6縣公益性崗位開發(fā)管理調(diào)研匯報(bào)材料(參考版)
2024-09-25 15:21本頁面
【正文】 建議市里對全市現(xiàn)有公益性崗位從業(yè)人員，根據(jù)不同的崗位和目前的工資水平，確立各公益性崗位的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的用人單位加大監(jiān)察力度，保障職工的合法權(quán)益。對達(dá)到法定退休年齡辦理了退休手續(xù)以及完不成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律等規(guī)定的人員，及時(shí)使其退出公益性崗位。今后，因特殊工作需要增加公益性崗位的，須經(jīng)人力資源和社會保障局、財(cái)政局審核，報(bào)縣政府常務(wù)會議研究。 （二）建立公益性崗位的進(jìn)出機(jī)制。三是在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體戶的閑置崗位視同公益性崗位開發(fā)中，配套了稅收優(yōu)惠、崗位補(bǔ)貼等相關(guān)政策，但是非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體戶在使用下崗職工時(shí)，在利益驅(qū)動下，存在違背《勞動法》的行為，如延長工作時(shí)間，拖欠工資等。二是下崗失業(yè)人員自身觀念問題。一是社會對下崗失業(yè)人員存在觀念問題。 （四）崗位安置與就業(yè)觀念脫節(jié)。成為下崗失業(yè)人員不愿在公益性崗位工作的主要原因。 （三）崗位待遇不能滿足下崗失業(yè)人員需求。政策上的補(bǔ)助只是下崗失業(yè)人員工資報(bào)酬的一部分，大部分資金需要用工單位支付，但是，在開發(fā)公益性崗位過程中，有的用工單位以占用自己財(cái)政經(jīng)費(fèi)為由，拒絕安置下崗失業(yè)人員。主要原因一方面機(jī)關(guān)事業(yè)單位認(rèn)為下崗失業(yè)人員素質(zhì)低下，無技能、無專長，開發(fā)崗位后，不愿用下崗職工。 （二）政府與部門之間脫節(jié)。 二、存在的問題 （一）各用人單位之間的公益性崗位待遇不均衡。對虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責(zé)任。實(shí)現(xiàn)用人單位和困難群體雙滿意。對此，縣政府把公益性崗位就業(yè)的困難群體社保補(bǔ)貼由原來的養(yǎng)老、失業(yè)擴(kuò)大到養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等補(bǔ)貼，從而順利地解決了這一難題。其次由于公益性崗位安置的一部分是大齡人員，不少人難免有這病那病。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1