【正文】 中小企業(yè)活動(dòng)，為求職者求職就業(yè)、用人單位招用人員提供信息支持。做好人力資源代理和派遣服務(wù)工作，進(jìn)一步拓展代理服務(wù)內(nèi)容，提高派遣服務(wù)水平。 (二 )健全完善社會(huì)保險(xiǎn)政策，加速全民社會(huì)保障體系建設(shè) 一是 大力推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。 完善擴(kuò)面征繳協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)部門(mén)間信息交流。健全完善申報(bào)、稽核制度，提高審核準(zhǔn)確率，進(jìn)一步提高擴(kuò)面征收工作質(zhì)量。做好特殊群體的參保繳費(fèi)工作。積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作，年內(nèi)覆蓋率達(dá)到 95% 以上。繼續(xù)實(shí)施 “ 平安計(jì)劃 ”( 二期 )，推進(jìn)建筑、采礦等高危行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。 20xx 年保險(xiǎn)新增擴(kuò)面 8000 人以上，年底五險(xiǎn)參保人數(shù)累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)人次以上，確保全年征收社保費(fèi) 億元。 二是不斷完善各項(xiàng)社會(huì)保障政策。 要貫徹落實(shí)好企業(yè)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，切實(shí) 把這項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，繼續(xù)研究和解決特殊群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金工作的研究，指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善醫(yī)保制度，進(jìn)一步提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)比例。要確保城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達(dá)到全縣上年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 6 倍左右。 三是大力提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。 推進(jìn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)范化、信息化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，推進(jìn)窗口式集中服務(wù)和流程化審批管理。加強(qiáng)社保服務(wù)大 廳、窗口建設(shè)，并將服務(wù)平臺(tái)向街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。 四是確保各項(xiàng)社保待遇落實(shí)。 抓好各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立全覆蓋的待遇享受人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等相關(guān)待遇調(diào)整、落實(shí)到位。確保醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付與結(jié)算。 五是切實(shí)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。 健全完善各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度，從制度和源頭上防范基金管理風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，配合審計(jì)等部門(mén)開(kāi)展好審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改存在的問(wèn)題。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于試行社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算的意見(jiàn)》要求，編制 20xx 年社?；痤A(yù) 算。完善查處和防范虛報(bào)冒領(lǐng)社保待遇制度，加大虛報(bào)冒領(lǐng)社保待遇查處力度。 六是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。 今年，全省將啟動(dòng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好省級(jí)統(tǒng)籌文件精神，正確把握政策，落實(shí)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、編制預(yù)算、宣傳引導(dǎo)、基金征繳等各項(xiàng)工作，確保省級(jí)統(tǒng)籌順利實(shí)施。 (三 )切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員管理，不斷推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè) 一是加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。 深化公務(wù)員法及配套的貫徹實(shí)施。進(jìn)一步宣傳貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲等制度 , 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范公務(wù)員管理。同時(shí)，積極向上級(jí)主管部門(mén)爭(zhēng)取政策，積極穩(wěn)妥地解決機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位改革中的遺留問(wèn)題，確保社會(huì)穩(wěn)定。 二是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 全面貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，堅(jiān)持考試錄用制度，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍 “ 入口關(guān) ” ，結(jié)合全縣公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次等實(shí)際情況，組織相關(guān)部門(mén)認(rèn)真擬定 20xx 年招錄計(jì)劃，做好新公務(wù)員考試錄用工作。配合相關(guān)部門(mén) 做好從基層優(yōu)秀村官、 “ 三支一扶 ” 等工農(nóng)和基層一線選拔基層公務(wù)員工作。同時(shí)，做好調(diào)任、錄用公務(wù)員日常登記等管理工作，完善全縣公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫(kù)。 三是強(qiáng)化公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。 推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。進(jìn)一步鞏固 “ 能力建設(shè)年 ” 活動(dòng)成果，增強(qiáng) “ 能力席位 ” 意識(shí)，探索建立平時(shí)考核制度，加強(qiáng)考核結(jié)果使用力度，完善考核問(wèn)責(zé)等激勵(lì)約束措施。按照全縣公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分管理辦法，配合相關(guān)部門(mén)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照職位、職責(zé)、職能等不同崗位要求，建立健全公務(wù)員分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)體系。充分借助優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源，有針對(duì)性地開(kāi)展公務(wù)員通用能力培訓(xùn) 。努力探索網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，豐富 “ 菜單式 ” 培訓(xùn)內(nèi)容，開(kāi)拓更加寬泛的學(xué)習(xí)選擇空間，努力提升全縣公務(wù)員隊(duì)伍能力水平。 (四 )緊扣服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 一是大力推進(jìn)招才引智工作。 緊密?chē)@縣委、縣政府中心工作，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)事業(yè)以及教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展，加大力度實(shí)施 “ 人才強(qiáng)縣 ” 戰(zhàn)略，配合相關(guān)部門(mén)研究制定 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才引進(jìn)激勵(lì)政策。科學(xué)制定人才年度需求計(jì)劃，扎實(shí)做好急需人才的引進(jìn)儲(chǔ)備和 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生的選拔培養(yǎng)管理工作。堅(jiān)持人才、項(xiàng)目、技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合，大力引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才和智力。 二是充分發(fā)揮人才現(xiàn)實(shí)效應(yīng)。 以 “ 雙服務(wù) ” 工程為抓手，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目，發(fā)揮學(xué)科帶頭人、專(zhuān)家隊(duì)伍帶動(dòng)作用，配合相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 基層服務(wù)活動(dòng)。圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和新型工業(yè)發(fā)展，深化以高山蔬菜基地為代表的 “ 項(xiàng)目 + 基地 + 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ” 的人才創(chuàng)業(yè)模式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類(lèi)人才特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線服務(wù)，將人才轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。研究建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)管理辦法，做好各學(xué)科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作。 三是加大人才資源開(kāi)發(fā)力度。 加快實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，繼續(xù)抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)，指導(dǎo)各主管部門(mén)搞好專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育備案審批制度，進(jìn)一步提升現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社 會(huì)發(fā)展需求，探索建立 “ 政企互動(dòng) ” 、 “ 校企聯(lián)動(dòng) ” 共同培養(yǎng)人才的新模式，著力培養(yǎng)企業(yè)急需的管理人才和高技能人才。圍繞全縣新農(nóng)村建設(shè)的需要，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展 “ 新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程 ” ，共同做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作。繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)土拔尖人才選拔培養(yǎng)和職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)，努力為農(nóng)村人才發(fā)揮作用提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。