【正文】 午餐補助：10元/天或班 在職培訓(xùn)在生日當天領(lǐng)取生日卡節(jié)日領(lǐng)取慰問金（依公司效益情況而定）或節(jié)日慰問品 年休假員工重大事項的慰問金（結(jié)婚、吊唁、生育）通訊補助：總監(jiān)級以上200元/月、主管/經(jīng)理150元/月、專員/司機100元/月、出納、電工、前臺50元/月h）防暑降溫補貼：每年7月、8月、9月，享受人員為一線操作工人，100元/人/月。（5）個人薪資是公司與員工個人在勞動合同中約定的機密信息，任何人不得打聽、議論他人的薪資。（3）每月工資支付時間為次月15日，若遇節(jié)假日順延，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。薪酬福利管理（1）工資組成：基本工資+績效工資（月度）+午餐補助+傭金提成（營銷、招商、財務(wù)人員）+駕駛員津貼（司機崗）+年度績效工資，年度績效工資為中高層管理人員：中層為年薪的20%、高層為年薪30%；月度績效工資為所有員工：基層為月薪的10%、中層為月薪20%、高層為月薪30%。外派人員管理（1）超過30天為短期外派、超過9個月為長期外派。（14）自動離職員工（員工終止勞動或勞務(wù)關(guān)系時不履行解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議規(guī)定手續(xù)，擅自出走離崗三天以上（含三天者）的；或者解除勞動或勞務(wù)關(guān)系沒有辦理完畢相關(guān)手續(xù)而離開單位的），公司不再為其辦理相關(guān)的工資結(jié)算手續(xù)，同時視其對公司造成的損害情況，采取相應(yīng)措施追究其經(jīng)濟責任或其他有關(guān)責任,直至追索其法律責任。（13）曠工1天者的扣款按3天事假處理。早退參照遲到處理。（10）事假無工資；病假扣50%工資；喪假、婚假、護理假、調(diào)休、工傷假、年假正常算工資；產(chǎn)假無工資，由生育基金發(fā)放生育津貼。（5）事假每月累計不得超過5天，每季度累計不得超過10天，全年累計不得超過20天。（3）因公未打卡，需要通過OA填寫未打卡說明，但須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。集團本部員工可固定在周一至周六上午、合肥區(qū)域其它公司員工可自行排班。（3）試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期辦理社保。試用不合格者，可延長試用期或不予聘用。試用（1）公司新聘員工有13個月的試用期（物業(yè)一線員工一般為1個月、中基層員工為2個月、高層員工為3個月），在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好、勝任本職工作者，可按時轉(zhuǎn)為正式員工。第一篇：員工手冊應(yīng)知應(yīng)會(人力)《員工手冊》應(yīng)知應(yīng)會一、人事政策入職（1）需要提供相關(guān)入職資料：身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、職稱證書、上一家單位離職證明、社保卡、銀行工資卡、近一年內(nèi)體檢證明、經(jīng)濟擔保證明（財務(wù)、司機崗位）。（2）員工需要填寫資料：勞動合同、員工入職登記表、制度確認書、保密協(xié)議、薪資確認表、錄用人員登記表、高級管理人員承諾書、駕駛員責任書等。試用期間工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審定可提前結(jié)束試用期。（2）轉(zhuǎn)正流程：試用到期前一周，由企管事業(yè)部、用人部門溝通后是否給予轉(zhuǎn)正，試用員工給予轉(zhuǎn)正后，通知員工本人申請轉(zhuǎn)正，物業(yè)一線人員可通過紙質(zhì)轉(zhuǎn)正申請流程，其余員工通過OA轉(zhuǎn)正流程（附工作小結(jié)），經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)正申請遞交企管事業(yè)部備案?？记冢?）實行每周5天半工作制，每周總時間不超過40小時，上午8：30—11：下午13：30—17：30。（2）考勤皆實行指紋考勤，每天三次：早上8:30前、中午13:30前、下午17:30后。（4）請假（事假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假等）需要通過OA申請，附相關(guān)資料（如結(jié)婚證、病例等資料）。（6）符合婚齡的婚假為3天，晚婚為10天，子女結(jié)婚可享受1天婚假，婚假須在公司任職期間即結(jié)婚證時間必須在公司任職期間內(nèi)，婚假須一年內(nèi)一次性休完（7）直系親屬（配偶、子女、父母（含配偶父母）、養(yǎng)父母）喪假為3天，旁系親屬（祖父母、兄弟姐妹、孫子女）為1天；《員工手冊》應(yīng)知應(yīng)會（8）女性產(chǎn)假、哺乳假按照地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男性護理假為3天（9）職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（11）每遲到10分鐘扣罰10元（遲到不足10分鐘的按10分鐘計），當月出現(xiàn)5次以上或當年累計出現(xiàn)15次遲到現(xiàn)象的，按嚴重違規(guī)處理，嚴重違規(guī)者可作辭退處理。（12）脫崗由所在單位、部門、項目根據(jù)情節(jié)的輕重每次處以50100元之間的扣罰；當年累計出現(xiàn)15次遲到現(xiàn)象的，按嚴重違規(guī)處理，嚴重違規(guī)者可作辭退處理。連續(xù)曠工滿3天或年度內(nèi)累計曠工8天及以上的，按嚴重違規(guī)處理，嚴重違規(guī)者可作辭退處理。（15）加班須填紙質(zhì)申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，遞交給考勤員，加班至少2小時以上。（2）外派津貼：（3）外派員工執(zhí)行所在地考勤制度規(guī)定，每滿4個月可享有5天探親假。（2）試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%?！秵T工手冊》應(yīng)知應(yīng)會（4）員工任職期間離職的，年度績效工資不予發(fā)放、月度績效正常發(fā)放。任何人不得以薪資攀比為由進行工資談判，否則追究人員責任、嚴重者予以解除勞動合同。員工關(guān)系管理（1）首次勞動合同簽訂的時間為一年、高管為三年，續(xù)簽皆為三年。（3）員工因個人理由要求辭職時，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定提出書面申請。（4）離職手續(xù)辦理完畢方可離職，否則視同自動離職，員工提交辭職未辦理手續(xù)離職視同曠工，連續(xù)曠工三天屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為。第二篇：員工應(yīng)知應(yīng)會手冊春蘭建材員工應(yīng)知應(yīng)會手冊人事管理一、伯樂獎公司招聘渠道主要有大型人才招聘會、大型人才網(wǎng)站、電視報刊媒體、內(nèi)部人員自薦、公司人員舉薦等，其中公司人員舉薦錄用的優(yōu)秀人才，公司將授予伯樂獎。二、試用期（入職）、勞動合同、轉(zhuǎn)正試用期員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，服從所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加所在單位組織的各項活動，另：試用期員工在請假、離職轉(zhuǎn)正等方面以本規(guī)定為準；試用期為初期一周，實習(xí)一個月；試用流程：(1)新員工報到后，由各部門經(jīng)理安排并介紹公司情況；(2)業(yè)務(wù)人員試用流程： ，