【正文】 該書可供機關(guān)、企業(yè)及各大專院校作為教材使用，也可供從事 相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。第八章：申請入黨的條件和要求、第九章：發(fā)展黨員的程序和手續(xù)、第十章：爭取早日成為合格的共產(chǎn)黨員、第十一章：入黨常用文書的寫作及參考例文。第四篇：黨員應(yīng)知應(yīng)會手冊2016黨員應(yīng)知應(yīng)會手冊2016《2015新編入黨培訓(xùn)教材》 人民日報 定價：。授權(quán)年限：每兩年復(fù)評一次，并進行動態(tài)管理。監(jiān)督管理措施：項目負(fù)責(zé)人每半年向醫(yī)務(wù)科書面報告新項目的實施情況。醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險損害處置流程（1）醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險是指醫(yī)療技術(shù)實施過程中存在或出現(xiàn)的可能發(fā)生醫(yī)療失誤或過失導(dǎo)致病人死亡、傷殘以及軀體組織、生理功能和心理健康受損等不安全事件的危害因素，無論不良后果是否發(fā)生以及患者是否投訴，均屬預(yù)警監(jiān)控范圍。十六、醫(yī)療技術(shù)醫(yī)療技術(shù)分級第一類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，醫(yī)療機構(gòu)通過常規(guī)管理在臨床應(yīng)用中能確保其安全性、有效性的技術(shù)。(7)主任醫(yī)師：熟練完成4級手術(shù)，特別是完成新開展的手術(shù)或引進的新手術(shù)，或重大探索性科研項目手術(shù)。（3）低年資主治醫(yī)師：熟練掌握2級手術(shù)，并在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，逐步開展3級手術(shù)。（3）副主任醫(yī)師①低年資副主任醫(yī)師：擔(dān)任副主任醫(yī)師3年以內(nèi)，或博士后從事臨床工作2年以上者。博士生畢業(yè)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并從事住院醫(yī)師2年以上者。（3）3級手術(shù)：手術(shù)過程較復(fù)雜，手術(shù)技術(shù)難度較高，風(fēng)險較高的各種重大手術(shù)。同一患者一天申請備血量達(dá)到或超過1600毫升的，報醫(yī)務(wù)科或總值班批準(zhǔn)，緊急用血需在用血后1個工作日內(nèi)補齊相關(guān)報批手續(xù)。同一患者一天申請備血量達(dá)到或超過1600毫升的，由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請，科室主任核準(zhǔn)簽發(fā)，并填寫“大量用血審批表”報醫(yī)務(wù)科或總值班批準(zhǔn)后，方可備血。十二、術(shù)后患者管理術(shù)后醫(yī)囑必須由手術(shù)醫(yī)師開具。截肢、重要器官及臟器切除等各種原因可能導(dǎo)致毀容或致殘的手術(shù)；存在隱患，可能引起醫(yī)療糾紛的手術(shù)；涉及自殺、他殺等法律問題的手術(shù)；器官移植手術(shù)。九、手術(shù)標(biāo)識方式內(nèi)鏡及介入手術(shù)的穿刺點在體表用“○”標(biāo)識，多重結(jié)構(gòu)、多平面部位等手術(shù)時，沿手術(shù)切口用“－”標(biāo)識，如右前臂手術(shù)，則在右前臂手術(shù)切口處劃“－”線。四、口頭醫(yī)囑執(zhí)行流程流程：下達(dá)口頭醫(yī)囑→護士復(fù)述→醫(yī)師確認(rèn)→執(zhí)行醫(yī)囑→記錄→補記口頭醫(yī)囑五、急診六個重點病種內(nèi)容：急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性呼吸衰竭。第三篇：應(yīng)知應(yīng)會手冊醫(yī)生知曉內(nèi)容第一章醫(yī)療管理 一、三基三嚴(yán)“三基三嚴(yán)”內(nèi)容：“基本理論、基本知識、基本技能”，“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”，要求培訓(xùn)覆蓋率100%。