【正文】 ，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才隊伍，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領和支撐作用。二、要突出工作主線民生為本、人才優(yōu)先，是人力資源和社會保障工作的主線。隨著我市項目建設的進一步推進，尤其是工業(yè)、城鎮(zhèn)基礎設施建設等一批重大項目的實施，就業(yè)再就業(yè)等工作必將得到有效促進；同時，在過去的工作中，我們也積累了不少成功經(jīng)驗，無論是人事人 —2— 才、社保擴面還是和諧勞動關系等工作都形成了部門合作、社會參與、合力推進的工作機制，成為今后工作登臺階上水平的重要基礎。對于這些問題，各級各部門尤其是人力資源和社會保障部門，要清醒認識、冷靜分析，積極應對、有所作為。當前人力資源和社會保障工作面臨的挑戰(zhàn)和考驗十分巨大。近年來，黨和國家比以往任何時候都更加重視人力資源和社會保障工作，尤其是這兩年來，中央在應對金融危機、穩(wěn)定就業(yè)局勢、保障民生方面陸續(xù)出臺了一系列政策措施，拿出了大量補貼資金，出臺了更加積極的政策，這些政策措施為我們做好工作創(chuàng)造了很多有利條件，同時也要求我們必須搶抓機遇，吃透上級政策和精神，研究確定新的工作思路和辦法，讓廣大群眾享受到更多的發(fā)展成果。我們要認清當前我市人力資源和社會保障工作面臨的新形勢和新要求，—1— 切實提高思想認識，做到順勢而為、順勢有為。剛才，**同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同，請大家抓好落實。第三篇：在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話（2012年3月 日）同志們：自2010年11月組建市人力資源和社會保障局以來，市人力資源和社會保障系統(tǒng)全體干部職工面對繁重的工作任務，始終圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在促進就業(yè)、完善社會保障體系、深化人事制度改革、加強人才隊伍建設、構建和諧勞動關系等方面，做了大量卓有成效的工作，并取得了顯著成效。要公正服務，無論是體制內(nèi)人員還是體制外人員，無論是城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村居民，都要一視同仁、平等對待。無論是完善政策措施，還是推進工作落實、開展公共服務，都必須從維護公平的角度來考量，朝促進公平的方向去推進。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動者權益意識和平等意識逐步增強，對人社工作公平性的要求也越來越高，這是社會進步的表現(xiàn)。我們要進一步完善就業(yè)以及公務員管理和事業(yè)單位人事管理的相關制度，營造公平的制度環(huán)境，給人以更多的機會和平臺，給人以更大的職業(yè)發(fā)展空間。人社工作要體現(xiàn)公平，最根本的是要在制度設計上做到公平公正，以制度促進公平，以制度維護公平。堅持維護公平、促進公平，就要完善公平的制度。比如人事人才、勞動關系方面，社會對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘以及勞務派遣等方面的關切，體現(xiàn)的就是對公平價值的高度關注。沒有公平的就業(yè)機會，社會個體向上流動的通道就會受到限制，社會階層就容易固化，發(fā)展就會失去活力。四、關于堅持維護公平、促進公平的問題我們工作的核心是人，要協(xié)調(diào)好利益關系、處理好利益矛盾，關鍵在于維護公平、促進公平。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常思貪欲之禍，常存慎獨之心，常懷律己之念，堅守紀律紅線。大家一定要時刻牢記，社會上有千萬只眼睛在注視著我們，在他們的眼里，我們應該是“神”而不是普通的“人”，所以我們一定要有如履薄冰、如臨深淵的感覺對待紀律作風和政風行風建設。另一方面，要強調(diào)政治紀律和政治規(guī)矩，做到凡事有安排必有回應，凡事有安排必有落實，從而激勵全系統(tǒng)干部進一步煥發(fā)奮斗激情和創(chuàng)造活力，以更加務實的作風、更加扎實的舉措抓好落實。我們有些工作之所以進展不大，最主要的原因就是抓落實不力。三、關于堅持嚴格紀律、保持激情的問題任何決策部署要產(chǎn)生實際效果，關鍵在于落實。堅持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力激發(fā)人的創(chuàng)造活力。