【正文】 保。（2）考勤皆實(shí)行指紋考勤，每天三次：早上8:30前、中午13:30前、下午17:30后。（2）試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，如有特殊情況，需主動(dòng)向部門(mén)主管申明，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（7）移交手續(xù)須本人親自辦理，如需委托他人辦理者，所有責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。八、假期管理規(guī)定規(guī)定：除公司放假外，員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，員工填寫(xiě)假條時(shí)在“請(qǐng)假原由”一欄后的空格內(nèi)注明請(qǐng)假事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可生效。四、口頭醫(yī)囑執(zhí)行流程流程：下達(dá)口頭醫(yī)囑→護(hù)士復(fù)述→醫(yī)師確認(rèn)→執(zhí)行醫(yī)囑→記錄→補(bǔ)記口頭醫(yī)囑五、急診六個(gè)重點(diǎn)病種內(nèi)容：急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性呼吸衰竭。同一患者一天申請(qǐng)備血量達(dá)到或超過(guò)1600毫升的，由具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請(qǐng)，科室主任核準(zhǔn)簽發(fā)，并填寫(xiě)“大量用血審批表”報(bào)醫(yī)務(wù)科或總值班批準(zhǔn)后，方可備血。（3）副主任醫(yī)師①低年資副主任醫(yī)師：擔(dān)任副主任醫(yī)師3年以?xún)?nèi)，或博士后從事臨床工作2年以上者。醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)損害處置流程（1）醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)是指醫(yī)療技術(shù)實(shí)施過(guò)程中存在或出現(xiàn)的可能發(fā)生醫(yī)療失誤或過(guò)失導(dǎo)致病人死亡、傷殘以及軀體組織、生理功能和心理健康受損等不安全事件的危害因素，無(wú)論不良后果是否發(fā)生以及患者是否投訴，均屬預(yù)警監(jiān)控范圍。第八章：申請(qǐng)入黨的條件和要求、第九章：發(fā)展黨員的程序和手續(xù)、第十章：爭(zhēng)取早日成為合格的共產(chǎn)黨員、第十一章：入黨常用文書(shū)的寫(xiě)作及參考例文。第四篇：黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)2016黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)2016《2015新編入黨培訓(xùn)教材》 人民日?qǐng)?bào) 定價(jià)：。十六、醫(yī)療技術(shù)醫(yī)療技術(shù)分級(jí)第一類(lèi)醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)常規(guī)管理在臨床應(yīng)用中能確保其安全性、有效性的技術(shù)。博士生畢業(yè)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并從事住院醫(yī)師2年以上者。十二、術(shù)后患者管理術(shù)后醫(yī)囑必須由手術(shù)醫(yī)師開(kāi)具。第三篇：應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)醫(yī)生知曉?xún)?nèi)容第一章醫(yī)療管理 一、三基三嚴(yán)“三基三嚴(yán)”內(nèi)容：“基本理論、基本知識(shí)、基本技能”，“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”，要求培訓(xùn)覆蓋率100%。包括：因事請(qǐng)假；因病休假；因公出差；因事遲到；因事早退；因事暫時(shí)離崗；請(qǐng)假到期后因故仍需請(qǐng)假或休假。（2）事務(wù)移交：1—交回領(lǐng)用和借用物品；2—原領(lǐng)的工具和文具（消耗性的除外）交還有關(guān)部門(mén)；3—上述交還物品不必列入《離職交接表》，有接收部門(mén)經(jīng)辦人愛(ài)離職單位簽字證明即可。第二篇：?jiǎn)T工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)春蘭建材員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)人事管理一、伯樂(lè)獎(jiǎng)公司招聘渠道主要有大型人才招聘會(huì)、大型人才網(wǎng)站、電視報(bào)刊媒體、內(nèi)部人員自薦、公司人員舉薦等，其中公司人員舉薦錄用的優(yōu)秀人才，公司將授予伯樂(lè)獎(jiǎng)。（15）加班須填紙質(zhì)申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，遞交給考勤員，加班至少2小時(shí)以上。