（3）員工超過公司規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，按事假處理。（2）放假期間發(fā)放全額工資。八、假期管理規(guī)定規(guī)定：除公司放假外，員工請假均需填寫《請假條》，員工填寫假條時在“請假原由”一欄后的空格內(nèi)注明請假事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可生效。包括：因事請假；因病休假；因公出差；因事遲到；因事早退；因事暫時離崗；請假到期后因故仍需請假或休假。員工上班遲到、早退30分鐘以內(nèi)處以10元罰款，3060分鐘以內(nèi)處以20元罰款，60120分鐘以內(nèi)處以30元罰款；擅離職守在30分鐘以內(nèi)處以10元罰款；員工曠工在28小時以內(nèi)的：（4小時以內(nèi)，含4小時）處以50元的罰款、（48小時）處以100元的罰款；每月累計曠工3天（含）以上者，給予無上限金額的罰款、辭退或除名處理。離職的批準(zhǔn)權(quán)限：（1）離職人員必須填寫離職申請單，經(jīng)部門主管簽字后，報總經(jīng)理同意，方能到財務(wù)部門結(jié)算工資。（7）移交手續(xù)須本人親自辦理，如需委托他人辦理者，所有責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。（2）事務(wù)移交：1—交回領(lǐng)用和借用物品；2—原領(lǐng)的工具和文具（消耗性的除外）交還有關(guān)部門；3—上述交還物品不必列入《離職交接表》，有接收部門經(jīng)辦人愛離職單位簽字證明即可。辭職申請：（1）員工有特殊原因需辭職，必須提前30天向主管書面申請，以便招聘或安排合適人選接替其工作；經(jīng)審批完成并交接清楚后，方可離職。原則上實行一對一（即一位老員工幫助一位新員工）的方式。每月累計請假不得超過三天，如有特殊情況，需主動向部門主管申明，部門主管批準(zhǔn)后方可續(xù)假。第二篇：員工應(yīng)知應(yīng)會手冊春蘭建材員工應(yīng)知應(yīng)會手冊人事管理一、伯樂獎公司招聘渠道主要有大型人才招聘會、大型人才網(wǎng)站、電視報刊媒體、內(nèi)部人員自薦、公司人員舉薦等，其中公司人員舉薦錄用的優(yōu)秀人才，公司將授予伯樂獎。（3）員工因個人理由要求辭職時，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定提出書面申請。任何人不得以薪資攀比為由進行工資談判，否則追究人員責(zé)任、嚴(yán)重者予以解除勞動合同。（2）試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。（15）加班須填紙質(zhì)申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，遞交給考勤員，加班至少2小時以上。（12）脫崗由所在單位、部門、項目根據(jù)情節(jié)的輕重每次處以50100元之間的扣罰；當(dāng)年累計出現(xiàn)15次遲到現(xiàn)象的，按嚴(yán)重違規(guī)處理，嚴(yán)重違規(guī)者可作辭退處理。（6）符合婚齡的婚假為3天，晚婚為10天，子女結(jié)婚可享受1天婚假，婚假須在公司任職期間即結(jié)婚證時間必須在公司任職期間內(nèi)，婚假須一年內(nèi)一次性休完（7）直系親屬（配偶、子女、父母（含配偶父母）、養(yǎng)父母）喪假為3天，旁系親屬（祖父母、兄弟姐妹、孫子女）為1天；《員工手冊》應(yīng)知應(yīng)會（8）女性產(chǎn)假、哺乳假按照地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男性護理假為3天（9）職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）考勤皆實行指紋考勤，每天三次：早上8:30前、中午13:30前、下午17:30后。（2）轉(zhuǎn)正流程：試用到期前一周，由企管事業(yè)部、用人部門溝通后是否給予轉(zhuǎn)正，試用員