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人力資源和社會保障工作會議上的講話(存儲版)

2024-09-11 12:34上一頁面

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【正文】 全縣共 23 家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍。開展勞動保障執(zhí)法專項檢查,檢查用人單位 211 家,涉及務工人員 4369 人。這些成績的取得,歸功于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導,歸功于各部門和社會各界的支持、幫助,也是全縣人事、勞動和社會保障部門廣大干部職工共同努力的結(jié)果。 20xx 年,縣人力資源社會保障部門要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,堅持把 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 作為工作主線,以就業(yè)和社會保障工作為重點,深入推進人事制度改革,大力加強公務員隊伍和人才隊伍建設(shè),穩(wěn)慎做好工資收入分配 工作,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,統(tǒng)籌做好人力資源社會保障各項工作,加強部門自身建設(shè),努力開創(chuàng)全縣人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面。 二是統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)。認真貫徹落實市人民政府去年出臺的 24 號文件精神,細化各項扶持創(chuàng) 業(yè)政策操作辦法。 五是不斷提升公共就業(yè)服務能力。做好特殊群體的參保繳費工作。推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,完善醫(yī)保制度,進一步提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例。確保醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇按時足額支付與結(jié)算。 (三 )切實加強公務員管理,不斷推進公務員能力建設(shè) 一是加強公務員制度建設(shè)。 三是強化公務員素質(zhì)建設(shè)??茖W制定人才年度需求計劃,扎實做好急需人才的引進儲備和 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生的選拔培養(yǎng)管理工作。根據(jù)我縣經(jīng)濟社 會發(fā)展需求,探索建立 “ 政企互動 ” 、 “ 校企聯(lián)動 ” 共同培養(yǎng)人才的新模式,著力培養(yǎng)企業(yè)急需的管理人才和高技能人才。 三是加大人才資源開發(fā)力度。 (四 )緊扣服務經(jīng)濟社會發(fā)展,大力加強人才隊伍建設(shè) 一是大力推進招才引智工作。配合相關(guān)部門 做好從基層優(yōu)秀村官、 “ 三支一扶 ” 等工農(nóng)和基層一線選拔基層公務員工作。 六是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌準備工作。 抓好各項保險待遇領(lǐng)取資格認證工作,建立全覆蓋的待遇享受人員信息數(shù)據(jù)庫。進一步完善被征地農(nóng)民、村干部養(yǎng)老保險辦法,繼續(xù)研究和解決特殊群體的養(yǎng)老保險問題。 完善擴面征繳協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,加強部門間信息交流。 進一步改造縣就業(yè)培訓中心條件,以提高勞動者就業(yè)能力和培養(yǎng)企業(yè)急需的就業(yè)人才為出發(fā)點,把就業(yè)培訓作為促進就業(yè)再就業(yè)的重要措施,不斷擴大培訓規(guī)模,提高培訓質(zhì)量。 三是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。要加大就業(yè)專項資金爭取力度,進一步規(guī)范就業(yè)專項資金使用,重點落實好 “ 五項補貼 ” 、稅費減免、小額貸款等政策,提高資金使用效益。人力資源社會保障工作領(lǐng)域更寬,服務對象更多,社會責任更大。完成勞動能力鑒定65 人次。在全縣 140 家用人單位建立了企業(yè)職工名冊,涉及職工 5400 人。 配合縣委組織部、縣委黨校培訓干部 330 人次。充分發(fā)揮職稱制度 改革激勵導向作用,共開展特殊評審 32 人,評審初級職稱 140 人,審核推薦晉升中、高級職稱 136 人,申報推薦享受省政府津貼專業(yè)人才 3 人。加強事業(yè)單位進出口管理,在全市事業(yè)單位公開招考檢查中,我縣公開招考的規(guī)范操作程序和實施辦法受到市局充分肯定并在全市得到推廣。在 “ 反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老 金專項治理活動月 ” 和 “ 遺屬享受生活困難補助費專項稽核 ” 等活動中,共查處冒領(lǐng)案件 3 起,涉及金額 萬元。 社保擴面征繳取得突破。出臺了 “ 五緩四減 ” 等援企穩(wěn)崗一系列措施,降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費率,為企業(yè)減負 萬元。下面,我講三個方面的意見。各單位特別是人社部門要強化執(zhí)行力,加強作風建設(shè),切實提高整體素質(zhì),不斷增強服務的自覺性和主動性,踏踏實實為群眾辦好事、辦實事。人社工作是一項龐大繁雜的社會系統(tǒng)工程,需要大家通力協(xié)作。加強農(nóng)民工綜合服務中心建設(shè),改善農(nóng)民工服務環(huán)境。認真落實勞動用工備案制度,完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制,大力推進工資集體協(xié)商工作,提高、集體合同簽訂率,其中勞動合同簽訂率達 94%以上,企業(yè)集體合同簽訂率達 85%以上。根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署,扎實抓好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,認真貫徹落實公務員職務與職級并行制度,認真貫徹落實工資向基層傾斜相關(guān)政策,認真做好晉升級別工資、工資檔次、薪級工資審核和工資統(tǒng)發(fā)等日常工作。 (三 )繼續(xù)深化人事制度改革。此外,縣人社局還要牽頭做好就業(yè)資金自查和惠民資金監(jiān)督工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )和部門要嚴格按照職責分工,積極協(xié)調(diào)配合,加強統(tǒng)籌調(diào)度,強化督促檢查,為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務,縣人社局要切實加強與縣工業(yè)和商務局聯(lián)系,制定好 20xx 年度 “ 百千萬人才 ” 崗位目錄,適時發(fā)布崗位需求信息。隨著勞動力供求格局的變化,勞動者就業(yè)的選擇性增大,話語權(quán)增強,權(quán)益訴求及其表達方式也發(fā)生了明顯變化,特別是新成長起來的農(nóng)民工,更加注重勞動條件的改善和職業(yè)發(fā)展,待遇保障的期望值更高,融入城市平等享受公共服務的愿望更強烈。怎樣解決好這 些問題 ?是我們所面臨的一個新課題。 人力資源和社會保障工作會議上的講話篇 1 同志們: 今天召開這次會議,其主要任務是回顧 20xx 年人社工作,部署 20xx 年人社工作。下面,就如何抓好全縣人社工作,我再講三點意見: 一、主動適應新常態(tài),切實增強做好人社工作的責任感和緊迫感 20xx 年,全縣人社工作取得了較好成績,不僅圓滿完成了各項目標任務,而且有的工作實現(xiàn)了新突破。如何合理把握社會保險的籌資與待遇標準,兼顧不同群體和不同層次的社會保險需求,需要我們超前謀劃、科學規(guī)劃和有效應對。如何順應勞動關(guān)系的新變化、信訪維穩(wěn)的新形勢,要積極預防、妥善處理各類矛盾,維護好社會和諧穩(wěn)定,是我們面臨的一大新考驗。 三是 提升勞動者就業(yè)技能。圍繞全面建設(shè)小康社會指標監(jiān)測要求,以養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險為重點,提高社會保險覆蓋率,聯(lián)合社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察執(zhí)法力量,著力推進民辦非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、個
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