員工手冊(cè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)(人力)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 情況。第四篇：黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)2016黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)2016《2015新編入黨培訓(xùn)教材》 人民日?qǐng)?bào) 定價(jià)：。該書(shū)可供機(jī)關(guān)、企業(yè)及各大專院校作為教材使用，也可供從事 相關(guān)工作的人員作為參考用書(shū)使用。第八章：申請(qǐng)入黨的條件和要求、第九章：發(fā)展黨員的程序和手續(xù)、第十章：爭(zhēng)取早日成為合格的共產(chǎn)黨員、第十一章：入黨常用文書(shū)的寫作及參考例文。授權(quán)年限：每?jī)赡陱?fù)評(píng)一次，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)損害處置流程（1）醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)是指醫(yī)療技術(shù)實(shí)施過(guò)程中存在或出現(xiàn)的可能發(fā)生醫(yī)療失誤或過(guò)失導(dǎo)致病人死亡、傷殘以及軀體組織、生理功能和心理健康受損等不安全事件的危害因素，無(wú)論不良后果是否發(fā)生以及患者是否投訴，均屬預(yù)警監(jiān)控范圍。(7)主任醫(yī)師：熟練完成4級(jí)手術(shù)，特別是完成新開(kāi)展的手術(shù)或引進(jìn)的新手術(shù)，或重大探索性科研項(xiàng)目手術(shù)。（3）副主任醫(yī)師①低年資副主任醫(yī)師：擔(dān)任副主任醫(yī)師3年以內(nèi)，或博士后從事臨床工作2年以上者。（3）3級(jí)手術(shù)：手術(shù)過(guò)程較復(fù)雜，手術(shù)技術(shù)難度較高，風(fēng)險(xiǎn)較高的各種重大手術(shù)。同一患者一天申請(qǐng)備血量達(dá)到或超過(guò)1600毫升的，由具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請(qǐng)，科室主任核準(zhǔn)簽發(fā)，并填寫“大量用血審批表”報(bào)醫(yī)務(wù)科或總值班批準(zhǔn)后，方可備血。截肢、重要器官及臟器切除等各種原因可能導(dǎo)致毀容或致殘的手術(shù)；存在隱患，可能引起醫(yī)療糾紛的手術(shù)；涉及自殺、他殺等法律問(wèn)題的手術(shù)；器官移植手術(shù)。四、口頭醫(yī)囑執(zhí)行流程流程：下達(dá)口頭醫(yī)囑→護(hù)士復(fù)述→醫(yī)師確認(rèn)→執(zhí)行醫(yī)囑→記錄→補(bǔ)記口頭醫(yī)囑五、急診六個(gè)重點(diǎn)病種內(nèi)容：急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性呼吸衰竭。（3）員工超過(guò)公司規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按事假處理。八、假期管理規(guī)定規(guī)定：除公司放假外，員工請(qǐng)假均需填寫《請(qǐng)假條》，員工填寫假條時(shí)在“請(qǐng)假原由”一欄后的空格內(nèi)注明請(qǐng)假事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可生效。員工上班遲到、早退30分鐘以內(nèi)處以10元罰款，3060分鐘以內(nèi)處以20元罰款，60120分鐘以內(nèi)處以30元罰款；擅離職守在30分鐘以內(nèi)處以10元罰款；員工曠工在28小時(shí)以內(nèi)的：（4小時(shí)以內(nèi)，含4小時(shí)）處以50元的罰款、（48小時(shí)）處以100元的罰款；每月累計(jì)曠工3天（含）以上者，給予無(wú)上限金額的罰款、辭退或除名處理。（7）移交手續(xù)須本人親自辦理，如需委托他人辦理者，所有責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。辭職申請(qǐng)：（1）員工有特殊原因需辭職，必須提前30天向主管書(shū)面申請(qǐng)，以便招聘或安排合適人選接替其工作；經(jīng)審批完成并交接清楚后，方可離職。每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，如有特殊情況，需主動(dòng)向部門主管申明，部門主管批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（3）員工因個(gè)人理由要求辭職時(shí)，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。