【正文】 干部、企業(yè)法人代表、勞資干部、企業(yè)職工舉辦專題培訓班 20 場次，涉及 42 個單位 1500 余人。 建立 2 個市級高校畢業(yè)生見習基地，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè) 230 余人，免費為高校畢業(yè)生提供 “ 菜單式 ” 人事代理服務 630 余人。引進事業(yè)單位高層次急需專業(yè)技術人才 43 名 (其中碩研 5 名 )、儲備二本一以上優(yōu)秀大學畢業(yè)生 10 名。 完成了全縣事業(yè)單位 5635 名工作人員 20xx 年度考核審核工作，其中被審定優(yōu)秀等次 787 人。加大社會保險參保執(zhí)法力度。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 % ，低于年初提出的 % 目標和宜昌市平均水平，全縣就業(yè)局勢在穩(wěn)定中保持增長。縣勞動保障部門認真落實國務院、省、市關于保就業(yè)的各項政策，聯(lián)系縣情，大膽實踐，先后成立了 “ 返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導中心 ” 和 “ 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導中心 ” ，聘請了 7 名創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家，為全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導和服務，全年共接受咨詢和指導 5000 多人次。會議的主要任務是，傳達貫徹省、市人力資源社會保障工作會議精神，總結回顧 20xx 年人事人才、勞動和社會保障工作，安排部署 20xx 年全縣人力資源社會保障工作。 (三 )切實改進作風。 三、強化措施，努力開創(chuàng)人社工作新局面 人社工 作涉及到全縣經濟社會發(fā)展各個方面，關系到廣大人民群眾的切身利益，要抓好新常態(tài)下人社工作，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各部門齊心協(xié)力，共同推進。四 是做好農民工工作。加強勞動用工動態(tài)監(jiān)控，著力推進勞動監(jiān)察 “ 兩網化 ” 建設，實現(xiàn)中心城鎮(zhèn)勞動監(jiān)察 “ 兩網化 ” 管理覆蓋率達 95%以上。嚴格按照德委〔 20xx〕 3 號文件要求，做好機關事業(yè)單位工作人員管理工作。 三是 加大社 保基金監(jiān)督力度。認真落實 “ 雁歸工程 ” 、小額擔保貸款貼息、 “3 個 15 萬元 ” 、 “5 個 100 工程 ” 等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，加快推進雁歸人員創(chuàng)業(yè)園和雁歸人員孵化園建設，進一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面推進全民創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。重點抓好以下幾方面工作： (一 )統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。如何深入實施人才強縣戰(zhàn)略，切實把人才工作的各項落到實處，把我縣建設成為人才集聚之地， 實現(xiàn)優(yōu)秀人才對經濟社會發(fā)展的引領支撐作用，這是擺在我們面前的一項新任務。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。 人力資源和社會保障工作是一項系統(tǒng)工程，政策性強、涉及面廣。在經濟發(fā)展新常態(tài)下，人力資源社會保障工作面臨著一系列新的困難和挑戰(zhàn)。隨著我縣區(qū)域性中心城市建設的加快推進，經濟發(fā)展向高層次轉換，這就需要高層次的創(chuàng)新方式來驅動發(fā)展，要創(chuàng)新就需要人才、需要技術。 二、積極作為，確保完成全年任務目標 20xx 年，全縣 人社工作要緊扣各項目標，攻堅克難，確保全面完成任務。四是 積極引導和扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加快實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，盡快把機關事業(yè)單位工作人員納入養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍，確保改革平穩(wěn)過渡。加強事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用管理，妥善做好公車改革司勤人員安置工作。嚴格執(zhí)行農民工工資保障金和應急周轉金制度，建立和完善農民工工資支付保障長效機制，推進農民工工資支付保障工作制度化、常態(tài)化。加強勞動人事爭議法律援助，加快推進基層調解組織建設。要完善工作制度，規(guī)范服務流程，提升基層平臺服務水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各有關部門要按照目標明確的內容，認真細化任務，切實抓好落實，確保不折不扣地完成各項目標任務。因此，請大家務必高度重視，緊密團結起來， 主動適應經濟社會發(fā)展新常態(tài)，堅定信心、振奮精神、齊心協(xié)力，努 力開創(chuàng)我縣人社工作新局面 ! 人力資源和社會保障工作會議上的講話篇 2 同志們： 這次會議是縣人力資源和社會保障局成立后召開的第一次全縣性的工作會議?？h委、副縣長田大甲同志多次深入部門，聽取情況匯報，指導各項工作。截至去年年底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 4036 人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 1682 人 ，組織農村勞動力轉移就業(yè) 8550 人，累計轉移 萬人。建立了促進城區(qū)被征地農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障工作制度，有效化解了城鎮(zhèn)化過程中的社會矛盾。 堅持 “ 先入軌，后完善，制度優(yōu)先，問 題從簡 ” 的原則，結合實際制定了全縣事業(yè)單位崗位設置管理， 全縣納入崗位設置的事業(yè)單位共有 228 個，人員編制數(shù) 6405 個，實有正式工作人員 5570 人。 加大人才資源開發(fā)力度。選聘 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生 46 名、大學生 “ 村官 ”11 名。 加強《勞動合同法》的宣傳培訓。完成勞動保障年檢 368 戶，涉及勞動者 17532 人 。機構改革工作和職能的拓展又對人力資源社會保障部門的工作提出更多挑戰(zhàn)。 一是全面落實各項就業(yè)政策。要及時掌握農村勞動力基本動態(tài)，深入開展 “ 四送 ” 活動，在引導農村勞動力有序輸出的同時，促進農村勞動力就近就地就業(yè)。做好采集、推薦工作，充分發(fā)揮清江市場創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，做好創(chuàng)業(yè)服務工作。深入開展服務重點企業(yè)和民營企業(yè)、中小企業(yè)活動，為求職者求職就業(yè)、用人單位招用人員提供信息支持。 20xx 年保險新增擴面 8000 人以上，年底五險參保人數(shù)累計達到 萬人次以上，確保全年征收社保費 億元。 推進經辦機構規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設，優(yōu)化經辦流程，推進窗口式集中服務和流程化審批管理。進一步加強內部審計，配合審計等部門開展好審計工作，及時發(fā)現(xiàn)、整改存在的問題。同時，積極向上級主管部門爭取政策，積極穩(wěn)妥地解決機關和參公管理事業(yè)單位改革中的遺留問題，確保社會穩(wěn)定。按照全縣公務員培訓學時學分管理辦法，配合相關部門不斷創(chuàng)新培訓方式，按照職位、職責、職能等不同崗位要求，建立健全公務員分級分類培訓體系。 以 “ 雙服務 ” 工程為抓手，圍繞我縣支柱產業(yè)、重點企業(yè)、重大項目，發(fā)揮學科帶頭人、專家隊伍帶動作用，配合相關部門組織開展專業(yè)技術人員 基層服務活動。