【正文】 會(huì)一、人事政策入職（1）需要提供相關(guān)入職資料：身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、職稱證書、上一家單位離職證明、社保卡、銀行工資卡、近一年內(nèi)體檢證明、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明（財(cái)務(wù)、司機(jī)崗位）。考勤（1）實(shí)行每周5天半工作制，每周總時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，上午8：30—11：下午13：30—17：30。（11）每遲到10分鐘扣罰10元（遲到不足10分鐘的按10分鐘計(jì)），當(dāng)月出現(xiàn)5次以上或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)15次遲到現(xiàn)象的，按嚴(yán)重違規(guī)處理，嚴(yán)重違規(guī)者可作辭退處理。（2）外派津貼：（3）外派員工執(zhí)行所在地考勤制度規(guī)定，每滿4個(gè)月可享有5天探親假。員工關(guān)系管理（1）首次勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間為一年、高管為三年，續(xù)簽皆為三年。二、試用期（入職）、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正試用期員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加所在單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，另：試用期員工在請(qǐng)假、離職轉(zhuǎn)正等方面以本規(guī)定為準(zhǔn)；試用期為初期一周，實(shí)習(xí)一個(gè)月；試用流程：(1)新員工報(bào)到后，由各部門經(jīng)理安排并介紹公司情況；(2)業(yè)務(wù)人員試用流程： ，了解產(chǎn)品規(guī)格、價(jià)格等相關(guān)信息（35）天；新員工掌握產(chǎn)品信息后，即進(jìn)入自營(yíng)店，繼續(xù)鞏固并掌握產(chǎn)品價(jià)格、規(guī)格等相關(guān)信息，同時(shí)熟悉客戶接待程序及方法（710）天；新員工在倉(cāng)庫(kù)及自營(yíng)店實(shí)習(xí)完畢后，由所在公司主管對(duì)其進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)考核，考核合格后進(jìn)入各銷售部門實(shí)習(xí)；新員工在自營(yíng)店實(shí)習(xí)完畢進(jìn)入各銷售部門，由老業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)走訪市場(chǎng)及客戶，熟悉并掌握業(yè)務(wù)開展方法及流程（1015）天；試用期內(nèi)，分公司（業(yè)務(wù)）主管應(yīng)對(duì)試用員工進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)開展方法及流程方面的培訓(xùn)；新員工掌握業(yè)務(wù)開展方法及流程；（3）倉(cāng)管員、財(cái)務(wù)、電腦員等新到員工試用期以在本部門實(shí)習(xí)為主。“傳幫帶”內(nèi)容包括：（1）業(yè)務(wù)流程介紹（2）公司相關(guān)制度介紹（3）工作環(huán)境熟悉(4)新員工在轉(zhuǎn)正時(shí)，新員工要對(duì)傳幫帶期間的內(nèi)容作出總結(jié)寫出傳幫帶的心得，并對(duì)老員工的傳幫帶工作作出評(píng)估。（5）辭職員工所移交的物品，應(yīng)由直接主管詳加審查，不符之處，及時(shí)更正，如離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)由該機(jī)構(gòu)主管負(fù)責(zé)追索。六、請(qǐng)休假公司實(shí)行每周三天休息的工作制度，休息時(shí)間由員工自己選定，但必須提前一天申請(qǐng)，具體規(guī)定見(jiàn)作息時(shí)間表（附件）；考勤內(nèi)容（1）上班時(shí)間已到而未到崗者，既為遲到；（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，既為擅離職守；（4）遲到、早退2小時(shí)（不含）以上、擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均視為曠工。員工請(qǐng)假到期或提前返崗工作，必須辦理銷假手續(xù)。產(chǎn)假（1）公司女員工生育享有90天產(chǎn)假。