服裝服飾企業(yè)專賣店、專柜管理心得-文庫(kù)吧資料
2025-06-25 10:21本頁(yè)面
【正文】 、 售前的關(guān)鍵在于營(yíng)業(yè)員的準(zhǔn)備 營(yíng)業(yè)員的招聘（招聘新營(yíng)業(yè)員所要注意事項(xiàng)） 1） 面試或初試過關(guān)人數(shù)必須保證與所需招聘人數(shù)的比例為 5： 1 經(jīng)過復(fù)試至實(shí)習(xí)階段的人數(shù)與所需招聘人數(shù)的比例為 3： 1 增加新員工入公司的難度才有利增加公司的整體形象與新員工的積極性。 2） 予實(shí)習(xí)員工雙向選擇的權(quán)利，避免留下被動(dòng)工作與消極心態(tài)。 4） 要對(duì) 第一感覺好的面試者過多的奢望，往往好的營(yíng)業(yè)員一開始是既平凡又默默無聞?wù)摺? 營(yíng)業(yè)員的培訓(xùn) 1） 要制定較高標(biāo)準(zhǔn)要求，增強(qiáng)學(xué)習(xí)欲望 2） 嚴(yán)格考核是最佳的培訓(xùn)方案 3） 不要簡(jiǎn)單以為整體能力就是能代替一切，只有把簡(jiǎn)單的每一項(xiàng)簡(jiǎn)單工作技能掌握好，才能有整體綜合能力的快速上升 4） 所有的營(yíng)業(yè)員與店（柜）長(zhǎng)永遠(yuǎn)都是不進(jìn)則退，對(duì)老員工的考核與培訓(xùn)比新員工還要重要。所謂的對(duì)營(yíng)業(yè)員負(fù)責(zé)在沒有對(duì)公司負(fù)責(zé)的前提下是自欺欺人的說法 5） 朋友和同事最大的區(qū)別在于：朋友是 24 小時(shí)的，同事只有 8 個(gè)小時(shí)， 24 小時(shí)的營(yíng)業(yè)量永遠(yuǎn)大于 8個(gè)小時(shí) 二、 售前的前提是消費(fèi)者 顧客不
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