5設(shè)備科長工作手冊-在線瀏覽
2024-09-12 02:58本頁面
【正文】 續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。 員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。 部門負責(zé)人對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與當事人同等處罰，同時按公司有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 公司嚴格按國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補休，不能安排補休的按每人每天 100元計發(fā)加班工資。符合晚婚年齡（女 23 周歲，男25 周歲）的，可享受晚婚假 7 天（含法定婚假）。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎(chǔ)工資額計算核發(fā)。公司員工父母 （含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假 7天；兄妹去世，員工享受喪假 3 天。計件工資員工法定喪假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定喪假期間工資以 第 5 頁 共 15 頁 個人基礎(chǔ)工資額計算核發(fā)。女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。生產(chǎn)車間從事計件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后 30 天未到崗的視為自動離職處理，解除勞動關(guān)系。計件工資員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資額計算核發(fā)；營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎(chǔ)工資核發(fā)。 （五）男員工陪產(chǎn)假男員工在妻子合法生育期間享有 3 天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。 第 6 頁 共 15 頁 （六）事假工作滿 1 年以上的員工，經(jīng)上報部門領(lǐng)導(dǎo)同意的事假月在 2 天內(nèi)、年累計 7 日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達到 請假的必須條件，否則公司一律不予準假。 （七）病假 公司根據(jù)《 XX 省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 工作滿 1 年以上 3 年以下為 3 個月，工資發(fā) 60%；工作滿 3年以上 5 年以下為 6 個月，工資發(fā) 65%；工作滿 5 年以上 10 年以下為 9 個月，工資發(fā) 70%；工作滿 10 年以上 15 年以下為 12個月，工資發(fā) 75%；工作滿 15 年以上 20 年以下為 18 個月，工資發(fā) 80%；工作滿 20 年以上的為 24 個月，工資發(fā) 85%。 員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時限內(nèi)公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時限時，先停發(fā) 第 7 頁 共 15 頁 病假工資，然后根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。 請假 1 天（含）以上 3 天以下的，報請部門經(jīng)理批準。 請假 10 天以上，報請總經(jīng)理簽批。 請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。 捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任進 行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第四條退休年齡及安置辦法規(guī)定 公司員工退休年齡規(guī)定為。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔(dān)。因個人特殊原因 符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經(jīng)公司董事會批準同意后，參照國家有關(guān) 規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。 第六條負責(zé)公司設(shè)備電氣監(jiān)控、巡查、維護、維修、使用等制度的制定、執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，建立設(shè)備檔案及臺帳。第八條負責(zé)機械設(shè)備的更新、改造等設(shè)備管理工作，掌握設(shè)備技術(shù)狀態(tài)，保證設(shè)備完 好率。
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