【正文】 32 人，評審初級職稱 140 人，審核推薦晉升中、高級職稱 136 人，申報推薦享受省政府津貼專業(yè)人才 3 人。引進(jìn)事業(yè)單位高層次急需專業(yè)技術(shù)人才 43 名 (其中碩研 5 名 )、儲備二本一以上優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生 10 名。 四是人才隊伍建設(shè)成效明顯。會同縣、財政 等部門平穩(wěn)地推行了全縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY，兌現(xiàn)了 2109 名工作人員的基礎(chǔ)性績效工資以及 1752 名退休人員生活補(bǔ)貼。加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)出口管理，在全市事業(yè)單位公開招考檢查中，我縣公開招考的規(guī)范操作程序和實施辦法受到市局充分肯定并在全市得到推廣。 完成了全縣事業(yè)單位 5635 名工作人員 20xx 年度考核審核工作，其中被審定優(yōu)秀等次 787 人。 三是人事制度改革穩(wěn)慎推進(jìn)。順利完成 20xx 年企業(yè)離退休人員調(diào)資工作， 5400 多名離退休人員月平增資 121 元。在 “ 反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老 金專項治理活動月 ” 和 “ 遺屬享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)專項稽核 ” 等活動中，共查處冒領(lǐng)案件 3 起，涉及金額 萬元。加大社會保險參保執(zhí)法力度。先后出臺了城鎮(zhèn)困難群體參加養(yǎng)老保險政策，完善了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細(xì)則、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嚴(yán)重慢性病門診治療管理辦法，調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和生育保險待遇，出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷醫(yī)療費(fèi)實施辦法，擴(kuò)大了社會保險覆蓋面，提高了社會保障水平。社會保險費(fèi)征收總額達(dá) 13443 萬元，較上年增長 34% 。 社保擴(kuò)面征繳取得突破。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 % ，低于年初提出的 % 目標(biāo)和宜昌市平均水平，全縣就業(yè)局勢在穩(wěn)定中保持增長。 20xx 年，縣勞動和社會保障部門共舉行專場勞務(wù)交流洽談會 16 場，大型廣場招聘會 2 場，在都鎮(zhèn)灣、大堰等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展送崗下鄉(xiāng)活動 2 次，全年累計進(jìn)場單位 168 家，參加應(yīng)聘人員達(dá)12024 多人。創(chuàng)業(yè)宜昌 ” 組委會推介了 14 名創(chuàng)業(yè)典型參與評選表彰，其中 1 人獲 “ 創(chuàng)業(yè)明星 ” 稱號， 8 人獲 “ 創(chuàng)業(yè)帶頭人 ” 稱號。出臺了 “ 五緩四減 ” 等援企穩(wěn)崗一系列措施，降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù) 萬元。縣勞動保障部門認(rèn)真落實國務(wù)院、省、市關(guān)于保就業(yè)的各項政策，聯(lián)系縣情，大膽實踐，先后成立了 “ 返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心 ” 和 “ 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心 ” ，聘請了 7 名創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)專家，為全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)，全年共接受咨詢和指導(dǎo) 5000 多人次。縣委、縣政府高度重視，縣委書記馬尚云同志、縣長呂學(xué)鋒同志兩次主持召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)代表座談會，并親自為指導(dǎo)中心揭牌。 一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)穩(wěn)中有升。下面，我講三個方面的意見。會議的主要任務(wù)是，傳達(dá)貫徹省、市人力資源社會保障工作會議精神，總結(jié)回顧 20xx 年人事人才、勞動和社會保障工作，安排部署 20xx 年全縣人力資源社會保障工作。 同志們，要圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，需要各部門大力支持、密切配合，也需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )高度重視、真抓實干，更需要人社系統(tǒng)廣大干部職工履職盡責(zé)、辛勤工作。 (四 )嚴(yán)格督促檢查。各單位特別是人社部門要強(qiáng)化執(zhí)行力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實提高整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)服務(wù)的自覺性和主動性，踏踏實實為群眾辦好事、辦實事。 (三 )切實改進(jìn)作風(fēng)。特別是縣人社部門要把就業(yè)再就業(yè)、社會保障、人 事人才、勞動關(guān)系等作為重點(diǎn)工作，認(rèn)真抓好落實。 (二 )確保責(zé)任落實。人社工作是一項龐大繁雜的社會系統(tǒng)工程，需要大家通力協(xié)作。 三、強(qiáng)化措施，努力開創(chuàng)人社工作新局面 人社工 作涉及到全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個方面，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，要抓好新常態(tài)下人社工作，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各部門齊心協(xié)力，共同推進(jìn)。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )和部門要相互配合，加快推進(jìn)我縣全覆蓋項目建設(shè)，推動基層公共服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。五是認(rèn)真抓好基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺 “ 一拖四 ” 及全覆蓋建設(shè)工作。加強(qiáng)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，改善農(nóng)民工服務(wù)環(huán)境。四 是做好農(nóng)民工工作。推進(jìn)勞動人事爭議仲裁機(jī)制規(guī)范化建設(shè)，不斷充實仲裁工作隊伍，規(guī)范仲裁程序，提高庭審質(zhì)量，提升辦案效率和水平，使勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá) 90%以上。推進(jìn)企業(yè)勞動用工誠信體系建設(shè)，有效預(yù)防突發(fā)性、群體性事件發(fā)生。認(rèn)真落實勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，提高、集體合同簽訂率，其中勞動合同簽訂率達(dá) 94%以上，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 85%以上。加強(qiáng)勞動用工動態(tài)監(jiān)控，著力推進(jìn)勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，實現(xiàn)中心城鎮(zhèn)勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理覆蓋率達(dá) 95%以上。暢通群眾舉報投訴，群眾舉報投訴案件結(jié)案率達(dá) 95%以上。一是 加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，扎實抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，認(rèn)真貫徹落實工資向基層傾斜相關(guān)政策，認(rèn)真做好晉升級別工資、工資檔次、薪級工資審核和工資統(tǒng)發(fā)等日常工作。嚴(yán)格按照德委〔 20xx〕 3 號文件要求，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。按照干部管理權(quán) 限和調(diào)配政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合理流動，穩(wěn)定邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。認(rèn)真落實公務(wù)員凡進(jìn)必考和事業(yè)單位新增人員公開招聘制度，全面落實 “2 個 80%” 政策，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )基層公務(wù)員補(bǔ)充和機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選及事業(yè)單位新增人員招聘工作。 (三 )繼續(xù)深化人事制度改革。 三是 加大社 保基金監(jiān)督力度。 二是 扎實推進(jìn)社會保險制度改革。一是 繼續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面。此外，縣人社局還要牽頭做好就業(yè)資金自查和惠民資金監(jiān)督工作。認(rèn)真落實 “ 雁歸工程 ” 、小額擔(dān)保貸款貼息、 “3 個 15 萬元 ” 、 “5 個 100 工程 ” 等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)雁歸人員創(chuàng)業(yè)園和雁歸人員孵化園建設(shè)，進(jìn)一步