【正文】 存好，被準入的新技術、新項目安全開展30例后，經(jīng)醫(yī)療質量管理委員會論證轉為常規(guī)技術管理。第五章醫(yī)患關系一、首訴負責制投訴形式:來訪、來信、來電、其它。上篇：黨的基本知識。每章節(jié)后面附有思考題和檢測題，書最后附有十八大黨章和檢測題答案?！度朦h教材》 北京聯(lián)合，作者：張榮臣為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及《細則》的要求，提高發(fā)展黨員質量和黨建科學化水平，本書根據(jù)黨章要求，從黨的性質、宗旨、指導思想、最高理想和目標、黨員的權利義務等方面對黨員標準進行了闡述，并對發(fā)展黨員的程序和手續(xù)以及入黨常用文書寫法進行了講解，附有文書范例和黨章原文，并附測試題，是各級黨組織開展入黨培訓的權威教材《新編入黨積極分子培訓教材》 ，北京聯(lián)合，金釗主編為貫徹落實黨的十八大和總書記的講話精神以及《細則》的有關要求，本書根據(jù)黨章要求，從黨的性質、宗旨、指導思想、最高理想和目標、黨員的權利義務等方面對黨員標準進行了闡述，并對發(fā)展黨員的程序進行了講解，附有文書范例和黨章原文，并附測試題，對貫徹黨中央關于黨員隊伍建設的新部署新要求，保證發(fā)展黨員質量，建設一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，具有重要的意義。每章后面都有思考題和檢測題，節(jié)后附有十八大黨章全文和檢測題。下篇：入黨的規(guī)定和程序。做好記錄，能當場協(xié)調解決的，盡量當場解決；不能當場解決的或涉及多科室的，引導至醫(yī)患辦，各科室主任或護士長配合醫(yī)患辦與家屬溝通。授權流程：手術、麻醉按其分級管理制度進行人員授權；介入及腔鏡按其管理規(guī)范進行人員授權；高風險的有創(chuàng)操作必須取得主治醫(yī)師以上（含主治醫(yī)師）按《高風險技術操作資格授權申請表》要求填寫，由科室質量員安全管理小組進行能力評價，科主任同意簽字，上報醫(yī)務科初審，初審通過后上報醫(yī)療質量管理委員會，經(jīng)審核同意后授權相應高風險診療技術項目操作權限，方可進行高風險技術操作。申報流程：由科室主任填寫《新技術、新項目臨床應用準入申請表》，上報醫(yī)務科，首先提交醫(yī)療質量管理委員會審核評估，審核通過后科室方可實施。②高風險；③安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進一步驗證；④需要使用稀缺資源；⑤衛(wèi)生部規(guī)定的其他需要特殊管理的醫(yī)療技術。注：手術按照已確定的手術人員分工進行，不得越級手術。（6）高年資副主任醫(yī)師：在主任醫(yī)師指導下，開展4級手術，亦可根據(jù)實際情況單獨完成部分4級手術、新開展的手術和科研項目手術。（2）高年資住院醫(yī)師：在熟練掌握1 級手術的基礎上，在上級醫(yī)師指導下逐步開展2級手術。②高年資主治醫(yī)師：擔任主治醫(yī)師3年以上，或臨床博士生畢業(yè)2年以上者。②高年資住院醫(yī)師：從事住院工作3年以上，或碩士生畢業(yè)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并從事住院醫(yī)師2年以上者。（2）2級手術：手術過程不復雜，手術技術難度不大，低風險的各種中等手術。十四、臨床用血申請審核和用血報批用血申請審核內容：申請單填寫、輸血前檢測、用血申請分級、臨床用血指征。同一患者一天申請備血量在800毫升至1600毫升的，由具有中級以上專業(yè)技術職務任職資的醫(yī)師提出申請，科室主任在輸血申請單核準簽發(fā)后，方可備血。參加手術醫(yī)師在術前即時完成術后首次病程記錄。十、重大手術類別及上報流程、時限凡屬下列之一的視為重大手術：手術患者系外賓、華僑、港澳、臺同胞；手術患者系特殊保健對象如高級干部、著名專家、學者、知名人士及民主黨派負責人。八、術前準備內容完善術前檢查：心電圖、胸片、血尿便常規(guī)、凝血、肝功、腎功、電解質、血糖及傳染性疾病篩查（乙肝五項、HCV、HIV、梅毒抗體）；評估術中出血情況，必要時備血；術前病情評估，患者病情嚴重程度、全身狀況支持情況等；手術風險評估，手術切口清潔程度、手術類別等；完成術前小結、術前討論、手術醫(yī)師查房記錄等；簽署手術知情同意書；下達手術醫(yī)囑，通知手術室；麻醉訪視，簽署麻醉知情同意書；手術標識等。報告及處置流程：出現(xiàn)“危急值”→醫(yī)技復核、確認→結果發(fā)出→電話報告→臨床接報時復述確認→醫(yī)師立即處置→書面記錄。（3）事假每月累計不得超過3天，否則不得參選當月優(yōu)秀員工。（2）產假期間發(fā)放基本工資?；榧伲?）員工享有5天婚假。七、加班、調休管理規(guī)定員工因主管安排在公休日（周六下午、周日）工作的，另安排其它時間調休，不發(fā)放加班工資；加班前必須到前臺登記，并由其主管簽字確認，以作為補助之依據(jù)；調休不能跨月度進行；員工調休應填寫《請假條》，并由主管批準；法定節(jié)假日安排員工工作，公司支付加班費（員工加班費金額為基本工資的百分之二百）。員工有下列情況，必須辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，有部門主管批準，職務代理人簽字認可，并到前臺登記；否則按遲到或曠工處理。曠工不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理，以此類推。（2）自動離職者，公司將扣除其當月工資，并保留依法追究其因工作中斷而給公司造成損失的權利。（6）各種移交手續(xù)辦妥后，方可到財務結賬。移交手續(xù)：（1）工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司規(guī)章制度、圖樣）等均應列入《離職交接表》，并移交至接替人員或有關部門，并應將已辦而未結案的事項交待清楚（規(guī)章制度、圖樣等應交保管資料單位或部門簽收）。四、離職員工離職區(qū)分：（1）辭職：合同期內員工提出離開公司屬此范疇（2）解聘：范疇1員工患病，不能繼續(xù)從事原工作，2員工因個人問題不能勝任原工作，經(jīng)調整崗位后仍不能勝任工作的；3由于客觀情況發(fā)生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內容的； 4溝通協(xié)調能力差，缺乏團隊協(xié)作意識的員工 5工作責任心差，自由傲慢的；6績效考評中，連續(xù)3次或一年中累計4次以上名列末尾的； 7其他公司認為需要解聘的行為；（3）辭退：范疇1嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，說服教育后仍然無效的；2嚴重