7由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪-文庫吧資料
2024-09-28 10:05本頁面
【正文】 其實，問題與矛盾并不可怕。只要我們真正把企業(yè)的生存和發(fā)展定位在是全體職工群眾的事業(yè)上，進一步加大感情投資，就能收到凝聚職工、號召職工、團結帶領職工的效果，就能達到形成改革發(fā)展合力的目的。當改革涉及到他們的切身利益由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪...的時候，產(chǎn)生一些這樣那樣的思想認識和看法，是正常的和允許的，只要我們把政策講清楚，把措施說明白，把目的、意義交待給大家，求得他們的理解和支持。越是在這種情況下，就越要加強與群眾的溝通理解，他們比以往任何時候更需要安慰、理解、同情、幫助和支持。反之，如果我們不理解、尊重職工，就很容易使雙方的關系處于緊張狀態(tài)，從而使工作陷入僵局，不僅不利于某些問題的解決，而且加深雙方情感上的裂痕。 啟迪之二：加強與職工群眾的溝通是做好新時期思想工作的重要途徑。因此，我們的領導干部要牢記黨的宗旨，切實從思想上樹立群眾觀點，把一切相信群眾、一切依靠群眾、一切為了群眾作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。就這樣的狀況，我們的思想政治工作渠道能暢通?！比嗣袢罕娛菤v史的創(chuàng)造者，是我們黨的力量源泉和勝利之本，只有樹立了這樣的基本觀點，我們才能擺正對職工群眾的基本態(tài)度，才能擺正思想政治工作的位置；只有深入職工群眾，才能了解和理解職工群眾；只有關心職工群眾，才能發(fā)動職工群眾；只有反映職工群眾的意愿，滿足職工群眾的要求，才能贏得職工群眾的信賴和支持。江澤民同志曾經(jīng)指出：“在思想政治工作中必須堅持群眾路線，深入實際調(diào)查研究，決不能搞官僚主義、形式主義、強迫命令。 通過此次“熱點、難點”問題的調(diào)查了解，至少我們從中得到了三個方面的啟迪。許多職工居住沿線，子女因長期就不了業(yè)，
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