【正文】 制定財務(wù)規(guī)章制度，集中管理學(xué)校的預(yù)算內(nèi)資金，按規(guī)定進(jìn)行會計核算和會計監(jiān)督；負(fù)責(zé)制定學(xué)校預(yù)算、決算及月份用款計劃，會計收結(jié)算及微機(jī)錄入工作，負(fù)責(zé)財務(wù)帳目的檔案資料管理工作；按時參加上給召開的財務(wù)會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，所有報表必須經(jīng)校長審查后，方可上報，有關(guān)教師切身利益的報表，必須經(jīng)校長審定或經(jīng)當(dāng)事人校準(zhǔn)后，方可上報?！竟ぷ髁鞒獭扛胶?【大隊輔導(dǎo)員崗位】： 以身作則、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、秉公辦事、忠于職守；及時制定德育、少先隊工作計劃。帶頭出色完成學(xué)校交辦的各項教研工作。認(rèn)真實施計劃，定期向校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，期末做好工作總結(jié)。認(rèn)真做好教研組建設(shè)，各類資料及學(xué)教具資料的積累、整理、歸檔管理工作，確保及時、規(guī)范、有效，并充分發(fā)揮教育資料的作用。組織教師學(xué)習(xí)幼兒園教育教學(xué)大綱，探討討教學(xué)實踐問題等。有計劃地組織教師開展觀摩評析活動，互幫互助共同提高，組織好本組各類教育活動。協(xié)助校長指導(dǎo)師制定教育教學(xué)計劃，引領(lǐng)教師在認(rèn)真鉆研教材，研究教育對象的基礎(chǔ)上設(shè)計教育活動，強(qiáng)化教法和學(xué)法研究，重視反饋調(diào)控。幼教：組織幼兒教師學(xué)習(xí)黨和國家教育方針，加強(qiáng)《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》、新《綱要》和教育科學(xué)理論知識的產(chǎn)，樹立正確的教育思想，更新教育觀念，明確培養(yǎng)目標(biāo)，按照教育規(guī)律辦事。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。六、加強(qiáng)教研室自身建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)，做好學(xué)年末考評工作。三、加強(qiáng)對教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的研究，搞好教學(xué)質(zhì)量的督查、測試、總結(jié)、評估工作四、加強(qiáng)對教學(xué)常規(guī)工作的管理，負(fù)責(zé)制定教學(xué)常規(guī)管理制度和基本要求，做好備課、上課、作業(yè)布置與批交口縣水頭中心學(xué)校改、輔導(dǎo)、考核、教研活動等環(huán)節(jié)的檢查、指導(dǎo)、評定工作。深入教學(xué)第一線，認(rèn)真檢查課堂教學(xué)和學(xué)科教學(xué)目標(biāo)的落實情況。二、深入調(diào)查了解小學(xué)各學(xué)科的教學(xué)現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)與改進(jìn)學(xué)科教學(xué)的意見或建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及時高效。機(jī)要、安全保密和文書檔案工作扎實有效。各項綜合性文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、公文、信函、宣傳、信息等有關(guān)工作審核嚴(yán)格。交口縣水頭中心學(xué)校【工作標(biāo)準(zhǔn)】：本支部內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)富有成效，工作任務(wù)目標(biāo)全面完成；各項綜合性文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、公文、信函、宣傳、信息等有關(guān)材料審核嚴(yán)格；黨務(wù)工作扎實有效，各項黨務(wù)工作協(xié)調(diào)工作順暢有序；工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及時高效。負(fù)責(zé)落實節(jié)假日、加班工作。做好教職工的考勤考績工作，協(xié)調(diào)各處室、各小組，落實好學(xué)校各項決議。做好來往電話、信函、來訪接待、招待工作，做好文書檔案和人事檔案工作，受校長委托，出席有關(guān)會議或參加有關(guān)活動。協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)和上級部門聯(lián)系，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見；協(xié)助協(xié)調(diào)學(xué)校各部門工作，及時向校長反饋信息。（三）崗位工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、流程（附后）：交口縣水頭中心學(xué)?！局魅螎徫弧浚褐鞒贮h辦全面工作，對中心校黨支部書記負(fù)責(zé)。（12）做好工會日常管理。（11）加強(qiáng)工會自身的組織建設(shè)和思想建設(shè)，健全工會各級機(jī)構(gòu)，遵守和健全工會各項工作和會議制度及工會換屆選舉工作。（9）全面分管負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作、負(fù)責(zé)學(xué)校平安創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)保安、門衛(wèi)、衛(wèi)生保潔人員的培訓(xùn)和常規(guī)管理工作，做好校園周邊環(huán)境綜合治理工作。