6縣公益性崗位開發(fā)管理調(diào)研匯報材料-文庫吧資料
2024-09-25 15:21本頁面
【正文】 （四）從實際出發(fā)，處理兩個關(guān)系。 （三）建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。 新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。 （二）嚴格用人管理，用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。明確了公益性崗位管理的各項制度： （一）堅持“誰用人、誰管理”原則，用人單位統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為沂水的建設(shè)添彩助力，社區(qū)居民生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。主要分布在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及住建局、教育局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)、地稅、法院等單位，崗位有勞動保障協(xié)管員、社區(qū)管理工作人員、保潔、保安、協(xié)警等。公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門報縣人社部門XX縣區(qū)財政部門審批。公益性崗位的申報，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)縣人社、財政部門審核同意，業(yè)務(wù)主管部門自主進行公開招聘。三是各用人單位發(fā)放的獎勵、補貼等。一是崗位補貼，多數(shù)用人單位按我縣的最低工資標準執(zhí)行，由的每人每月380元增至目前的每人每月800元；部分單位執(zhí)行900－1200元。 （二）公益性崗位的人員構(gòu)成 目前，全縣公益性崗位安置人員共計人，其中： 縣公安局協(xié)警員人，保安人； 交警部門交通協(xié)警130人； 法院、檢察院等書記員、駕駛等人； 城建部門衛(wèi)生保潔員人； 縣人社局協(xié)理員人； 城市管理局城市協(xié)管人； 林業(yè)消防警人
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