【正文】 重大手術(shù)上報(bào)審批制度、值班交接班制度、死亡病例討論制度、分級(jí)護(hù)理制度、查對(duì)制度，病歷管理制度、臨床用血審核制度、新技術(shù)準(zhǔn)入制度。（3）事假每月累計(jì)不得超過3天，否則不得參選當(dāng)月優(yōu)秀員工。事假（1）除以上規(guī)定的假期外員工請(qǐng)假均視為事假。（2）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。喪假（1）員工的直系親屬（指父母、配偶及子女）去世，員工享有3天喪假；（2）放假期間發(fā)放全額工資?；榧伲?）員工享有5天婚假。非常特殊情況員工口頭請(qǐng)假，須在回到公司兩日內(nèi)主動(dòng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。七、加班、調(diào)休管理規(guī)定員工因主管安排在公休日（周六下午、周日）工作的，另安排其它時(shí)間調(diào)休，不發(fā)放加班工資；加班前必須到前臺(tái)登記，并由其主管簽字確認(rèn)，以作為補(bǔ)助之依據(jù)；調(diào)休不能跨月度進(jìn)行；員工調(diào)休應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，并由主管批準(zhǔn)；法定節(jié)假日安排員工工作，公司支付加班費(fèi)（員工加班費(fèi)金額為基本工資的百分之二百）。與有特殊情況來不及請(qǐng)假，事后必須及時(shí)講明原因和情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按無故缺勤處理。員工有下列情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，有部門主管批準(zhǔn)，職務(wù)代理人簽字認(rèn)可，并到前臺(tái)登記；否則按遲到或曠工處理。公司所有人員一律按照公司點(diǎn)名或簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到或點(diǎn)名。曠工不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理，以此類推。六、結(jié)婚補(bǔ)貼（1）在職一年（含）以內(nèi)的，賀禮200元；（2）在職一年以上，兩年（含）以內(nèi)的，賀禮400元；（3）在職兩年以上的，賀禮600元；注：上述時(shí)間指從正式簽定勞動(dòng)合同之月期計(jì)算。（2）自動(dòng)離職者，公司將扣除其當(dāng)月工資，并保留依法追究其因工作中斷而給公司造成損失的權(quán)利。薪金結(jié)算。（6）各種移交手續(xù)辦妥后，方可到財(cái)務(wù)結(jié)賬。（3）移交期限以3天內(nèi)辦妥（4）離職人員辦理移交的賬目、工具、文具等物品應(yīng)由直接主管指定接替人接受，入未定接受人是應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接受保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。移交手續(xù)：（1）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司規(guī)章制度、圖樣）等均應(yīng)列入《離職交接表》，并移交至接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（規(guī)章制度、圖樣等應(yīng)交保管資料單位或部門簽收）。（2）辭職者，若平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，用由單位直接主管（或后勤部）加以疏導(dǎo)挽留；如其去意已決，則在充分溝通；了解其離職真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上放行。四、離職員工離職區(qū)分：（1）辭職：合同期內(nèi)員工提出離開公司屬此范疇（2）解聘：范疇1員工患病，不能繼續(xù)從事原工作，2員工因個(gè)人問題不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；3由于客觀情況發(fā)生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內(nèi)容的； 4溝通協(xié)調(diào)能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的員工 5工作責(zé)任心差，自由傲慢的；6績(jī)效考評(píng)中，連續(xù)3次或一年中累計(jì)4次以上名列末尾的； 7其他公司認(rèn)為需要解聘的行為；（3）辭退：范疇1嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，說服教育后仍然無效的；2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊泄露公司機(jī)密并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；3由于個(gè)人原因被依法追究刑事責(zé)任的；（4）合同到期：合同到期后，需續(xù)簽合同，具體事宜由人力資源部統(tǒng)一辦理；若公司或員工任何一方不擬簽合同，需于合同期滿前15天以書面形式通知對(duì)方，到期合同自動(dòng)終止；（5）自動(dòng)離職：范疇1員工不辭而別或雖已提出辭職申請(qǐng)，但未獲直接主管統(tǒng)一即自行離開工作崗位者； 2員工休假期已滿，未經(jīng)主管意義或批準(zhǔn)，逾期15天不歸者； 3員工無故曠工3天（含）以上者。負(fù)責(zé)“幫傳帶”的老員工要求：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)熟練、了解集團(tuán)相關(guān)管理制度及工作流程，工作表現(xiàn)優(yōu)良并熱情助人。轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期滿，由所在分公司（部門）主管報(bào)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部復(fù)核后，財(cái)務(wù)自轉(zhuǎn)正之日起按轉(zhuǎn)正之后工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；公司自轉(zhuǎn)正之日起與員工簽定正式的勞動(dòng)用工合同；合同簽定之日起，合同期內(nèi)員工為公司正式員工；三、新員工傳幫帶新員工入職后兩天內(nèi)，由其所在的部門主管負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行安排，并指定其所在崗位的老員工對(duì)該員工進(jìn)行“幫傳帶”工作。滿三天以上假期扣除全額工資；離職：試用期員工離職包括和辭退兩種情況；（1）辭職：試用期員工辭職可直接向所在部門主管遞交辭職申請(qǐng)，主管核準(zhǔn)并回收與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司總經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即可離開公司。請(qǐng)假：試用期員工在試用期間請(qǐng)假，應(yīng)向所在部門主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后填寫請(qǐng)假條，由主管簽字后方可生效，并交考勤人員管理。具體辦法如下：?jiǎn)T工所推薦人才原則上應(yīng)為建材行業(yè)內(nèi)專業(yè)人員或有建材行業(yè)背景的高素質(zhì)人才（如有房地產(chǎn)、建筑施工企業(yè)、規(guī)劃局、設(shè)計(jì)院、城建委、裝飾設(shè)計(jì)公司、建材經(jīng)銷商等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系背景等）；、同學(xué)、同事、戰(zhàn)友；人才舉薦程序：(1)凡員工所舉薦符合要求的人才，經(jīng)審核認(rèn)定，合格后即可辦理入職手續(xù)，進(jìn)入(2)公司試用；被舉薦人一經(jīng)錄用，從入職后滿半年之日起，所擔(dān)任的職務(wù)作為推薦人領(lǐng)取伯樂獎(jiǎng)的依據(jù)，推薦人依法領(lǐng)取伯樂獎(jiǎng)；伯樂獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：依據(jù)被推薦人擔(dān)任的職務(wù)或從事的崗位，推薦人得獎(jiǎng)金100200元不等；公司鼓勵(lì)并歡迎員工介紹推薦優(yōu)秀人才。（5）公司會(huì)對(duì)自動(dòng)離職及勸退的人員送達(dá)或郵寄相關(guān)離職證明文件，需員工本人予以簽收，如員工未予以簽收、拒絕簽收或因入職登記的聯(lián)系地址錯(cuò)誤無法送達(dá)或郵寄者，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。試用期需提前3天，正式員工需提前30天，做好工作交接。（2）員工自入職起辦理社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分，單位承擔(dān)單位部分，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分由公司代繳，需從工資中扣除。（6）公司員工享有以下福利： a)b)c)d)e)f)g)