（7）在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行好監(jiān)督職能，為搞好學(xué)校校務(wù)公開發(fā)揮積極的作用。（6）關(guān)心教職工業(yè)余文化生活，發(fā)揮工會宣傳陣地和活動室的作用，積極組織和開展有益于身體健康的文體活動，促進(jìn)學(xué)校精神文明和校園文化的建設(shè)。（5）配合學(xué)校黨政部門做好“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”工作。（3）負(fù)責(zé)學(xué)校教職工代表大會籌備、組織工作，并貫徹執(zhí)行教代會的決議，承擔(dān)教代會閉會期間工作機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作。（2）認(rèn)真履行工會四項社會職能（維護(hù)、建設(shè)、參與、教育），充分發(fā)揮工會組織是黨組織聯(lián)系群眾“橋梁、紐帶”的作用，協(xié)助黨政組織發(fā)動教職工積極參與學(xué)校的民主管理、民主監(jiān)督。（1）根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《工會章程》，在學(xué)校黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與學(xué)校行政緊密合作，把全心全意依靠廣大教職工辦好學(xué)校落到實處。（7）負(fù)責(zé)落實貧困生的幫扶工作。（5）年終對學(xué)校財經(jīng)狀況和財務(wù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果做出客觀公正、真實可靠的分析評價，編制決算報告。（3）按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財務(wù)會計基礎(chǔ)核算工作，保證會計資料的完整、準(zhǔn)確、真實、可靠。（1）根據(jù)《會計法》、《中小學(xué)財務(wù)制度》等國家的財經(jīng)法規(guī)，建立健全學(xué)校的會計核算、財務(wù)監(jiān)督和有關(guān)管理制度，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作和會計工作秩序，保證學(xué)校各項財經(jīng)活動和財務(wù)收支在法律、法規(guī)、規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,保證學(xué)校的資金、財產(chǎn)的完整。開好少先隊的各項學(xué)生活動，實現(xiàn)少先隊“凝聚少年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、從嚴(yán)治隊”的工作目標(biāo)。（4）根據(jù)學(xué)校獎懲制度，做好學(xué)生的獎懲工作，樹立正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，維護(hù)校風(fēng)校紀(jì)。（2）不斷改進(jìn)和完善德育管理制度，加強(qiáng)德育管理。（5）嚴(yán)格遵循教育教學(xué)規(guī)律，研究教與學(xué)兩方面的問題，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。（3）配合學(xué)校其他部門開展各類活動，做好教育教學(xué)工作。（1）根據(jù)上級教育行政部門、縣局教科研中心、幼教股的指示、規(guī)定，在校委會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的教育方針，結(jié)合我校實際情況，擬訂學(xué)校教學(xué)方面有關(guān)規(guī)章制度及各種教學(xué)文件。（11）督促檢查會議決定及領(lǐng)導(dǎo)批示的落實情況圍繞全校重點工作，協(xié)助校長開展調(diào)查研究，協(xié)調(diào)、落實工作。（9）研究提出工作計劃和部門管理制度并負(fù)責(zé)督促落實。（7）完成學(xué)校和上級教育主管部門交辦的來文、來電的批閱及上傳下達(dá)。（5）深入各部門及時收集、掌握、反饋信息，圍繞“黨建立?！钡淖裰?，確立重點，開展調(diào)研活動，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀。（3）起草黨支部工作計劃、總結(jié)、請示、報告等。執(zhí)行上級黨委的決議、決定并督查校委決議、決定的執(zhí)行落實情況。落實學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，提升校長依法科學(xué)治理能力，發(fā)揮中小學(xué)校黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，拓寬師生、家長和社會參與學(xué)校治理的渠道，建立健全學(xué)校民主管理制度，構(gòu)建和諧的學(xué)校、家庭、社區(qū)合作關(guān)系，推動學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。加強(qiáng)校園文化建設(shè)，創(chuàng)建平安校園、文明校園、和諧校園、美麗校園，為師生創(chuàng)造安定有序、和諧融洽、充滿活力的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。建設(shè)適合學(xué)生發(fā)展的課程，實施以學(xué)生發(fā)展為本的教學(xué)；加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)；建立科學(xué)合理的評價體系，提高教育教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，調(diào)動社會各方面的辦學(xué)積極性，努力動員社會各方面的力量支持學(xué)校建設(shè)和教育教學(xué)工作。