5設(shè)備科長(zhǎng)工作手冊(cè)(完整版)
【正文】 達(dá)到 請(qǐng)假的必須條件，否則公司一律不予準(zhǔn)假。生產(chǎn)車(chē)間從事計(jì)件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時(shí)間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后 30 天未到崗的視為自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)件工資員工法定婚假期間工資按本部門(mén)當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)公司員工法定婚假期間工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。 員工曠工，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。 一月累計(jì)遲到 60 分鐘者，扣除月工資額的 5%?！秳趧?dòng)合同》服務(wù)年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務(wù)年限為5 年；續(xù)簽合同服務(wù)年限為無(wú)固定期。試用期間工資按崗位工資的 80%發(fā)放。員工招聘年齡限制為 35 周歲以下，領(lǐng)導(dǎo)干部或特殊技術(shù)技能人才，經(jīng)董事會(huì)特別批準(zhǔn)，男員工可適當(dāng)放寬條件，但不得超過(guò)40 周歲。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無(wú)故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動(dòng)合同。 公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： （一）遲到、早退 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始以后到崗者為遲 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 到。未及時(shí)提交者，當(dāng)日按曠工論處。 第三條請(qǐng)假管理規(guī)定 （一）婚假公司根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲） 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 （三）產(chǎn)假公司依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計(jì)件工資員工工資按本部門(mén)當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)公司員工工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。 員工請(qǐng)假均應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開(kāi)，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不 及先行請(qǐng)假者，應(yīng)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并于當(dāng)日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并按月公布公司人員請(qǐng)假情況，為年末財(cái)務(wù)部門(mén)清理扣繳請(qǐng)假工資提供依據(jù)。 第七條搞好設(shè)備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設(shè)備故障、事故的搶修，并負(fù)責(zé)維修中的技術(shù)準(zhǔn)備工作，做好常用備件備用申購(gòu)。 第三章設(shè)備科長(zhǎng)安全操作規(guī)程 第十五條應(yīng)對(duì)公司設(shè)備、動(dòng)力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的要求負(fù)有總的責(zé)任。 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全操作、安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)操作工 完成設(shè)備使用、安全使用及簡(jiǎn)單的 保養(yǎng)工作 負(fù)責(zé)對(duì)下屬傳達(dá)、宣貫公司各項(xiàng)管理制度。 1備品備件的消耗和儲(chǔ)備工作。 、調(diào)整權(quán)。 負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試工作。 、文件的審核、審批權(quán) 。 。 。 第五篇：設(shè)備科科長(zhǎng)工作職責(zé)設(shè)備科科長(zhǎng)工作職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行機(jī)械設(shè)備管理規(guī)章制度，完善管理，制定各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、措施。 、配備、調(diào)整權(quán)，崗位薪酬的定 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 級(jí)、調(diào)整建議、決策權(quán)。 負(fù)責(zé)編制年季度設(shè)備和四大動(dòng)力管線的預(yù)檢計(jì)劃，設(shè)備大中小修計(jì)劃，落實(shí)切實(shí)可行的設(shè)備維修、保養(yǎng)制度，并定期或不定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全監(jiān)察工作，保證在用設(shè)備完好率達(dá)標(biāo)，并作好維護(hù)保養(yǎng)工作記錄； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本
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