【正文】 好勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 工作。加強勞動監(jiān)察日常巡查、書面審查和舉報投訴專查，深入開展清理整頓人力資源市場、依法用工、遵守社會保險法規(guī)和打擊非法用工等專項執(zhí)法檢查活動，大力查處違法用工行為。三是認真落實機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策。二是規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。進一步健全和完善經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度，加大社保稽核力度，不斷完善監(jiān)管方式，加強社?；鸨O(jiān)督軟件應(yīng)用，全面推進社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督，實現(xiàn)社?；鹗罩崟r監(jiān)管、核查，并認真分析預(yù)警數(shù)據(jù)，出現(xiàn)問題及時處理，確保基金安全。圍繞全面建設(shè)小康社會指標(biāo)監(jiān)測要求，以養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險為重點，提高社會保險覆蓋率，聯(lián)合社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，著力推進民辦非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、個體勞動者、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參加社會保險。同時要大力引導(dǎo)和扶持雁歸人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、退役軍人、失地農(nóng)民、搬遷移民 等各類人員自主創(chuàng)業(yè)。 三是 提升勞動者就業(yè)技能。一是 深入推進 “ 雁歸工程 ” 的實施。如何順應(yīng)勞動關(guān)系的新變化、信訪維穩(wěn)的新形勢，要積極預(yù)防、妥善處理各類矛盾，維護好社會和諧穩(wěn)定，是我們面臨的一大新考驗。 四是勞動關(guān)系方面。如何合理把握社會保險的籌資與待遇標(biāo)準(zhǔn)，兼顧不同群體和不同層次的社會保險需求，需要我們超前謀劃、科學(xué)規(guī)劃和有效應(yīng)對。隨著我縣適齡勞動力減少，外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)增加，就業(yè)總量矛盾相對有所緩解，但企業(yè)招工難、技能人才短缺、高校生供求不匹配、農(nóng)民市民化等結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。下面，就如何抓好全縣人社工作，我再講三點意見： 一、主動適應(yīng)新常態(tài)，切實增強做好人社工作的責(zé)任感和緊迫感 20xx 年，全縣人社工作取得了較好成績，不僅圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)，而且有的工作實現(xiàn)了新突破。下面是給大家整理的人力資源和社會保障工作會議上的講話，僅供參考。 人力資源和社會保障工作會議上的講話篇 1 同志們： 今天召開這次會議，其主要任務(wù)是回顧 20xx 年人社工作，部署 20xx 年人社工作。但是，全國經(jīng)濟發(fā)展目前已經(jīng)進入新常態(tài)，突出特征就是經(jīng)濟增速放緩、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。怎樣解決好這 些問題 ?是我們所面臨的一個新課題。三是人事人才方面。隨著勞動力供求格局的變化，勞動者就業(yè)的選擇性增大，話語權(quán)增強，權(quán)益訴求及其表達方式也發(fā)生了明顯變化，特別是新成長起來的農(nóng)民工，更加注重勞動條件的改善和職業(yè)發(fā)展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服務(wù)的愿望更強烈。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各有關(guān)部門，尤其是人社部門要緊緊圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確把握新常態(tài)下人社工作的新變化、新挑戰(zhàn)和新要求，切實增強做好人社工作的責(zé)任感和緊迫感，按照 “ 穩(wěn)中求進 ” 總要求，積極適應(yīng)新常態(tài)下人社工作的新規(guī)律，全面深化改革，大膽開展工作，努力推動全縣人社工作再上新臺階。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )和部門要嚴(yán)格按照職責(zé)分工，積極協(xié)調(diào)配合，加強統(tǒng)籌調(diào)度，強化督促檢查，為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縣人社局要切實加強與縣工業(yè)和商務(wù)局聯(lián)系，制定好 20xx 年度 “ 百千萬人才 ” 崗位目錄，適時發(fā)布崗位需求信息。縣人社局要根據(jù)全縣就業(yè)崗位和用工需求情況，有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升勞動者的就業(yè)技能和就業(yè)競爭能力，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。此外，縣人社局還要牽頭做好就業(yè)資金自查和惠民資金監(jiān)督工作。 二是 扎實推進社會保險制度改革。 (三 )繼續(xù)深化人事制度改革。按照干部管理權(quán) 限和調(diào)配政策規(guī)定，認真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作，促進機關(guān)事業(yè)單位人員合理流動，穩(wěn)定邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，扎實抓好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，認真貫徹落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，認真貫徹落實工資向基層傾斜相關(guān)政策，認真做好晉升級別工資、工資檔次、薪級工資審核和工資統(tǒng)發(fā)等日常工作。暢通群眾舉報投訴，群眾舉報投訴案件結(jié)案率達 95%以上。認真落實勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，大力推進工資集體協(xié)商工作，提高、集體合同簽訂率，其中勞動合同簽訂率達 94%以上，企業(yè)集體合同簽訂率達 85%以上。推進勞動人事爭議仲裁機制規(guī)范化建設(shè)，不斷充實仲裁工作隊伍，規(guī)范仲裁程序，提高庭審質(zhì)量，提升辦案效率和水平，使勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達 90%以上。加強農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，改善農(nóng)民工服務(wù)環(huán)境。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )和部門要相互配合，加快推進我縣全覆蓋項目建設(shè)，推動基層公共服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進程。人社工作是一項龐大繁雜的社會系統(tǒng)工程，需要大家通力協(xié)作。特別是縣人社部門要把就業(yè)再就業(yè)、社會保障、人 事人才、勞動關(guān)系等作為重點工作，認真抓好落實。各單位特別是人社部門要強化執(zhí)行力，加強作風(fēng)建設(shè)，切實提高整體素質(zhì)，不斷增強服務(wù)的自覺性和主動性，踏踏實實為群眾辦好事、辦實事。 同志們，要圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，需要各部門大力支持、密切配合，也需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )高度重視、真抓實干，更需要人社系統(tǒng)廣大干部職工履職盡責(zé)、辛勤工作。下面，我講三個方面的意見?？h委、縣政府高度重視，縣委書記馬尚云同志、縣長呂學(xué)鋒同志兩次主持召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)代表座談會，并親自為指導(dǎo)中心揭牌。出臺了 “ 五緩四減 ” 等援企穩(wěn)崗一系列措施，降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費率，為企業(yè)減負 萬元。 20xx 年，縣勞動和社會保障部門共舉行專場勞務(wù)交流洽談會 16 場，大型廣場招聘會 2 場，在都鎮(zhèn)灣、大堰等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展送崗下鄉(xiāng)活動 2 次，全年累計進場單位 168 家，參加應(yīng)聘人員達12024 多人。 社保擴面征繳取得突破。先后出臺了城鎮(zhèn)困難群體參加養(yǎng)老保險政策，完善了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細則、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嚴(yán)重慢性病門診治療管理辦法，調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和生育保險待遇，出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷醫(yī)療費實施辦法，擴大了社會保險覆蓋面，提高了社會保障水平。在 “ 反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老 金專項