【正文】 ，對醫(yī)院重大計量工作進(jìn)行決策。對公司機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理，在大型設(shè)備出現(xiàn)故障時，組織技術(shù)討論、 第 13 頁 共 15 頁 分析工作。 1完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作任務(wù)。 第十六條保證各類設(shè)備、電氣經(jīng)常處于完好狀態(tài)。第四條退休年齡及安置辦法規(guī)定 公司員工退休年齡規(guī)定為。 第 6 頁 共 15 頁 （六）事假工作滿 1 年以上的員工，經(jīng)上報部門領(lǐng)導(dǎo)同意的事假月在 2 天內(nèi)、年累計 7 日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。符合晚婚年齡（女 23 周歲，男25 周歲）的，可享受晚婚假 7 天（含法定婚假）。 工作時間提前下班者為早退。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。 （三）公司新入職人員通過使用（ 代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務(wù)承諾書》，同時與公司簽訂《勞動合同》。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。 員工在產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。 請假 3 天（含）以上 10 天以下的，報請公司分管副總批準(zhǔn)。 第九條對設(shè)備進(jìn)行分類檢修，分別建立主要工藝設(shè)備、重點設(shè)備、安全控制點、質(zhì)量控制點設(shè)備清單；根據(jù)設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)和生產(chǎn)需要，組織設(shè)備的計劃維修，制作修理計劃單，組織設(shè)備故障、事故的搶修，并負(fù)責(zé)維修中的技術(shù)準(zhǔn)備工作。組織專業(yè)知識的學(xué)習(xí)工作，以提高每位維修工的技術(shù)水平，在應(yīng)急維修中能單獨處理問題。 負(fù)責(zé)協(xié)助企管部起草擬定編制頒布實施設(shè)備和工具管理規(guī)定及本部門各崗位工作職責(zé)。 、配備、調(diào)整權(quán)，崗位薪酬的定 第 14 頁 共 15 頁 級、調(diào)整建議、決策權(quán)。 。 、文件的審核、審批權(quán) 。 、調(diào)整權(quán)。 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)操作工 完成設(shè)備使用、安全使用及簡單的 保養(yǎng)工作 負(fù)責(zé)對下屬傳達(dá)、宣貫公司各項管理制度。 第七條搞好設(shè)備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設(shè)備故障、事故的搶修，并負(fù)責(zé)維修中的技術(shù)準(zhǔn)備工作，做好常用備件備用申購。 員工請假均應(yīng)提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不 及先行請假者，應(yīng)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)報告并于當(dāng)日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。 （三）產(chǎn)假公司依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。未及時提交者，當(dāng)日按曠工論處。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。試用期間工資按崗位工資的 80%發(fā)放。 一月累計遲到 60 分鐘者，扣除月工資額的 5%。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當(dāng)月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎(chǔ)工資額計算核發(fā)。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達(dá)到 請假的必須條件，否則公司一律不予準(zhǔn)假。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔(dān)。 第十八條負(fù)責(zé)一切設(shè)備檢修的同時具有安全防護裝置并保證其齊全、靈敏、有效、可靠。 、建議及必