20xx黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 風(fēng)廉政建設(shè)工作考核評分表》逐項(xiàng)評分。以考核為手段，使各科室、各部門明確對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng) 負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。 第五條 考評內(nèi)容。 （六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。 日常考核。考核結(jié)果納入中支績效考核。由局辦公室在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下牽頭組織實(shí)施。（ 5 分） （二）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)及成員遵守政治紀(jì)律和廉潔自律各項(xiàng) 規(guī)定的情況（ 20 分） 帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)中央權(quán)威，保證政令暢通。（ 8 分） （ 2）把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例 》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》納入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，教育面達(dá) 100%。（ 5 分） 三、考核的計(jì)分原則 （一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。 采取適當(dāng)方式通報(bào)或公布考核結(jié)果。江南公司黨政正職為公司精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。對精神文明建設(shè)的情況進(jìn)行檢查和考核。 第八條 江南公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在自查、抽查或檢查的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司組織對各單位進(jìn)行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分?jǐn)?shù)和提出考評意見。主要由考核小組采取聽取匯報(bào)、查看資料、召開座談、問卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評定。 2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題或案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政辭職或者對其免職。第十五條 組織處理主要包括通報(bào)批評、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責(zé)令辭職、免職等。 二、考核方式和要求 （一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。（ 15 分） 健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，做到人員和經(jīng)費(fèi)有保障，缺一項(xiàng)扣 2 分。缺一項(xiàng)制度內(nèi)容扣 2 分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣 2 分。（ 5 分） 按時(shí)按要求報(bào)送相關(guān)材料；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文化資料建設(shè)檔案管理工作。（ 10分） 加強(qiáng)工作效能建設(shè)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。無方案或計(jì)劃扣 5 分，活動(dòng)少一次扣 2 分。 三、檔次評定 優(yōu)秀：綜合考評在 96 分（含 96 分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在 8095 分為良好； 一般：綜合考評在 6079 分為一般； 不合格：綜合考評在 59 分及以下為不合格。第 十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 （五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政記大過處分、降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 1．具體獎(jiǎng)懲辦法按照《中國國電集團(tuán)公司三項(xiàng)責(zé)任制考核管理辦法》執(zhí)行。將考核指標(biāo)分為七大類，每大類設(shè)定若干項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和 扣分標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 考核的 方法 第九條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取公司自查自評與集團(tuán)公司檢查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。信訪辦結(jié)率不低于 90％。 2．組織黨員、干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的精神，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)教育，按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)精神文明建設(shè)教育。 實(shí)行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制是從制度上保證公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)切實(shí)負(fù)責(zé)的有效措施。 （二）考核的實(shí)施 聽取被考核對象對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況匯報(bào)。（ 35 分） （ 1）認(rèn)真處理群眾來信來訪，處理率達(dá) 100%。（ 3 分） 對職權(quán)范圍內(nèi)的管理對象，要堅(jiān)持 “ 嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督 ” ，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評制止，嚴(yán)重違法違 紀(jì)問題及時(shí)向局黨委及有關(guān)職能部門報(bào)告和反映，并協(xié)助有關(guān)部門查處。 （一）建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況（ 15 分） 1各處室部門將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標(biāo)管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報(bào)告。 第八條 對不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 現(xiàn)場檢查主要是查看被檢查部門在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。 （十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。 （四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗
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