5設(shè)備科長工作手冊-展示頁
2024-09-12 02:58本頁面
【正文】 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。未及時(shí)提交者，當(dāng)日按曠工論處。 因公遲到或早退需報(bào)部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。一月累計(jì)遲到 60 分鐘以上 90 分鐘以下者，扣除月工資額的 10%。 上班無故遲到 5 分鐘以上或下班提前 10 分鐘以上以曠工半日論處。 公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： （一）遲到、早退 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始以后到崗者為遲 第 3 頁 共 15 頁 到。生產(chǎn)部門和銷售部門員工出勤時(shí)間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。第二條出勤管理規(guī)定 公司每周工作時(shí)間為周一到周六；每日出勤時(shí)間為：上午：8： 0011： 30 下午： 14： 3017： 30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，無加班工資。 （三）公司新入職人員通過使用（ 代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務(wù)承諾書》，同時(shí)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動(dòng)合同。 第 2 頁 共 15 頁 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司外聘的主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 及特殊技能人才，同樣實(shí)行 3 個(gè)月的職務(wù)代理期及考察期，工資按崗位工資的 80%發(fā)放。 （二）公司新入職人員一律實(shí)行非計(jì)件 3 個(gè)月、計(jì)件 1 個(gè)月的試用期，簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。員工招聘年齡限制為 35 周歲以下，領(lǐng)導(dǎo)干部或特殊技術(shù)技能人才，經(jīng)董事會(huì)特別批準(zhǔn)，男員工可適當(dāng)放寬條件，但不得超過40 周歲。 第 1 頁 共 15 頁 設(shè)備科長工作手冊 設(shè)備科科長工作手冊 前前言 為了讓公司生產(chǎn)部每個(gè)崗位、每個(gè)員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會(huì)有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務(wù)行為，適應(yīng)公司管理運(yùn)作的需要，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)管理文明的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)打造一流企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，特制定本手冊。 第一章集團(tuán)公司規(guī)章制度第一條用工管理規(guī)定 （一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時(shí)，由用人部門填制《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)參與共同完成。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。試用期間工資按崗位工資的 80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會(huì)意見正式聘用。試 用期員工不享有公司或部門的獎(jiǎng)金分配權(quán)，其他福利待遇視具體情況而定。工資以簽訂《試用期勞動(dòng)合同》之日起計(jì)算，工作不滿6 天解除勞動(dòng)關(guān)系的不計(jì)發(fā)工資。《勞動(dòng)合同》服務(wù)年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務(wù)年限為5 年；續(xù)簽合同服務(wù)年限為無固定期。公司因培訓(xùn)、開會(huì)、組織集體活動(dòng)或特殊情況周日安排上班，無加班工資。計(jì)件員 工公司因工作需要抽調(diào)從事生產(chǎn)以外工作時(shí)按每人每天 60 元計(jì)發(fā)工資。 工作時(shí)間提前下班者為早退。 一月累計(jì)遲到 60 分鐘者，扣除月工資額的 5%。一月累計(jì)遲到 90 分鐘以上者，扣除月工資額的 15%。因外出不能及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，提交人力資源部。 （二）曠工 未經(jīng)請假或請假事由不充分未準(zhǔn)假擅自脫崗或假滿未經(jīng)
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