（2）轉(zhuǎn)正流程：試用到期前一周，由企管事業(yè)部、用人部門(mén)溝通后是否給予轉(zhuǎn)正，試用員工給予轉(zhuǎn)正后，通知員工本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，物業(yè)一線(xiàn)人員可通過(guò)紙質(zhì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程，其余員工通過(guò)OA轉(zhuǎn)正流程（附工作小結(jié)），經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)遞交企管事業(yè)部備案。（3）因公未打卡，需要通過(guò)OA填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，但須提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（3）每月工資支付時(shí)間為次月15日，若遇節(jié)假日順延，工資通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。滿(mǎn)三天以上假期扣除全額工資；離職：試用期員工離職包括和辭退兩種情況；（1）辭職：試用期員工辭職可直接向所在部門(mén)主管遞交辭職申請(qǐng)，主管核準(zhǔn)并回收與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司總經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即可離開(kāi)公司。薪金結(jié)算。非常特殊情況員工口頭請(qǐng)假，須在回到公司兩日內(nèi)主動(dòng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。六、急診會(huì)診、搶救時(shí)限急診會(huì)診、搶救時(shí)限10分鐘七、平均住院日管理二甲醫(yī)院平均住院日控制標(biāo)準(zhǔn)10天?！按罅坑醚獙徟怼庇奢斞票４?。②高年資副主任醫(yī)師：擔(dān)任副主任醫(yī)師3年以上者。（2）損害處置預(yù)案及流程：發(fā)生損害后立即終止→報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（科室主任、醫(yī)務(wù)科、主管院領(lǐng)導(dǎo)）采取補(bǔ)救措施將損害降低到最低點(diǎn)→全面檢查總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善相關(guān)制度→多次或反復(fù)發(fā)生的，查找是什么原因造成的（如藥品、器械等），決定是否暫停（由醫(yī)務(wù)科上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)）。每章節(jié)后面附有思考題和檢測(cè)題，書(shū)最后附有十八大黨章和檢測(cè)題答案。做好記錄，能當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決的，盡量當(dāng)場(chǎng)解決；不能當(dāng)場(chǎng)解決的或涉及多科室的，引導(dǎo)至醫(yī)患辦，各科室主任或護(hù)士長(zhǎng)配合醫(yī)患辦與家屬溝通。注：手術(shù)按照已確定的手術(shù)人員分工進(jìn)行，不得越級(jí)手術(shù)。②高年資住院醫(yī)師：從事住院工作3年以上，或碩士生畢業(yè)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并從事住院醫(yī)師2年以上者。參加手術(shù)醫(yī)師在術(shù)前即時(shí)完成術(shù)后首次病程記錄。（3）事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天，否則不得參選當(dāng)月優(yōu)秀員工。員工有下列情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，有部門(mén)主管批準(zhǔn)，職務(wù)代理人簽字認(rèn)可，并到前臺(tái)登記；否則按遲到或曠工處理。移交手續(xù)：（1）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司規(guī)章制度、圖樣）等均應(yīng)列入《離職交接表》，并移交至接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（規(guī)章制度、圖樣等應(yīng)交保管資料單位或部門(mén)簽收）。（5）公司會(huì)對(duì)自動(dòng)離職及勸退的人員送達(dá)或郵寄相關(guān)離職證明文件，需員工本人予以簽收，如員工未予以簽收、拒絕簽收或因入職登記的聯(lián)系地址錯(cuò)誤無(wú)法送達(dá)或郵寄者，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（14）自動(dòng)離職員工（員工終止勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議規(guī)定手續(xù)，擅自出走離崗三天以上（含三天者）的；或者解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有辦理完畢相關(guān)手續(xù)而離開(kāi)單位的），公司不再為其辦理相關(guān)的工資結(jié)算手續(xù)，同時(shí)視其對(duì)公司造成的損害情況，采取相應(yīng)措施追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或其他有關(guān)責(zé)任,直至追索其法律責(zé)任。試用不合格者，可延長(zhǎng)試