不斷提高教師的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動他們教書育人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)對體育衛(wèi)生、美育、勞動教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，全面實施“五育”。交口縣水頭中心學(xué)校堅持學(xué)校工作以教學(xué)為主，按照國家統(tǒng)一編制的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱，遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，建立完善教學(xué)管理系統(tǒng)，抓好教學(xué)常規(guī)管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量。制訂并組織實施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年和學(xué)期工作計劃。一、理論政策和法律法規(guī)馬列主義和中國特色社會主義基礎(chǔ)理論知識、黨的十八大和總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，黨和國家路線方針政策、省委省政府、市委市政府和縣委縣政府各項決策部署、有關(guān)法律法規(guī)和政策。（5）公司會對自動離職及勸退的人員送達(dá)或郵寄相關(guān)離職證明文件，需員工本人予以簽收，如員工未予以簽收、拒絕簽收或因入職登記的聯(lián)系地址錯誤無法送達(dá)或郵寄者，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。試用期需提前3天，正式員工需提前30天，做好工作交接。（2）員工自入職起辦理社會保險，個人承擔(dān)個人部分，單位承擔(dān)單位部分，社會保險個人繳納的部分由公司代繳，需從工資中扣除。（6）公司員工享有以下福利： a)b)c)d)e)f)g)午餐補(bǔ)助：10元/天或班 在職培訓(xùn)在生日當(dāng)天領(lǐng)取生日卡節(jié)日領(lǐng)取慰問金（依公司效益情況而定）或節(jié)日慰問品 年休假員工重大事項的慰問金（結(jié)婚、吊唁、生育）通訊補(bǔ)助：總監(jiān)級以上200元/月、主管/經(jīng)理150元/月、專員/司機(jī)100元/月、出納、電工、前臺50元/月h）防暑降溫補(bǔ)貼：每年7月、8月、9月，享受人員為一線操作工人，100元/人/月。（5）個人薪資是公司與員工個人在勞動合同中約定的機(jī)密信息，任何人不得打聽、議論他人的薪資。（3）每月工資支付時間為次月15日，若遇節(jié)假日順延，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。薪酬福利管理（1）工資組成：基本工資+績效工資（月度）+午餐補(bǔ)助+傭金提成（營銷、招商、財務(wù)人員）+駕駛員津貼（司機(jī)崗）+績效工資，績效工資為中高層管理人員：中層為年薪的20%、高層為年薪30%；月度績效工資為所有員工：基層為月薪的10%、中層為月薪20%、高層為月薪30%。外派人員管理（1）超過30天為短期外派、超過9個月為長期外派。（14）自動離職員工（員工終止勞動或勞務(wù)關(guān)系時不履行解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議規(guī)定手續(xù)，擅自出走離崗三天以上（含三天者）的；或者解除勞動或勞務(wù)關(guān)系沒有辦理完畢相關(guān)手續(xù)而離開單位的），公司不再為其辦理相關(guān)的工資結(jié)算手續(xù)，同時視其對公司造成的損害情況，采取相應(yīng)措施追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或其他有關(guān)責(zé)任,直至追索其法律責(zé)任。（13）曠工1天者的扣款按3天事假處理。早退參照遲到處理。（10）事假無工資；病假扣50%工資；喪假、婚假、護(hù)理假、調(diào)休、工傷假、年假正常算工資；產(chǎn)假無工資，由生育基金發(fā)放生育津貼。（5）事假每月累計不得超過5天，每季度累計不得超過10天，全年累計不得超過20天。（3）因公未打卡，需要通過OA填寫未打卡說明，但須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。集團(tuán)本部員工可固定在周一至周六上午、合肥區(qū)域其它公司員工可自行排班。（3）試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期辦理社保。試用不合格者，可延長試用期或不予聘用。試用（1）公司新聘員工有13個月的試用期（物業(yè)一線員工一般為1個月、中基層員工為2個月、高層員工為3個月），在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好、勝任本職工作者，可按時轉(zhuǎn)為正式員工。第二篇：員工手冊應(yīng)知應(yīng)會(人力)《員工手冊》應(yīng)知應(yīng)會一、人事政策入職（1）需要提供相關(guān)入職資料：身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、職稱證書、上一家單位離職證明、社保卡、銀行工資卡、近一年內(nèi)體檢證明、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明（財務(wù)、司機(jī)崗位）。（2）事假期間不發(fā)放工資。（3）員工超過公司規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，按事假處理。產(chǎn)假（1）公司女員工生育享有90天產(chǎn)假。（2）放假期間發(fā)放全額工資。內(nèi)容：工傷假（1）員工在公司工作過程中非因本人過失造成傷害，經(jīng)查證，主管核實后由公司行政科員寫明情況上報，總