區(qū)黨風廉政建設責任制檢查考核辦法試行匯編-文庫吧資料
2024-09-21 20:43本頁面
【正文】 90％以上為 “ 好 ”的等次；在 7089%之間為 “ 較好 ” 等次；在 5069%之間為 “ 一般 ” 等次；不足 50％為 “ 差 ” 等次。 第八條 檢查考核結果評定和運用 （一）對檢查考核結果的評定，應采取定性和定量分析相結合的方法進行。 第七條 檢查考核結束后，應認真進行總結。 考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核等結合進行，必要時也可組織專門考核。 第五條 檢查考核方法：各位領導班子和領導干部應組織自查，并將自查情況及時報告公司黨風廉政建設領導小組、紀檢組；公司黨風廉政建設領導小組每年底將對領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核。 第三條 公司廉政建設領導小組負責領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制檢查考核工作。 第三篇：黨風廉政建設責任制檢查考核辦法 黨風廉政建設責任制檢查考核辦法 第一條 為加強對黨風廉政建設責任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設職責，根據(jù)中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關規(guī)定，制定本辦法。 對責任人員在黨風廉政方面出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀處分或司法追究的，根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者目標責任獎。 按照科學發(fā)展觀的要求，將廉政建設責任制考核結果與經(jīng)營目標責任考核結果掛鉤。 四、考核結果的應用 考核結果將作為各種評先選優(yōu)的重要依據(jù)。 考核采取量化計分制，考核內(nèi)容列 14 項工作指標，累計分值 100 分，并劃為優(yōu)秀（ 95— 100 分），良好（ 80— 94 分），合格（ 60— 79 分），不合格（ 59 分以下）四個等級。 三、考核程序和辦法 駐地辦與專監(jiān)及其全體工作人員簽訂《廉政建設目標責任書》，考核小組每月將對照《廉政建設目標責任書》和《廉政建設考核表》的要求，逐項打分，量化考核。 二、考核工作在駐地辦廉政領導小組統(tǒng)一組織領導下，對所屬責任人員黨風廉政建設責任制的執(zhí)行情況，本人的廉潔情況進行考核。 第二篇：黨風廉政建設責任制檢查考核辦法 黨風廉政建設責任制檢查考核辦法 為切實把黨風廉政建設責任制工作落到實處，扎扎實實抓好駐地辦的黨風廉政建設和反腐敗工作，結合駐地辦實際情況，制定本辦法。 責任制檢查考核的對象是上述范圍內(nèi)的各級領導班子、領導干部。 第五章附則 第十九條本辦法適用于全區(qū)黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關。 第十八條責任追究。 第十七條實施約談。 第十六條跟蹤督查。 第十五條情況通報。年度責任制檢查考核結果應向同級組織人事部門通報備案。責任制檢查考核機關和部門應將檢查考核情況向同級黨委常委會（黨組會）專題報告。 被檢查考核單位黨組織應針對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，自收到書面反饋后一個月內(nèi)制定整改 措施，報責任制檢查考核機關和部門。 第四章檢查考核結果的運用 第十二條反饋整改。 上述檢查考核方式可單獨實施，也可多種方法結合使用。 （六）社會評價。 （五）現(xiàn)場檢查。 （四）民主評議。 （三）專項檢查。 （二）日常檢查。 （一）自查自評。 第九條各級責任制檢查考核機構應根據(jù)黨委（黨組）部署安排，制定年度檢查考核工作方案，細化檢查考核的范 圍對象、重點內(nèi)容、方法步驟、評價標準和工作要求。 第三章檢查考核的方式方法 第八條責任制檢查考核工作每年至少進行一次，必要時組織專門檢查考核。 第六條檢查考核上一年度責任制檢查考核中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。 第五條檢查考核紀委（紀檢 組）監(jiān)督責任的落實情況。 第二
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