5區(qū)人事局十項工作謀新篇-文庫吧資料
2024-09-11 19:50本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)變；對事業(yè)單位新進(jìn)人員堅持 “ 凡進(jìn)必考 ” ；建立事業(yè)單位多元化分配機(jī)制，通過基本工資、崗位工資、目標(biāo)工資、績效工資等方式，拉開收入分配差距。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對公務(wù)員、事業(yè)單位人員的平時考核，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果 與獎懲、職務(wù)晉升、工資晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘掛鉤。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和業(yè)績考核，將專業(yè)技術(shù)人員獲得專利情況、成果轉(zhuǎn)化效益和成果推廣績效作為主要評定指標(biāo)；實行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育注冊制，聘期內(nèi)完不成繼續(xù)教育要求的，不予注冊，不聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。加強(qiáng) 專業(yè)技術(shù)人員
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