5設備科長工作手冊-wenkub
2024-09-12 02 本頁面
【正文】 生產以外工作時按每人每天 60 元計發(fā)工資?！秳趧雍贤贩漳晗抟?guī)定為：首次簽訂合同服務年限為5 年；續(xù)簽合同服務年限為無固定期。試 用期員工不享有公司或部門的獎金分配權，其他福利待遇視具體情況而定。試用期間工資按崗位工資的 80%發(fā)放。 第一章集團公司規(guī)章制度第一條用工管理規(guī)定 （一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門填制《人員增補申請表》，報經分管領導或總經理核準后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領導參與共同完成。員工招聘年齡限制為 35 周歲以下，領導干部或特殊技術技能人才，經董事會特別批準，男員工可適當放寬條件，但不得超過40 周歲。公司外聘的主管（含）以上領導職務人員 及特殊技能人才，同樣實行 3 個月的職務代理期及考察期，工資按崗位工資的 80%發(fā)放。試用期員工如有品行不良、工作表現較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。第二條出勤管理規(guī)定 公司每周工作時間為周一到周六；每日出勤時間為：上午：8： 0011： 30 下午： 14： 3017： 30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資。 公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： （一）遲到、早退 員工均須按時上、下班，工作時間開始以后到崗者為遲 第 3 頁 共 15 頁 到。一月累計遲到 60 分鐘以上 90 分鐘以下者，扣除月工資額的 10%。未及時提交者，當日按曠工論處。 無故連續(xù)曠工 3 日或月累計無故曠工 7 日或 一年累計曠工達 15 日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。 第三條請假管理規(guī)定 （一）婚假公司根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇：按法定結婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲） 結婚的，可享受 3 天婚假。 （二）喪假公司根據國家相關規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。 （三）產假公司依據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15天。 （四）工傷員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據，計件工資員工工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。假條必須及時報人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負責對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實，凡與規(guī)定不符的，批假領導需承擔領導責任和連帶責任。 員工請假均應提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不 及先行請假者，應電話向直接領導報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。 部門經理及以上干部請假由總經理簽批；總經理、董事請假由董事長簽批。人力資源部門負責統(tǒng)計并按月公布公司人員請假情況，為年末財務部門清理扣繳請假工資提供依據。員工光榮退休時，公司按個 第 8 頁 共 15 頁 人退休前標準給予 3 個月工資作為退休安家費，統(tǒng)一安排退休歡送。 第七條搞好設備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設備
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