5設(shè)備科長(zhǎng)工作手冊(cè)-wenkub.com
2024-09-12 02:58 本頁(yè)面
【正文】 制定施工用電計(jì)劃和安全措施 。 隨時(shí)掌握本項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備的數(shù)量，技術(shù)性能和分布狀態(tài)，負(fù)責(zé)組織機(jī)械設(shè)備調(diào)撥配置工作。批準(zhǔn)用于計(jì)量工作的各項(xiàng)費(fèi)用支出。 、中修計(jì)劃的策劃、決策權(quán)。 、建議及必要時(shí)的決策權(quán)。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò) 程中因設(shè)備問題發(fā)生的事故的調(diào)查與追蹤工作，并分析事故原因并提出整改意見，寫出書面報(bào)告報(bào)送企管及總經(jīng)理；同時(shí)對(duì)因設(shè)備檢修不到位而出現(xiàn)的事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 負(fù)責(zé)本部門人員的日常工作安排和會(huì)議與出勤、考勤管理，安排下屬對(duì)各車間設(shè)備和輔助設(shè)施進(jìn)行日常檢查巡視工作并及時(shí)發(fā) 現(xiàn)問題，處理隱患，且作好日常檢查巡查工作記錄。 負(fù)責(zé)起草擬定頒布實(shí)施設(shè)備和工具操作作業(yè)指導(dǎo)書。 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 、中修計(jì)劃的策劃、決策權(quán)。 、建議及必要時(shí)的決策權(quán)。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)備問題發(fā)生的事故的調(diào)查與追蹤工作，并分析事 故原因并提出整改意見，寫出書面報(bào)告報(bào)送企管 及總經(jīng)理；同時(shí)對(duì)因設(shè)備檢修不到位而出現(xiàn)的事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 負(fù)責(zé)本部門人員的日常工作安排和會(huì)議與出勤、考勤管理，安排下屬 對(duì)各車間設(shè)備和輔助設(shè)施進(jìn)行日常檢查巡視工作并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患，且作好日常檢查巡查工作記錄。 負(fù)責(zé)起草擬定頒布實(shí)施設(shè)備和工具操作作業(yè)指導(dǎo)書。 第十八條負(fù)責(zé)一切設(shè)備檢修的同時(shí)具有安全防護(hù)裝置并保證其齊全、靈敏、有效、可靠。第十四條完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 第十條編制設(shè)備的操作保養(yǎng)規(guī)程，作業(yè)文件，工作記錄檔案。 第六條負(fù)責(zé)公司設(shè)備電氣監(jiān)控、巡查、維護(hù)、維修、使用等制度的制定、執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，建立設(shè)備檔案及臺(tái)帳。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)需繳納的社會(huì)管理費(fèi)由公司承擔(dān)。 捏造事實(shí)請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響正常工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任進(jìn) 行核實(shí)，可以不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 請(qǐng)假 10 天以上，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批。 員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時(shí)限內(nèi)公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時(shí)限時(shí)，先停發(fā) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 病假工資，然后根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。員工請(qǐng)事假必須具備客觀真實(shí)的具體事由，達(dá)到 請(qǐng)假的必須條件，否則公司一律不予準(zhǔn)假。 （五）男員工陪產(chǎn)假男員工在妻子合法生育期間享有 3 天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。生產(chǎn)車間從事計(jì)件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時(shí)間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后 30 天未到崗的視為自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)件工資員工法定喪假期間工資按本部門當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷公司員工法定喪假期間工資以 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。計(jì)件工資員工法定婚假期間工資按本部門當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷公司員工法定婚假期間工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。 公司嚴(yán)格按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按每人每天 100元計(jì)發(fā)加班工資。 員工曠工，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。因外出不能及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，提交人力資源部。 一月累計(jì)遲到 60 分鐘者，扣除月工資額的 5%。計(jì)件員 工公司因工作需要抽調(diào)從事
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