5全區(qū)新開發(fā)公益性崗位管理的調研報告(參考版)
2024-09-06 21:39本頁面
【正文】 公益性崗位的開發(fā)是一項利國利民的惠民工程，雖然目前我區(qū)公益性崗位還有很多急待規(guī)范的問題，但我們相信只要區(qū)委、區(qū)政府繼續(xù)予以高度重視，各職能部門、各街鎮(zhèn)能夠相互支持配合，我區(qū)公益性崗位的開發(fā)與管理必將更加規(guī)范有序，我區(qū)打造“ 創(chuàng)業(yè)先行區(qū)、省府核心區(qū)、和諧示范區(qū) ” 的奮斗目標一定 能早 第 11 頁 共 11 頁 日實現。 （六）加強宣傳引導。人民調解員、社區(qū) “ 兩保 ” 工作人員、合同制消防員建議按全年社會平均工資標準或略低于社會平均工資的合適比例實施，與社會平均工資實現同步增長。 （五）規(guī)范工資待遇。 （四）加大資金投入。區(qū)勞動和社會保障 局要指導各街鎮(zhèn)建立就業(yè)困難群眾基本情況電子檔案與臺帳；要指導用人單位建立公益性崗位就業(yè)人員履職情況檔案與臺帳，作為公益性崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與管理的依據；五是要加強檢查督查。各職能部門要對幾大員的工作情況進行督查，發(fā)現工作不到位的現象，應及時將情況反饋到用人單位，要求其認真整改，通過加強監(jiān)管，提高工作效能；三是要整合資源。一是要統(tǒng)一事權財權。各職能部門、各用人單位要籌措獎勵資金，對在崗位上作出了積極貢獻的個人，進行精神鼓勵和物資獎勵，充分調動幾大員的工作積極性；對有編制的崗位，要實行擇優(yōu)納編，建立正常的良性競爭機制。從業(yè)人員上崗前，區(qū)人力資源服務中心要對從業(yè)人員進行職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作形象、心理輔導等方面的培訓；各職能部門要對其進行業(yè)務技能、崗位職責等方面的業(yè)務培訓，使從業(yè)人員能掌握基本的業(yè)務技能、具備良好的工作 心態(tài)，從而適應工作崗位的需要；三是要建立考核機制。用人單位要對從業(yè)人員的履職情況予以客觀的評價，對不能履行職能職責的要向區(qū)人力資源服務中心提出解聘建議，由區(qū)人力資源服務中心予以解聘。要規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序，嚴把入口關，按照屬地就近錄用的原則，根據 “ 本人申請、社區(qū)公示、公開招聘、嚴格把關 ” 的程序，由區(qū)人力資源服務中心與用人單位聯合招考，區(qū)人力資源服務中心在與從業(yè)人員簽訂勞資合同的同時，要與用人單位簽訂勞務委派合同，由區(qū)人力資源服 務中心實行勞務派遣。 （二）健全管理機制。各用人單位負責日常的管理 、考勤、考核、實施獎懲、向區(qū)人力資源服務中心反饋人員的使用情況、提出人員進 第 7 頁 共 11 頁 出建議等工作。文件中要明確由領導小組辦公室負責公益性崗位開發(fā)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、審批崗位數量、審核從業(yè)條件、統(tǒng)一招聘解聘、統(tǒng)一制定管理制度和考核標準、統(tǒng)一確定工資標準與福利待遇、統(tǒng)一制定合同范本、建立困難就業(yè)群眾臺帳以及公益性崗位從業(yè)人員臺帳、開展檢查與督查等工作。領導小組要建立聯席會議制度，定期召開會議，及時研究解決問題，總結布置工作。 （一）理順管理體制。 三、建議與對策 我區(qū)幾大員隊伍非常龐大
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