【正文】 育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才 48 名。扎實(shí)做好勞動(dòng)用工登記備案，新辦理登記備案手續(xù) 825 人，備案率達(dá)到 100% 。新的部門組建后，將肩負(fù)著統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)、統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理、統(tǒng)籌 城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策、統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度和切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要職責(zé)。開展失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)試點(diǎn)，有效應(yīng)對(duì)就業(yè)局勢(shì)變化。 (二 )健全完善社會(huì)保險(xiǎn)政策，加速全民社會(huì)保障體系建設(shè) 一是 大力推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。 四是確保各項(xiàng)社保待遇落實(shí)。 全面貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，堅(jiān)持考試錄用制度，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍 “ 入口關(guān) ” ，結(jié)合全縣公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次等實(shí)際情況，組織相關(guān)部門認(rèn)真擬定 20xx 年招錄計(jì)劃，做好新公務(wù)員考試錄用工作。研究建立專業(yè)技術(shù)人員學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)管理辦法，做好各學(xué)科專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作。堅(jiān)持人才、項(xiàng)目、技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合，大力引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才和智力。 深化公務(wù)員法及配套的貫徹實(shí)施。要確保城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達(dá)到全縣上年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 6 倍左右。 要以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)、市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和工作人員業(yè)務(wù)能力建設(shè)，完善服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量。 重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)村勞動(dòng)力等各類群體就業(yè)工作，常 態(tài)化、制度化開展城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)、困難群體就業(yè)援助和服務(wù)農(nóng)民工“ 春風(fēng)行動(dòng) ” 等系列服務(wù)活動(dòng)。借此機(jī)會(huì)，我代表縣人力資源和社會(huì)保障局，向關(guān)心支持人力資源社會(huì)保障工作的各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)、各部門表示衷心的感謝 !向辛勤工作的全系統(tǒng)廣大干部職工表示崇高的敬意 ! 二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作 20xx 年，人力資源社會(huì)保障工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。制訂了全縣公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充計(jì)劃，配合省、市完成了 20xx 年度全縣 42 名公務(wù)員招錄工作。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工資福利待遇以及年休假政策，堅(jiān)持到齡即退，按時(shí)辦理退休手續(xù) 134 人，提高了全縣 59 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活待遇，完成了 1122 人遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批。政策體系進(jìn)一步健全。 受全球金融危機(jī)影響， 2024 年底全縣失業(yè)返鄉(xiāng)人員達(dá) 8000 多人，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作面 臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任明確、措施落實(shí)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。二是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。 三是 提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。如何合理把握社會(huì)保險(xiǎn)的籌資與待遇標(biāo)準(zhǔn)，兼顧不同群體和不同層次的社會(huì)保險(xiǎn)需求，需要我們超前謀劃、科學(xué)規(guī)劃和有效應(yīng)對(duì)。 人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇 1 同志們： 今天召開這次會(huì)議，其主要任務(wù)是回顧 20xx 年人社工作，部署 20xx 年人社工作。隨著勞動(dòng)力供求格局的變化，勞動(dòng)者就業(yè)的選擇性增大，話語(yǔ)權(quán)增強(qiáng)，權(quán)益訴求及其表達(dá)方式也發(fā)生了明顯變化，特別是新成長(zhǎng)起來(lái)的農(nóng)民工，更加注重勞動(dòng)條件的改善和職業(yè)發(fā)展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服務(wù)的愿望更強(qiáng)烈。此外，縣人社局還要牽頭做好就業(yè)資金自查和惠民資金監(jiān)督工作。根據(jù)國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)工資向基層傾斜相關(guān)政策，認(rèn)真做好晉升級(jí)別工資、工資檔次、薪級(jí)工資審核和工資統(tǒng)發(fā)等日常工作。加強(qiáng)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，改善農(nóng)民工服務(wù)環(huán)境。各單位特別是人社部門要強(qiáng)化執(zhí)行力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)服務(wù)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事。出臺(tái)了 “ 五緩四減 ” 等援企穩(wěn)崗一系列措施，降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù) 萬(wàn)元。在 “ 反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老 金專項(xiàng)治理活動(dòng)月 ” 和 “ 遺屬享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)專項(xiàng)稽核 ” 等活動(dòng)中，共查處冒領(lǐng)案件 3 起，涉及金額 萬(wàn)元。充分發(fā)揮職稱制度 改革激勵(lì)導(dǎo)向作用，共開展特殊評(píng)審 32 人，評(píng)審初級(jí)職稱 140 人，審核推薦晉升中、高級(jí)職稱 136 人，申報(bào)推薦享受省政府津貼專業(yè)人才 3 人。在全縣 140 家用人單位建立了企業(yè)職工名冊(cè)，涉及職工 5400 人。人力資源社會(huì)保障工作領(lǐng)域更寬，服務(wù)對(duì)象更多，社會(huì)責(zé)任更大。 三是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。 完善擴(kuò)面征繳協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)部門間信息交流。 抓好各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立全覆蓋的待遇享受人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。配合相關(guān)部門 做好從基層優(yōu)秀村官、 “ 三支一扶 ” 等工農(nóng)和基層一線選拔基層公務(wù)員工作。 三是加大人才資源開發(fā)力度。科學(xué)制定人才年度需求計(jì)劃，扎實(shí)做好急需人才的引進(jìn)儲(chǔ)備和 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生的選拔培養(yǎng)管理工作。 (三 )切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員管理，不斷推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè) 一是加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善醫(yī)保制度，進(jìn)一步提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報(bào)銷比例。 五是不斷提升公共就業(yè)服務(wù)能力。 二是統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)。這些成績(jī)的取得，歸功于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于各部門和社會(huì)各界的支持、幫助，也是全縣人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門廣大干部職工共同努力的結(jié)果。同時(shí)，完成了全縣事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的登記工作，全縣共 23 家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍。會(huì)同縣、財(cái)政 等部門平穩(wěn)地推行了全縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資，兌現(xiàn)了 2109 名工作人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資以及 1752 名退休人員生活補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收總額達(dá) 13443 萬(wàn)元，較上年增長(zhǎng) 34% 。 一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)穩(wěn)中有升。 (二 )確保責(zé)任落實(shí)。推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工誠(chéng)信體系建設(shè)，有效預(yù)防突發(fā)性、群體性事件發(fā)生。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員凡進(jìn)必考和事業(yè)單位新增人員