【正文】 全縣共 23 家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍。開展勞動保障執(zhí)法專項(xiàng)檢查，檢查用人單位 211 家，涉及務(wù)工人員 4369 人。這些成績的取得，歸功于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于各部門和社會各界的支持、幫助，也是全縣人事、勞動和社會保障部門廣大干部職工共同努力的結(jié)果。 20xx 年，縣人力資源社會保障部門要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅(jiān)持把 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 作為工作主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好工資收入分配 工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源社會保障各項(xiàng)工作，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力開創(chuàng)全縣人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面。 二是統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市人民政府去年出臺的 24 號文件精神，細(xì)化各項(xiàng)扶持創(chuàng) 業(yè)政策操作辦法。 五是不斷提升公共就業(yè)服務(wù)能力。做好特殊群體的參保繳費(fèi)工作。推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善醫(yī)保制度，進(jìn)一步提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例。確保醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇按時足額支付與結(jié)算。 (三 )切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員管理，不斷推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè) 一是加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。 三是強(qiáng)化公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。科學(xué)制定人才年度需求計(jì)劃，扎實(shí)做好急需人才的引進(jìn)儲備和 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生的選拔培養(yǎng)管理工作。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社 會發(fā)展需求，探索建立 “ 政企互動 ” 、 “ 校企聯(lián)動 ” 共同培養(yǎng)人才的新模式，著力培養(yǎng)企業(yè)急需的管理人才和高技能人才。 三是加大人才資源開發(fā)力度。 (四 )緊扣服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 一是大力推進(jìn)招才引智工作。配合相關(guān)部門 做好從基層優(yōu)秀村官、 “ 三支一扶 ” 等工農(nóng)和基層一線選拔基層公務(wù)員工作。 六是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。 抓好各項(xiàng)保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立全覆蓋的待遇享受人員信息數(shù)據(jù)庫。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民、村干部養(yǎng)老保險辦法，繼續(xù)研究和解決特殊群體的養(yǎng)老保險問題。 完善擴(kuò)面征繳協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)部門間信息交流。 進(jìn)一步改造縣就業(yè)培訓(xùn)中心條件，以提高勞動者就業(yè)能力和培養(yǎng)企業(yè)急需的就業(yè)人才為出發(fā)點(diǎn)，把就業(yè)培訓(xùn)作為促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的重要措施，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 三是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。要加大就業(yè)專項(xiàng)資金爭取力度，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金使用，重點(diǎn)落實(shí)好 “ 五項(xiàng)補(bǔ)貼 ” 、稅費(fèi)減免、小額貸款等政策，提高資金使用效益。人力資源社會保障工作領(lǐng)域更寬，服務(wù)對象更多，社會責(zé)任更大。完成勞動能力鑒定65 人次。在全縣 140 家用人單位建立了企業(yè)職工名冊，涉及職工 5400 人。 配合縣委組織部、縣委黨校培訓(xùn)干部 330 人次。充分發(fā)揮職稱制度 改革激勵導(dǎo)向作用，共開展特殊評審 32 人，評審初級職稱 140 人，審核推薦晉升中、高級職稱 136 人，申報推薦享受省政府津貼專業(yè)人才 3 人。加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)出口管理，在全市事業(yè)單位公開招考檢查中，我縣公開招考的規(guī)范操作程序和實(shí)施辦法受到市局充分肯定并在全市得到推廣。在 “ 反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老 金專項(xiàng)治理活動月 ” 和 “ 遺屬享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)專項(xiàng)稽核 ” 等活動中，共查處冒領(lǐng)案件 3 起，涉及金額 萬元。 社保擴(kuò)面征繳取得突破。出臺了 “ 五緩四減 ” 等援企穩(wěn)崗一系列措施，降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù) 萬元。下面，我講三個方面的意見。各單位特別是人社部門要強(qiáng)化執(zhí)行力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)服務(wù)的自覺性和主動性，踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事。人社工作是一項(xiàng)龐大繁雜的社會系統(tǒng)工程，需要大家通力協(xié)作。加強(qiáng)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，改善農(nóng)民工服務(wù)環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，提高、集體合同簽訂率，其中勞動合同簽訂率達(dá) 94%以上，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 85%以上。根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)工資向基層傾斜相關(guān)政策，認(rèn)真做好晉升級別工資、工資檔次、薪級工資審核和工資統(tǒng)發(fā)等日常工作。 (三 )繼續(xù)深化人事制度改革。此外，縣人社局還要牽頭做好就業(yè)資金自查和惠民資金監(jiān)督工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )和部門要嚴(yán)格按照職責(zé)分工，積極協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度，強(qiáng)化督促檢查，為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縣人社局要切實(shí)加強(qiáng)與縣工業(yè)和商務(wù)局聯(lián)系，制定好 20xx 年度 “ 百千萬人才 ” 崗位目錄，適時發(fā)布崗位需求信息。隨著勞動力供求格局的變化，勞動者就業(yè)的選擇性增大，話語權(quán)增強(qiáng)，權(quán)益訴求及其表達(dá)方式也發(fā)生了明顯變化，特別是新成長起來的農(nóng)民工，更加注重勞動條件的改善和職業(yè)發(fā)展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服務(wù)的愿望更強(qiáng)烈。怎樣解決好這 些問題 ?是我們所面臨的一個新課題。 人力資源和社會保障工作會議上的講話篇 1 同志們： 今天召開這次會議，其主要任務(wù)是回顧 20xx 年人社工作，部署 20xx 年人社工作。下面，就如何抓好全縣人社工作，我再講三點(diǎn)意見： 一、主動適應(yīng)新常態(tài)，切實(shí)增強(qiáng)做好人社工作的責(zé)任感和緊迫感 20xx 年，全縣人社工作取得了較好成績，不僅圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，而且有的工作實(shí)現(xiàn)了新突破。如何合理把握社會保險的籌資與待遇標(biāo)準(zhǔn)，兼顧不同群體和不同層次的社會保險需求，需要我們超前謀劃、科學(xué)規(guī)劃和有效應(yīng)對。如何順應(yīng)勞動關(guān)系的新變化、信訪維穩(wěn)的新形勢，要積極預(yù)防、妥善處理各類矛盾，維護(hù)好社會和諧穩(wěn)定，是我們面臨的一大新考驗(yàn)。 三是 提升勞動者就業(yè)技能。圍繞全面建設(shè)小康社會指標(biāo)監(jiān)測要求，以養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險為重點(diǎn)，提高社會保險覆蓋率，聯(lián)合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，著力推進(jìn)民辦非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、個