盡管我們的公共服務體系已經(jīng)基本形成，但隨著事業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)有的公共服務還難以滿足群眾需要。堅持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的基本公共服務。在新的形勢下，群眾對我們的工作寄予新的更高期待，期待就業(yè)更充分、工作更穩(wěn)定、社保更可靠，期待社會縱向流動更順暢、勞動者權益保障更有效、公共服務更便捷。要從就業(yè)、社會保障、收入分配、維權維穩(wěn)等熱點難點問題入手，辦好一批群眾最急最盼的好事實事，讓他們看得見、摸得著、享受得到，樹立起人社部門善辦事、快辦事、辦好事的良好形象。以人為本、民生優(yōu)先不是抽象的，而是具體的，必須體現(xiàn)到解決具體問題上。全市人社系統(tǒng)要牢固樹立“一盤棋”的思想，認真貫徹落實全市統(tǒng)一的政策規(guī)定和工作部署，做到不打折扣、不搞變通、不作選擇，不推諉扯皮，出臺政策不碰全局“底線”，化解矛盾不上推下卸，確保政令暢通、主動擔當。我們應知道我們都有一個共同名字：X人社人。既要“悶到干”，又要主動匯報，從而為推動人社工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。同時人社部門又是一個工作任務繁重，工作壓力巨大的熱點部門，每一項重點工作的推進，每一次矛盾的化解，都離不開黨委的重視，政府的支持。堅持圍繞中心、服務大局，同時要爭取黨委政府重視。要密切關注形勢變化給人社工作帶來的影響，順勢而為、主動作為。就X而言，既有“穩(wěn)增長”發(fā)展經(jīng)濟和“扶貧攻堅”的雙重任務，還有凈化政治生態(tài)的壓力，這就是X的大局。當前和今后一個時期，就全國而言，面對經(jīng)濟下行，實施“穩(wěn)增長”就是大局。面對“凈化政治生態(tài)”，我們?nèi)绾卧跔I造公平公正的選人環(huán)境，加強政風行風建設方面應該有所作為，也必須有所作為。面對“穩(wěn)增長”，我們?nèi)绾卧诜掌髽I(yè)、服務項目、服務民生方面著力，發(fā)揮人社系統(tǒng)在社會經(jīng)濟中“兜底”作用，防止經(jīng)濟下行向就業(yè)末端傳遞，我們應該作為，也必須作為。我們只有真正把圍繞中心、服務大局的理念喊響、叫明、樹牢，把圍繞中心、服務大局的工作做深、做細、做實，才能確保不迷失方向。從政府承擔的經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務四大職能看，每一項職能都有人社部門的具體職責。人社部門是政府的重要職能部門，在大局中具有突出的地位和作用。服務大局、服從全局既是做事的要求，也是做人的要求。一、關于堅持圍繞中心、服務大局的問題什么是“中心”?上級最重視、群眾最企盼的就是中心。關于下半年的具體工作，各位分管局領導已經(jīng)作了安排部署，我就不再講了。大力加強勞動監(jiān)察和糾紛調(diào)解，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。扎實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設，編織安全可靠的社會保障網(wǎng)。三靠全系統(tǒng)干部職工的鼎力支持和辛苦工作。這些成績的取得，一靠市委、市政府的高度重視和親切關懷。三是全力維護人社領域和諧穩(wěn)定，大力加強基層調(diào)解組織建設，積極應對和妥善處理涉人涉勞矛盾糾紛，建立健全農(nóng)民工工資清欠綜合治理機制，扎實推進中小企業(yè)勞動合同制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實規(guī)范企業(yè)用工行為，積極維護勞動者合法權益。完善全市農(nóng)村勞動力信息數(shù)據(jù)庫，按月分析監(jiān)測數(shù)據(jù)，按季分析就業(yè)形勢。二是以信息化為支撐，做實就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障基礎工作。重要基礎不斷夯實。四是創(chuàng)新社保經(jīng)辦管理服務模式。三是創(chuàng)新醫(yī)保監(jiān)管制度。全面清理“老機?！痹圏c情況，建實參保人員個人賬戶，及時報送全市工資樣本采集數(shù)據(jù)。一是積極加強公務員制度改革和隊伍建設，嚴格把握全市縣以下機關公務員職務與職級并行制度政策，并穩(wěn)慎推進。加強社?；鸨O(jiān)管，從嚴查處社?