【正文】 要時(shí)的決策權(quán)。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò) 程中因設(shè)備問(wèn)題發(fā)生的事故的調(diào)查與追蹤工作，并分析事故原因并提出整改意見(jiàn)，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)送企管及總經(jīng)理；同時(shí)對(duì)因設(shè)備檢修不到位而出現(xiàn)的事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 隨時(shí)掌握本項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備的數(shù)量，技術(shù)性能和分布狀態(tài)，負(fù)責(zé)組織機(jī)械設(shè)備調(diào)撥配置工作。批準(zhǔn)用于計(jì)量工作的各項(xiàng)費(fèi)用支出。 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的日常工作安排和會(huì)議與出勤、考勤管理，安排下屬對(duì)各車(chē)間設(shè)備和輔助設(shè)施進(jìn)行日常檢查巡視工作并及時(shí)發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題，處理隱患，且作好日常檢查巡查工作記錄。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)備問(wèn)題發(fā)生的事故的調(diào)查與追蹤工作，并分析事 故原因并提出整改意見(jiàn)，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)送企管 及總經(jīng)理；同時(shí)對(duì)因設(shè)備檢修不到位而出現(xiàn)的事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四條完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 捏造事實(shí)請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響正常工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任進(jìn) 行核實(shí)，可以不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 （五）男員工陪產(chǎn)假男員工在妻子合法生育期間享有 3 天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。 公司嚴(yán)格按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按每人每天 100元計(jì)發(fā)加班工資。計(jì)件員 工公司因工作需要抽調(diào)從事生產(chǎn)以外工作時(shí)按每人每天 60 元計(jì)發(fā)工資。 第一章集團(tuán)公司規(guī)章制度第一條用工管理規(guī)定 （一）公司各用人部門(mén)因工作需要必須增加人員時(shí)，由用人部門(mén)填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)牽頭，用人部門(mén)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)參與共同完成。第二條出勤管理規(guī)定 公司每周工作時(shí)間為周一到周六；每日出勤時(shí)間為：上午：8： 0011： 30 下午： 14： 3017： 30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)加班工資。 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或月累計(jì)無(wú)故曠工 7 日或 一年累計(jì)曠工達(dá) 15 日，予以解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給獎(jiǎng)金及資遣金。 （四）工傷員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷或其他原因被相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問(wèn)待遇。 部門(mén)經(jīng)理及以上干部請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理、董事請(qǐng)假由董事長(zhǎng)簽批。第十一條及時(shí)辦理特種設(shè)備注冊(cè)、年檢、特種設(shè)備監(jiān)視測(cè)量裝置的送檢等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試工作。 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全操作、安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用、安全使用及簡(jiǎn)單的保養(yǎng)工作 負(fù)責(zé)對(duì)下屬傳達(dá)、宣貫公司各項(xiàng)管理制度。 、調(diào)整權(quán)。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 建立健全各種帳卡、記錄，抓好貫標(biāo)落實(shí)工作， 加強(qiáng)責(zé)任成本管理，實(shí)行單機(jī)核算制度。 設(shè)備廠長(zhǎng)（設(shè)備科長(zhǎng)）權(quán)限 、控制、拒絕、解決、處置、必要時(shí)決策權(quán)。 、配備、調(diào)整權(quán)，崗位薪酬的定級(jí)、調(diào)整建議、決策權(quán)。 負(fù)責(zé)協(xié)助企管部起草擬定編制頒布實(shí)施設(shè)備和工具管理規(guī)定及本部 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 門(mén)各崗位工作職責(zé)。 第二章設(shè)備科長(zhǎng)崗位職責(zé) 第五條協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理工作全面負(fù)責(zé)設(shè)備科日常管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)備、電路的安全運(yùn)行保障和日常設(shè)備電路安全檢查工作。 病假期間工資計(jì)算依據(jù)為：計(jì)件工資員工按請(qǐng)假前一個(gè)月部門(mén)平均工資為基數(shù)；營(yíng)銷(xiāo)公司員工以本人的月基礎(chǔ)工資為基數(shù)，