5設(shè)備科長工作手冊-文庫吧資料
2024-09-12 02:58本頁面
【正文】 視測量裝置的送檢等相關(guān)工作。 第九條對設(shè)備進(jìn)行分類檢修，分別建立主要工藝設(shè)備、重點(diǎn)設(shè)備、安全控制點(diǎn)、質(zhì)量控制點(diǎn)設(shè)備清單；根據(jù)設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)和生產(chǎn)需要，組織設(shè)備的計(jì)劃維修，制作修理計(jì)劃單，組織設(shè)備故障、事故的搶修，并負(fù)責(zé)維修中的技術(shù)準(zhǔn)備工作。 第七條搞好設(shè)備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設(shè)備故障、事故的搶修，并負(fù)責(zé)維修中的技術(shù)準(zhǔn)備工作，做好常用備件備用申購。 第二章設(shè)備科長崗位職責(zé) 第五條協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理工作全面負(fù)責(zé)設(shè)備科日常管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)備、電路的安全運(yùn)行保障和日常設(shè)備電路安全檢查工作。員工光榮退休時(shí)，公司按個(gè) 第 8 頁 共 15 頁 人退休前標(biāo)準(zhǔn)給予 3 個(gè)月工資作為退休安家費(fèi)，統(tǒng)一安排退休歡送。男員工 60 歲退休，女員工 55 歲退休。人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并按月公布公司人員請假情況，為年末財(cái)務(wù)部門清理扣繳請假工資提供依據(jù)。沒有假單的視同礦工。 部門經(jīng)理及以上干部請假由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理、董事請假由董事長簽批。 請假 3 天（含）以上 10 天以下的，報(bào)請公司分管副總批準(zhǔn)。 員工請假均應(yīng)提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不 及先行請假者，應(yīng)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并于當(dāng)日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。 病假期間工資計(jì)算依據(jù)為：計(jì)件工資員工按請假前一個(gè)月部門平均工資為基數(shù)；營銷公司員工以本人的月基礎(chǔ)工資為基數(shù)，不含績效 工資。假條必須及時(shí)報(bào)人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負(fù)責(zé)對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實(shí)，凡與規(guī)定不符的，批假領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶責(zé)任。全年事假累計(jì)超出 7 天的，由財(cái)務(wù)在年末當(dāng)月工資中按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣取。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計(jì)件工資員工工資按本部門當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營銷公司員工工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。工傷治療時(shí)間以醫(yī) 院意見為準(zhǔn)，最長不超過 90 天 ，超 90 天未能康復(fù)的需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）工傷員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷或其他原因被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。 員工在產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，公司不再計(jì)發(fā)工資。 （三）產(chǎn)假公司依據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。到外地（ 200 公里以外）辦理喪事的可另加路程假。 （二）喪假公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。結(jié)婚居住地與工作地不在同一地點(diǎn)的（相距 200 公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第三條請假管理規(guī)定 （一）婚假公司根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲） 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假?？记谪?fù)責(zé)人員 第 4 頁 共 15 頁 因工作疏忽或玩忽職守導(dǎo)致考勤不實(shí)的，與當(dāng)事人同等處罰。 無故連續(xù)曠工 3 日或月累計(jì)無故曠工 7 日或 一年累計(jì)曠工達(dá) 15 日，予以解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給獎(jiǎng)金及資遣金。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1