【正文】 ，開發(fā)新農(nóng)保信息軟件，為農(nóng)民參保繳費、享受待遇提供高效、便捷、規(guī)范的服務(wù)。 擴面提標，努力完善社會保障體系 要大力推進“擴面提標”，盡快實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，完善內(nèi)控制度，健全經(jīng)辦工作規(guī)程，強化保險業(yè)務(wù)檔案管理，投入50萬元，加強各經(jīng)辦機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略。 二、2010年人力資源和社會保障工作主要任務(wù) 今年是實施“十一五”規(guī)劃的收官之年，金融危機對就業(yè)的影響還在持續(xù)，勞動力供大于求的結(jié)構(gòu)性矛盾依然尖銳，社會保險擴面難度進一步加大，人事制度改革阻力加重。 十是不斷提高整體服務(wù)水平 圍繞“人才XX縣區(qū)”戰(zhàn)略目標，扎實推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。 七是逐步完善社會保障體系 為了進一步擴大社保覆蓋面，年初我們層層分解社保擴面和基金征繳工作任務(wù)，簽訂責(zé)任書，細化考核辦法、加大獎懲力度，全縣社會保險工作成效顯著。 三是深化事業(yè)單位人事制度改革 為了解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，落實有關(guān)文件精神，本文來源于公務(wù)員之家范文中心：/給我縣教育、衛(wèi)生等八個事業(yè)單位招聘急需人才，制定了《**縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，認真組織了規(guī)模大、參加人數(shù)多、專業(yè)復(fù)雜的公開招聘工作。縣人力資源和社會保障工作會講話 同志們： 一、2009年工作回顧 2009年是十分重要的一年，面對國際金融危機的挑戰(zhàn)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人大和政協(xié)的有效監(jiān)督下，以“科學(xué)發(fā)展提效能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)促和諧”為目標，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，圍繞年度目標任務(wù)，抓重點、攻難點、建亮點，上下齊心協(xié)力，共克時艱，圓滿地完成了全年各項工作任務(wù)?；顒娱_展以來，干部職工的服務(wù)意識明顯增強，服務(wù)水平顯著提升。本文來源于公務(wù)員之家范文中心：/加強公益性崗位管理，出臺了《**縣公益性崗位管理辦法》，由縣勞動人事爭議仲裁中心對全縣公益性崗位工作人員集中統(tǒng)一管理。落實《公務(wù)員法》，完成了政府23個部門及4個直屬事業(yè)單位公務(wù)員年度考核；加強工資管理，完成正常工資晉級和學(xué)歷職稱工資掛鉤，制訂了《**縣教育系統(tǒng)績效工資實施辦法》，審批教育系統(tǒng)6700多人的績效工資；審核并上報教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)，畜牧、黨校等316人中高級職稱申報材料，認定初級職稱377人；認定工傷17人，審核特殊工種上報13人；制定并申報了我縣縣級政府機構(gòu)改革方案，方案已經(jīng)市委、市政府批準。這些問題都直接影響到部門整體形象，我們要高度重視，盡快予以解決。同時，扎實開展“春風(fēng)行動”等一系列就業(yè)服務(wù)活動，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。今年，全縣轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)要穩(wěn)定在10萬人以上，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移10000人，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4100人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，開發(fā)公益性崗位180個，技能培訓(xùn)1000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款600萬元，策劃新增創(chuàng)業(yè)主體45戶。 完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作實施方案，落實配套資金，確保南仁鄉(xiāng)全面完成試點任務(wù)。四要繼續(xù)貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，切實加強勞動糾紛排查化解工作，主動做到超前防范，最大限度地將爭議化解在基層，爭議時效結(jié)案率93%以上。針對檔案管理中存在問題，我們要進一步明確檔案管理權(quán)限，嚴格檔案歸屬，依照檔案管理的內(nèi)容和標準，在相關(guān)單位的配合下，五一前對全縣分管的人事檔案統(tǒng)一進行收繳，組織專人進行整理和歸檔，制定管理辦法，確保干部職工檔案的真實性、連續(xù)性和嚴肅性，充分發(fā)揮檔案在組織人事管理中的重要作用，逐步實現(xiàn)人事檔案資源集約化、管理標準化、使用規(guī)范化。以穩(wěn)步擴大數(shù)量，努力提高質(zhì)量，充分發(fā)揮作用為重點，積極開展農(nóng)村實用人才職稱評審工作，加大培養(yǎng)選拔力度，努力完成培養(yǎng)1000人的任務(wù)。再次要積極應(yīng)對在機構(gòu)改革出現(xiàn)的新問題。四是做好引智工作。 其次要強化責(zé)任，狠抓落實。 第16頁 共1