6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 13:01本頁(yè)面
【正文】 ，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要破除種種思想障礙，解放思想，根據(jù)法院新形勢(shì)和新任務(wù)的需要?jiǎng)?chuàng)新觀念、制度和機(jī)制，激勵(lì)人才努力工作，發(fā)揮聰明才智。西部基層法院目前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一項(xiàng)帶根本性、全局性的戰(zhàn)略任務(wù)是想方設(shè)法吸納、留住、培養(yǎng)和重用高素質(zhì)法律人才，防止人才流失。法院和法官的整體政治地位和社會(huì)地位不高，也是法院人才流失的又一個(gè)重要原因?，F(xiàn)實(shí)中，仍套用黨政系統(tǒng)的模式管理法官，且法官處于這個(gè)系統(tǒng)的邊緣地帶?！耙桓畠稍骸敝蟹ㄔ?、檢察院與同級(jí)政府平等的憲法地位沒有真正得到貫徹落實(shí)，各級(jí)法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)的職級(jí)始終比同級(jí)政府首長(zhǎng)低。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地。所有這一切，使法院人才得不到應(yīng)有的理解、尊重和肯定。然而現(xiàn)實(shí)卻是，審判管理行政化，法官職業(yè)大眾化，隊(duì)伍管理缺乏人性化，職務(wù)職級(jí)晉升論資排輩，法院提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察機(jī)會(huì)廖廖。相反，審判事業(yè)的發(fā)展和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是他們的主導(dǎo)需要。 （四）工作生活環(huán)境差，個(gè)人發(fā)展空間小，欠人性化關(guān)懷。其收入還不及一個(gè)農(nóng)民臨時(shí)工，部分法官所慮及的是基本生計(jì)問(wèn)題，遠(yuǎn)不是維持法官職業(yè)的體面和尊榮了，那是多數(shù)法官所不能奢望的。這不但說(shuō)明當(dāng)今中國(guó)法官待遇低的現(xiàn)實(shí)，而且“不讓下一代人當(dāng)法官”竟成了家長(zhǎng)教育子女的反面教材。另?yè)?jù)報(bào)載，供職于某稅務(wù)局的一位家長(zhǎng)因孩子學(xué)習(xí)成績(jī)差而批評(píng)他道：“你如果還不好好學(xué)習(xí)，以后只能去當(dāng)個(gè)窮法官算了。這是法院不能吸引高素質(zhì)法律人才的最根本原因。表現(xiàn)在沒有真正優(yōu)勝劣汰的有效的職業(yè)準(zhǔn)入、繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長(zhǎng)期的任職期限內(nèi)始終不懈怠和保持很高的職業(yè)技能與道德素質(zhì)。法院和法官獨(dú)立的、專業(yè)的、尊榮的職業(yè)地位沒有應(yīng)有的保障。二是缺乏職業(yè)地位保障。一是缺乏職業(yè)權(quán)力保障。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則堅(jiān)持不夠，關(guān)心、愛護(hù)、支持人才干事業(yè)不夠，只允許他們出成績(jī)，不容忍他們犯錯(cuò)誤，工作環(huán)境和生活條件差。 （一）沒有樹立科學(xué)的人才觀。有的法院甚至已到達(dá)“無(wú)法官
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