20xx黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法-文庫吧資料
2024-09-21 19:43本頁面
【正文】 南公司黨委簽訂黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責任狀的公司各部門均屬考核范疇。 6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積 極配合有關(guān)部門嚴肅查處。對違法違紀問題，組織和支持有關(guān)部門依紀依法查處。 5．重視群眾來信來訪。支持紀檢組織、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責。 3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機制、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來，標本兼治，綜合 治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。 1．認真貫徹落實中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。 第五條 實行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責相結(jié)合的原則； 4．誰主管、誰負責，業(yè)務(wù)管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任相一致的原則； 5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任制，堅持 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與 ” 的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務(wù)工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、 同時考核。 二〇〇九年九月十五日 第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核辦法 國電吉林江南熱電有限公司黨風(fēng)廉政 精神文明建設(shè)責任制考核辦法 總則 為加強江南公司黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)的責任，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律 若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)若干重大問題的決議》，《集團公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)水平，促進江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。 對落實責任制好或者落實責任制差需要表彰或追究責任的成員，由局辦公室建 議局黨委、局長單獨或者結(jié)合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。 （三）考核結(jié)果的綜合評定和運用 根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。 查閱文件、記錄和資料。 四、考核的基本步驟和方法 （一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核細則和考核標準。 （二）有下列情形之一的應(yīng)在所得總分中扣分： 被上級有關(guān)部門及本局通報批評等處分的扣 2 分。（ 10 分） （ 4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（ 10 分） （ 2）當年自辦信訪案件辦結(jié)率達 90%，按期辦結(jié)率達 70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達 80%。（ 10 分） 搞好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（ 8 分） （ 3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達 80%以上，并且有談話記錄。（ 30 分） （ 1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達 100%，對群眾反映的問題整改率達 85%。（ 4 分） 帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（ 3 分） 帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（ 4 分） 自覺參加思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀教育和貫徹執(zhí)行《廉政準則》等活動。（ 4 分） 對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（ 3 分） 各處室部門領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責任落實，有具體的實施意見。 二、考核的內(nèi)容及分值 對黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。 一、將全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的考核工作納入目標管理。 第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 （三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，需給予組織處理或紀律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。對當年考核結(jié)果為 C 檔次的科室或部門，取消當年評先資格；其科室負責人取消當年評先評優(yōu)資格。 （一）考核采用百分制，分為 A（ 90 分以上，含 90 分）、 B（ 89 分以下，含 8
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