三、危急值“危急值”是指檢驗(yàn)、病理、醫(yī)學(xué)影像等檢查結(jié)果出現(xiàn)時(shí)，表明患者正處于有生命危險(xiǎn)的邊緣狀態(tài)，此時(shí)如果臨床醫(yī)生能及時(shí)得到信息，迅速給予患者有效的干預(yù)措施或治療，可能挽救患者的生命，否則就可能出現(xiàn)嚴(yán)重的后果，失去最佳搶救時(shí)機(jī)，甚至危及生命。手術(shù)當(dāng)日，手術(shù)醫(yī)師在病房用黑色記號(hào)筆進(jìn)行手術(shù)標(biāo)識(shí)，患者及家屬共同核對(duì)確認(rèn)。十三、臨床用血申請(qǐng)分級(jí)同一患者一天申請(qǐng)備血量少于800毫升的（包括全血、紅細(xì)胞和血漿，1U紅細(xì)胞計(jì)150毫升），由具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請(qǐng)，上級(jí)醫(yī)師在輸血申請(qǐng)單核準(zhǔn)簽發(fā)后方可備血。十五、手術(shù)分級(jí)于授權(quán)手術(shù)分級(jí)：根據(jù)手術(shù)過(guò)程的復(fù)雜性和對(duì)手術(shù)技術(shù)的要求，分為4級(jí)：（1）1級(jí)手術(shù)：手術(shù)術(shù)式簡(jiǎn)單，手術(shù)技術(shù)難度低的普通常見(jiàn)小手術(shù)。（2）主治醫(yī)師①低年資主治醫(yī)師:擔(dān)任主治醫(yī)師3年以內(nèi)，或臨床博士生2年以內(nèi)者。（5）低年資副主任醫(yī)師：熟練掌握3級(jí)手術(shù)，在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，開展4級(jí)手術(shù)。第三類醫(yī)療技術(shù)是指具有下列情形之一，需要衛(wèi)生部加以嚴(yán)格控制管理的醫(yī)療技術(shù)：①涉及重大倫理問(wèn)題。十八、高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)操作范圍：手術(shù)、麻醉、介入、腔鏡及風(fēng)險(xiǎn)性高的有創(chuàng)操作等納入高風(fēng)險(xiǎn)診療技術(shù)范疇管理。第一章：黨的性質(zhì)、第二章：黨的指導(dǎo)思想、第三章：黨的宗旨、第四章：黨的綱領(lǐng)、第五章：黨的組織原則和組織制度、第六章：中黨的紀(jì)律、第七章：黨員的義務(wù)和權(quán)利。《黨的基本知識(shí)簡(jiǎn)明讀本》 ，行政學(xué)院出版社根據(jù)中央批準(zhǔn)的《2014—2017年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》關(guān)于加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)教材建設(shè)的要求，我們組織了中組部、中宣部、中紀(jì)委、中央黨校的專家學(xué)者編寫了《黨的基本知識(shí)簡(jiǎn)明讀..........第五篇：支部書記應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)支部書記應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)前言第一講 黨支部的性質(zhì)、作用和基本任務(wù)一、黨支部的性質(zhì)二、黨支部的作用三、黨支部的基本任務(wù) 思考題第二講 黨支部的設(shè)置一、黨支部的建立二、黨支部的基本類型及其基本職責(zé)和任務(wù) 思考題第三講 黨支部的組織形式一、黨支部黨員大會(huì)二、黨支部委員會(huì)三、黨小組四、黨支部成員的職責(zé)五、正確理解黨支部組織的幾個(gè)關(guān)系 思考題第四講 黨支部的組織生活一、組織生活的含義及其基本內(nèi)容二、組織生活的形式三、組織生活的職能四、嚴(yán)格黨的組織生活的措施五、黨員組織生活管理 思考題第五講 黨支部的制度建設(shè)一、黨支部制度建設(shè)的原則二、黨支部制度建設(shè)的主要內(nèi)容三、黨支部制度的執(zhí)行 思考題第六講 黨支部工作的程序一、黨支部大會(huì)程序 ……第七講 黨支部的選舉工作 第八講 黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)工作 第九講 黨支部的黨員發(fā)展工作 第十講 黨支部的黨員教育工作 第十一講 黨支部的管理工作 第十二講 黨支部的紀(jì)律檢查工作第十三講 第十四講 黨支部書記的產(chǎn)生，地位與作用 第十五講 黨支部書記的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 第十六講 黨支部書記必須具備的基本素質(zhì) 第十七講 黨支部書記要加強(qiáng)黨性和黨性修養(yǎng) 第十八講 黨支部常用文體