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5泉州民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策-文庫(kù)吧資料

2024-09-11 23:19本頁(yè)面
  

【正文】 浦的 “ 讓我們做得更好 ” 、諾基亞的 “ 科技以人為本 ”ibm 的 “ibmisservice” 、海爾的 “ 真誠(chéng)到永遠(yuǎn) ” 等,同樣屬于日本文化,索尼公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)開(kāi)拓創(chuàng)新,尼桑公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)顧客至上;同樣屬于美國(guó)文化,惠普公司 的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對(duì)市場(chǎng)和環(huán)境的適應(yīng)性, ibm公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)尊重人、信任人,善于運(yùn)用激勵(lì)手段;第五,企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的,是企業(yè)由內(nèi)而外產(chǎn)生的,而不是從企業(yè)外部強(qiáng)加的,泉州民營(yíng)企業(yè)的文化大多數(shù)是 “ 空降 ” 的,憑空設(shè)計(jì)出一套文化方案強(qiáng)加在企業(yè)身上,這樣的企業(yè)文化很膚淺,不能得到員工的廣泛認(rèn)同,員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化,在實(shí)際企業(yè)管理工作中,很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人自己都不認(rèn)同的東西,還要員工去執(zhí)行,這樣的企業(yè)文化很 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 難發(fā)揮其真正的作用。眼下,打造一流的、適合自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化,已成為眾多晉江民營(yíng)企業(yè)的共識(shí)。在七匹狼公司, “ 挑戰(zhàn)人生、銳意進(jìn)取 ”的狼族精神早已深入人心,在這里,狼文化正成為每個(gè)員工自我激勵(lì)的精神動(dòng)力,并外化為員工自 我的人格特質(zhì)。民營(yíng)企業(yè)還通過(guò)創(chuàng)辦自己的企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊,來(lái)樹(shù)立其形象。恒安集團(tuán)首席執(zhí)行官許連捷說(shuō) “ 誠(chéng)信、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)是恒安精神,是恒安企業(yè)文化的精髓,這是基于創(chuàng)業(yè) 20 年的總結(jié) ” ; 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 對(duì)于 “ 品牌資本 ” 的認(rèn)識(shí)在逐步加強(qiáng),認(rèn)識(shí)到企業(yè)形象的重要性??梢哉f(shuō),創(chuàng)新是民營(yíng)企業(yè)文化與生俱來(lái)的特征。使命將超越自我的體育精神融入每個(gè)人的生活(為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的體育用品和服務(wù),倡導(dǎo)新健康生活模式);價(jià)值觀 品牌至上(我們堅(jiān)信品牌價(jià)值是經(jīng)營(yíng)決策的基準(zhǔn),是安踏人傾力維護(hù)的核心)、創(chuàng)新求變(我們從不懼怕變革的風(fēng)險(xiǎn),預(yù)應(yīng)前瞻的格局 , 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 以隨需而變的創(chuàng)新,創(chuàng)造客戶終身價(jià)值)、專注務(wù)實(shí)(我們秉持“ 精、細(xì)、實(shí)、嚴(yán) ” 的求真態(tài)度,致力與體育事業(yè)共成長(zhǎng))、誠(chéng)信感恩(我們篤信誠(chéng)實(shí)正直、信守承諾的處世原則,永懷感恩之心,善盡社會(huì)責(zé)任);安踏的企業(yè)精神 誠(chéng)信自律即關(guān)注個(gè)人品德和修養(yǎng)的提煉,建立個(gè)人的誠(chéng)信和企業(yè)的誠(chéng)信,企業(yè)的發(fā)展有賴于我們的以誠(chéng)相待,以真誠(chéng)去推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展、以人為本即尊重個(gè)人,注重人才的有效整合,將人才的培訓(xùn)放在企業(yè)發(fā)展的守衛(wèi),為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展道路,讓員工和企業(yè)共同提升、卓越服務(wù)即培養(yǎng)和宣導(dǎo)內(nèi)部顧客的服務(wù)理念,無(wú)論面對(duì)顧客、客戶、同 事,我們都堅(jiān)持提供超卻期望的服務(wù),堅(jiān)持我為人人的理念、創(chuàng)新突破即勇于尋求改變和創(chuàng)造,不斷挑戰(zhàn)和突破自我,從經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等各方面設(shè)定更高的目標(biāo),追求 “ 每天都在進(jìn)步 ” ;安踏的品牌精髓 在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)心中的渴望,反復(fù)練習(xí),不言退縮,磨礪出真正的自我;安踏的經(jīng)營(yíng)理念 安心創(chuàng)業(yè)、腳踏實(shí)地、創(chuàng)百年安踏;安踏的管理理念 尊重制度、尊重同伴、坦誠(chéng)溝通、注重實(shí)踐; 凸現(xiàn) “ 創(chuàng)新為魂 ” 的企業(yè)精神。因此,在泉州地區(qū),也就形成了泉州地區(qū)文化性格的自由、開(kāi)放、叛逆性及包容性。崇尚商賈是這一地區(qū)典型的社區(qū)心態(tài); “ 遠(yuǎn)儒 ” 與 “ 重儒 ” 并存, “ 重儒 ” 作為一種官方的、上層的文化出現(xiàn),維護(hù)社會(huì)的即定秩序和推導(dǎo)社會(huì)的定向發(fā)展。這樣也就養(yǎng)成了泉州人富于犯難冒險(xiǎn)開(kāi)拓進(jìn)取的精神; 商業(yè)精神,泉州文化的重商精神,使泉州人普遍具有強(qiáng)烈的功利主義思想。其次,泉州地區(qū)文化中帶有濃厚的中原文化印記,這主要緣于其在古代是一個(gè)移民社會(huì),其民眾大部分來(lái)自戰(zhàn)亂的中原各地。 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) ⑦ 二、泉州民企企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題 (一)泉州民企企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀 泉州民營(yíng)企業(yè)受泉州地域文化的影響甚大,泉州文化以其商、活、拼、敢等特征,深刻影響了古往今來(lái)的泉 州人,塑造了泉州人的性格氣質(zhì),鑄就了泉州民營(yíng)企業(yè)家的敢于拼搏冒險(xiǎn)的商業(yè)精神,泉州文化主要是由大陸文化與海洋文化復(fù)雜交織,相互兼容而成,是一種適應(yīng)環(huán)境生存的文化。 (三)企業(yè)文化與人力資源管理研究 梅強(qiáng),孫旭雅( 2024)對(duì)中小企業(yè)人力資源管理中普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和研究,并在前人對(duì)企業(yè)文化與人力
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