（12）脫崗由所在單位、部門、項(xiàng)目根據(jù)情節(jié)的輕重每次處以50100元之間的扣罰；當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)15次遲到現(xiàn)象的，按嚴(yán)重違規(guī)處理，嚴(yán)重違規(guī)者可作辭退處理。（2）考勤皆實(shí)行指紋考勤，每天三次：早上8:30前、中午13:30前、下午17:30后。（2）員工需要填寫資料：勞動(dòng)合同、員工入職登記表、制度確認(rèn)書(shū)、保密協(xié)議、薪資確認(rèn)表、錄用人員登記表、高級(jí)管理人員承諾書(shū)、駕駛員責(zé)任書(shū)等。（3）試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期辦理社保。（10）事假無(wú)工資；病假扣50%工資；喪假、婚假、護(hù)理假、調(diào)休、工傷假、年假正常算工資；產(chǎn)假無(wú)工資，由生育基金發(fā)放生育津貼。外派人員管理（1）超過(guò)30天為短期外派、超過(guò)9個(gè)月為長(zhǎng)期外派。（6）公司員工享有以下福利： a)b)c)d)e)f)g)午餐補(bǔ)助：10元/天或班 在職培訓(xùn)在生日當(dāng)天領(lǐng)取生日卡節(jié)日領(lǐng)取慰問(wèn)金（依公司效益情況而定）或節(jié)日慰問(wèn)品 年休假員工重大事項(xiàng)的慰問(wèn)金（結(jié)婚、吊唁、生育）通訊補(bǔ)助：總監(jiān)級(jí)以上200元/月、主管/經(jīng)理150元/月、專員/司機(jī)100元/月、出納、電工、前臺(tái)50元/月h）防暑降溫補(bǔ)貼：每年7月、8月、9月，享受人員為一線操作工人，100元/人/月。具體辦法如下：?jiǎn)T工所推薦人才原則上應(yīng)為建材行業(yè)內(nèi)專業(yè)人員或有建材行業(yè)背景的高素質(zhì)人才（如有房地產(chǎn)、建筑施工企業(yè)、規(guī)劃局、設(shè)計(jì)院、城建委、裝飾設(shè)計(jì)公司、建材經(jīng)銷商等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系背景等）；、同學(xué)、同事、戰(zhàn)友；人才舉薦程序：(1)凡員工所舉薦符合要求的人才，經(jīng)審核認(rèn)定，合格后即可辦理入職手續(xù)，進(jìn)入(2)公司試用；被舉薦人一經(jīng)錄用，從入職后滿半年之日起，所擔(dān)任的職務(wù)作為推薦人領(lǐng)取伯樂(lè)獎(jiǎng)的依據(jù)，推薦人依法領(lǐng)取伯樂(lè)獎(jiǎng)；伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：依據(jù)被推薦人擔(dān)任的職務(wù)或從事的崗位，推薦人得獎(jiǎng)金100200元不等；公司鼓勵(lì)并歡迎員工介紹推薦優(yōu)秀人才。負(fù)責(zé)“幫傳帶”的老員工要求：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)熟練、了解集團(tuán)相關(guān)管理制度及工作流程，工作表現(xiàn)優(yōu)良并熱情助人。（3）移交期限以3天內(nèi)辦妥（4）離職人員辦理移交的賬目、工具、文具等物品應(yīng)由直接主管指定接替人接受，入未定接受人是應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接受保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。六、結(jié)婚補(bǔ)貼（1）在職一年（含）以內(nèi)的，賀禮200元；（2）在職一年以上，兩年（含）以內(nèi)的，賀禮400元；（3）在職兩年以上的，賀禮600元；注：上述時(shí)間指從正式簽定勞動(dòng)合同之月期計(jì)算。與有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假，事后必須及時(shí)講明原因和情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按無(wú)故缺勤處理。喪假（1）員工的直系親屬（指父母、配偶及子女）去世，員工享有3天喪假；（2）放假期間發(fā)放全額工資。二、十四項(xiàng)核心制度包括：首診負(fù)責(zé)制、三級(jí)醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、會(huì)診制度、危重患者搶救制度、手術(shù)分級(jí)管理制度、術(shù)前病歷討論和重大手術(shù)上報(bào)審批制度、值班交接班制度、死亡病例討論
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