【正文】 繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)土拔尖人才選拔培養(yǎng)和職稱評審服務(wù)，努力為農(nóng)村人才發(fā)揮作用提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺。根據(jù)我縣經(jīng)濟社 會發(fā)展需求，探索建立 “ 政企互動 ” 、 “ 校企聯(lián)動 ” 共同培養(yǎng)人才的新模式，著力培養(yǎng)企業(yè)急需的管理人才和高技能人才。 三是加大人才資源開發(fā)力度。圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和新型工業(yè)發(fā)展，深化以高山蔬菜基地為代表的 “ 項目 + 基地 + 專業(yè)技術(shù)人員 ” 的人才創(chuàng)業(yè)模式，引導(dǎo)和鼓勵各類人才特別是專業(yè)技術(shù)人員主動為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線服務(wù)，將人才轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。 二是充分發(fā)揮人才現(xiàn)實效應(yīng)。科學(xué)制定人才年度需求計劃，扎實做好急需人才的引進儲備和 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生的選拔培養(yǎng)管理工作。 (四 )緊扣服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，大力加強人才隊伍建設(shè) 一是大力推進招才引智工作。充分借助優(yōu)勢培訓(xùn)資源，有針對性地開展公務(wù)員通用能力培訓(xùn) 。進一步鞏固 “ 能力建設(shè)年 ” 活動成果，增強 “ 能力席位 ” 意識，探索建立平時考核制度，加強考核結(jié)果使用力度，完善考核問責(zé)等激勵約束措施。 三是強化公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。配合相關(guān)部門 做好從基層優(yōu)秀村官、 “ 三支一扶 ” 等工農(nóng)和基層一線選拔基層公務(wù)員工作。 二是優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。進一步宣傳貫徹落實國家和省關(guān)于公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲等制度 , 加強對公務(wù)員法及其配套法規(guī)貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范公務(wù)員管理。 (三 )切實加強公務(wù)員管理，不斷推進公務(wù)員能力建設(shè) 一是加強公務(wù)員制度建設(shè)。 六是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。按照《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算的意見》要求，編制 20xx 年社?；痤A(yù) 算。 健全完善各社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，從制度和源頭上防范基金管理風(fēng)險。確保醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇按時足額支付與結(jié)算。 抓好各項保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立全覆蓋的待遇享受人員信息數(shù)據(jù)庫。加強社保服務(wù)大 廳、窗口建設(shè)，并將服務(wù)平臺向街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。 三是大力提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善醫(yī)保制度，進一步提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例。進一步完善被征地農(nóng)民、村干部養(yǎng)老保險辦法，繼續(xù)研究和解決特殊群體的養(yǎng)老保險問題。 二是不斷完善各項社會保障政策。繼續(xù)實施 “ 平安計劃 ”( 二期 )，推進建筑、采礦等高危行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險。做好特殊群體的參保繳費工作。 完善擴面征繳協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加強部門間信息交流。做好人力資源代理和派遣服務(wù)工作，進一步拓展代理服務(wù)內(nèi)容，提高派遣服務(wù)水平。進一步完善人力資源信息收集、整理和發(fā)布制度。 五是不斷提升公共就業(yè)服務(wù)能力。 進一步改造縣就業(yè)培訓(xùn)中心條件，以提高勞動者就業(yè)能力和培養(yǎng)企業(yè)急需的就業(yè)人才為出發(fā)點，把就業(yè)培訓(xùn)作為促進就業(yè)再就業(yè)的重要措施，不斷擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量。力爭全年新增創(chuàng)業(yè) 500 人以上 , 帶動 2024 人以上成功就業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 200 人以上。認(rèn)真貫徹落實市人民政府去年出臺的 24 號文件精神，細(xì)化各項扶持創(chuàng) 業(yè)政策操作辦法。 三是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。進一步落實好農(nóng)民工培訓(xùn)補貼和職介補貼政策，鼓勵各類企業(yè)更多吸納農(nóng)村勞動力。不斷完善落實就業(yè)困難群體就業(yè)政策。 二是統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)。要加大就業(yè)專項資金爭取力度，進一步規(guī)范就業(yè)專項資金使用，重點落實好 “ 五項補貼 ” 、稅費減免、小額貸款等政策，提高資金使用效益。 國家要求，應(yīng)對危機 、擴大和穩(wěn)定就業(yè)的政策延續(xù)執(zhí)行至今年底。人力資源社會保障部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 8500 人以上，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 % 以內(nèi)。 20xx 年，縣人力資源社會保障部門要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持把 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 作為工作主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點，深入推進人事制度改革，大力加強公務(wù)員隊伍和人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好工資收入分配 工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源社會保障各項工作，加強部門自身建設(shè)，努力開創(chuàng)全縣人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面。人力資源社會保障工作領(lǐng)域更寬，服務(wù)對象更多，社會責(zé)任更大?？h人力資源和社會保障局剛剛組建，機構(gòu)改革、職能融合任務(wù)很重。黨中央把改善民生、發(fā)展社會事業(yè)作為擴大內(nèi)需、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重點，這對人力資源社會保障工作提出了更新更高的要求。這些成績的取得，歸功于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于各部門和社會各界的支持、幫助，也是全縣人事、勞動和社會保障部門廣大干部職工共同努力的結(jié)果。完成勞動能力鑒定65 人次。受理勞動保障違法案件 17 件，處理群發(fā)事件 9 起，涉及勞動者 789 人，追討支付工資 580 萬元。受理勞動爭議案 126 件，涉及職工 129 人，結(jié)案 126 件。開展勞動保障執(zhí)法專項檢查，檢查用人單位 211 家，涉及務(wù)工人員 4369 人。在全縣 140 家用人單位建立了企業(yè)職工名冊，涉及職工 5400 人。組織全縣工會干部、企業(yè)法人代表、勞資干部、企業(yè)職工舉辦專題培訓(xùn)班 20 場次，涉及 42 個單位 1500 余人。 六是維權(quán)維穩(wěn)工作成效顯著。同時，完成了全縣事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的登記工作，全縣共 23 家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍。 配合縣委組織部、縣委黨校培訓(xùn)干部 330 人次。 建立 2 個市級高校畢業(yè)生見習(xí)基地，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè) 230 余人，免費為高校畢業(yè)生提供 “ 菜單式 ” 人事代理服務(wù) 630 余人。 加強與省內(nèi)外人才市場的合作、同外地企業(yè)和縣內(nèi)企事業(yè)的聯(lián)系， 共舉辦各類人才供需見面會和專場人才招聘會 26 場次，近 800 人達成就業(yè)意向。依托 “ 項目 +基地 + 專業(yè)技術(shù)人員 ” 人才創(chuàng)業(yè)模式，與長江大學(xué)、三峽大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、林學(xué)等專業(yè)人才 48 人。充分發(fā)揮職稱制度 改革激勵導(dǎo)向作用，共開展特殊評審