。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為確保2018年興義市中小學幼兒園公開招聘教師授課（試講）工作順利進行，特制定本方案。有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。辦公室主任：副主任：成 員：各招聘學校成立招聘教師辦公室。十一、組織機構為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。試用期滿經考核合格后，正式聘用。所聘人員實行合同制，試用期一年。公示期為七個工作日。九、公示根據考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。考核不合格者，取消其聘用資格。八、考核根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。、七、體檢根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。（2）答辯：根據試講內容評委隨機提問。備課時間2小時。備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。（面試時間、地點另行通知）面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。第二部分：教師職業(yè)道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。筆試內容。（一）筆試命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環(huán)節(jié)。六、考試本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。報名網站：報考相關信息查詢網站：資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。五、報名及資格審查報名時間及方式：報名時間：見招考簡章及相關網站。符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規(guī)定
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