【正文】 干部、企業(yè)法人代表、勞資干部、企業(yè)職工舉辦專題培訓(xùn)班 20 場次，涉及 42 個(gè)單位 1500 余人。 建立 2 個(gè)市級高校畢業(yè)生見習(xí)基地，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè) 230 余人，免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供 “ 菜單式 ” 人事代理服務(wù) 630 余人。引進(jìn)事業(yè)單位高層次急需專業(yè)技術(shù)人才 43 名 (其中碩研 5 名 )、儲備二本一以上優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生 10 名。 完成了全縣事業(yè)單位 5635 名工作人員 20xx 年度考核審核工作，其中被審定優(yōu)秀等次 787 人。加大社會保險(xiǎn)參保執(zhí)法力度。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 % ，低于年初提出的 % 目標(biāo)和宜昌市平均水平，全縣就業(yè)局勢在穩(wěn)定中保持增長?？h勞動保障部門認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院、省、市關(guān)于保就業(yè)的各項(xiàng)政策，聯(lián)系縣情，大膽實(shí)踐，先后成立了 “ 返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心 ” 和 “ 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心 ” ，聘請了 7 名創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)專家，為全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)，全年共接受咨詢和指導(dǎo) 5000 多人次。會議的主要任務(wù)是，傳達(dá)貫徹省、市人力資源社會保障工作會議精神，總結(jié)回顧 20xx 年人事人才、勞動和社會保障工作，安排部署 20xx 年全縣人力資源社會保障工作。 (三 )切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。 三、強(qiáng)化措施，努力開創(chuàng)人社工作新局面 人社工 作涉及到全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個(gè)方面，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，要抓好新常態(tài)下人社工作，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各部門齊心協(xié)力，共同推進(jìn)。四 是做好農(nóng)民工工作。加強(qiáng)勞動用工動態(tài)監(jiān)控，著力推進(jìn)勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，實(shí)現(xiàn)中心城鎮(zhèn)勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理覆蓋率達(dá) 95%以上。嚴(yán)格按照德委〔 20xx〕 3 號文件要求，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。 三是 加大社 ?；鸨O(jiān)督力度。認(rèn)真落實(shí) “ 雁歸工程 ” 、小額擔(dān)保貸款貼息、 “3 個(gè) 15 萬元 ” 、 “5 個(gè) 100 工程 ” 等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)雁歸人員創(chuàng)業(yè)園和雁歸人員孵化園建設(shè)，進(jìn)一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。重點(diǎn)抓好以下幾方面工作： (一 )統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。如何深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)把人才工作的各項(xiàng)落到實(shí)處，把我縣建設(shè)成為人才集聚之地， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用，這是擺在我們面前的一項(xiàng)新任務(wù)。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。 人力資源和社會保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)、涉及面廣。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，人力資源社會保障工作面臨著一系列新的困難和挑戰(zhàn)。隨著我縣區(qū)域性中心城市建設(shè)的加快推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展向高層次轉(zhuǎn)換，這就需要高層次的創(chuàng)新方式來驅(qū)動發(fā)展，要?jiǎng)?chuàng)新就需要人才、需要技術(shù)。 二、積極作為，確保完成全年任務(wù)目標(biāo) 20xx 年，全縣 人社工作要緊扣各項(xiàng)目標(biāo)，攻堅(jiān)克難，確保全面完成任務(wù)。四是 積極引導(dǎo)和扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加快實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，盡快把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍，確保改革平穩(wěn)過渡。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用管理，妥善做好公車改革司勤人員安置工作。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，建立和完善農(nóng)民工工資支付保障長效機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)民工工資支付保障工作制度化、常態(tài)化。加強(qiáng)勞動人事爭議法律援助，加快推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)。要完善工作制度，規(guī)范服務(wù)流程，提升基層平臺服務(wù)水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、各有關(guān)部門要按照目標(biāo)明確的內(nèi)容，認(rèn)真細(xì)化任務(wù)，切實(shí)抓好落實(shí)，確保不折不扣地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。因此，請大家務(wù)必高度重視，緊密團(tuán)結(jié)起來， 主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)定信心、振奮精神、齊心協(xié)力，努 力開創(chuàng)我縣人社工作新局面 ! 人力資源和社會保障工作會議上的講話篇 2 同志們： 這次會議是縣人力資源和社會保障局成立后召開的第一次全縣性的工作會議?？h委、副縣長田大甲同志多次深入部門，聽取情況匯報(bào)，指導(dǎo)各項(xiàng)工作。截至去年年底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 4036 人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 1682 人 ，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 8550 人，累計(jì)轉(zhuǎn)移 萬人。建立了促進(jìn)城區(qū)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障工作制度，有效化解了城鎮(zhèn)化過程中的社會矛盾。 堅(jiān)持 “ 先入軌，后完善，制度優(yōu)先，問 題從簡 ” 的原則，結(jié)合實(shí)際制定了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理， 全縣納入崗位設(shè)置的事業(yè)單位共有 228 個(gè)，人員編制數(shù) 6405 個(gè)，實(shí)有正式工作人員 5570 人。 加大人才資源開發(fā)力度。選聘 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生 46 名、大學(xué)生 “ 村官 ”11 名。 加強(qiáng)《勞動合同法》的宣傳培訓(xùn)。完成勞動保障年檢 368 戶，涉及勞動者 17532 人 。機(jī)構(gòu)改革工作和職能的拓展又對人力資源社會保障部門的工作提出更多挑戰(zhàn)。 一是全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策。要及時(shí)掌握農(nóng)村勞動力基本動態(tài)，深入開展 “ 四送 ” 活動，在引導(dǎo)農(nóng)村勞動力有序輸出的同時(shí)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)。做好采集、推薦工作，充分發(fā)揮清江市場創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。深入開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)和民營企業(yè)、中小企業(yè)活動，為求職者求職就業(yè)、用人單位招用人員提供信息支持。 20xx 年保險(xiǎn)新增擴(kuò)面 8000 人以上，年底五險(xiǎn)參保人數(shù)累計(jì)達(dá)到 萬人次以上，確保全年征收社保費(fèi) 億元。 推進(jìn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，推進(jìn)窗口式集中服務(wù)和流程化審批管理。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，配合審計(jì)等部門開展好審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改存在的問題。同時(shí)，積極向上級主管部門爭取政策，積極穩(wěn)妥地解決機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位改革中的遺留問題，確保社會穩(wěn)定。按照全縣公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分管理辦法，配合相關(guān)部門不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照職位、職責(zé)、職能等不同崗位要求，建立健全公務(wù)員分級分類培訓(xùn)體系。 以 “ 雙服務(wù) ” 工程為抓手，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目，發(fā)揮學(xué)科帶頭人、專家隊(duì)伍帶動作用，配合相關(guān)部門組織開展專業(yè)技術(shù)人員 基層服務(wù)活動。