；鹋e報案件。加大社保擴面征繳工作力度，完善了公務員醫(yī)療補助制度、城鎮(zhèn)職工居民基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)保制度以及大病保險制度，成功推行了付費制度改革和居民門診統(tǒng)籌，建立了多層次的城鎮(zhèn)醫(yī)保體系。及時調(diào)整全市最低工資標準，及時發(fā)布全市企業(yè)工資指導線。五是切實規(guī)范工資收入分配秩序。制定了做好事業(yè)單位分類改革中人事管理和社會保障工作的貫徹實施意見。制定積極的創(chuàng)業(yè)政策，報請市政府出臺了《X》，健全了創(chuàng)業(yè)公共服務體系，提升了創(chuàng)業(yè)比例和創(chuàng)業(yè)成功率。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的認定和見習人員的管理工作，加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉移勞動力實名制登記和跟蹤服務，落實就業(yè)援助對象管理認定辦法，加強公益性崗位人員管理。各項工作取得明顯成效，主要體現(xiàn)在三個方面：重點工作扎實開展。剛才，各分管局領導就分管工作講了很好的意見，我完全贊成。各地各部門一定要齊心協(xié)力，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力推動我縣人社工作取得新的突破！第二篇：人力資源社會保障工作會議講話人力資源社會保障工作會議講話今天，我們召開全市人社系統(tǒng)半年工作座談會議，主要任務是總結上半年工作，分析當前形勢，部署下半年工作。要建立完善人社數(shù)據(jù)庫，有序推進“數(shù)字人社”建設，利用信息化手段，提升公共服務能力，為群眾提供更加方便快捷的服務。要不斷提高人社工作科學化服務水平，實現(xiàn)服務內(nèi)容的有效性、服務方式的人性化、服務對象的精準化。要落實培訓常態(tài)，不斷強化業(yè)務培訓和知識更新工作，著力建設一支講政治、守規(guī)矩、敢擔當、重法治、素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精的干部隊伍。二要提升干部隊伍能力素質(zhì)。四是嚴格落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，強化權力運行制約和監(jiān)督，狠抓中央八項規(guī)定和省配套規(guī)定的落實，持之以恒推進正風肅紀和“四風”問題專項整治，切實把黨的紀律規(guī)矩刻在腦中、記在心上、落實到具體行動上。二是堅持把黨的政治建設擺在首位，引導教育黨員干部切實增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅定自覺地同黨中央保持高度一致。推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展是推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的迫切需要，各地各部門要把全面從嚴治黨的思想動能、組織動能轉化為推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的強大勢能，以黨建統(tǒng)籌工作全局，持之以恒抓好黨的建設。要全面梳理人社系統(tǒng)矛盾風險隱患，加大日常巡查、專項檢查、矛盾排查力度，實行臺賬式管理，妥善解決好群眾反映的突出問題。發(fā)揮和諧勞動中心綜合協(xié)調(diào)作用，健全矛盾風險調(diào)處領導機制，建立“訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位”的工作模式。全面推進鎮(zhèn)場勞動人事爭議調(diào)解組織建設，加強社區(qū)治理體系建設，發(fā)揮社會組織作用。切實加強仲裁業(yè)務區(qū)域合作和隊伍建設，積極開展業(yè)務練兵活動，提升與其他縣縣市區(qū)合作和自身仲裁工作水平。切實加強仲裁實體化和信息化建設工作，落實數(shù)字仲裁庭和智能仲裁院建設任務。三要加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，深入貫徹落實勞動合同法，推進集體協(xié)商工作，提高勞動合同簽訂率。結合綜合執(zhí)法機構改革，有效整合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，形成科學有效的源頭治理、動態(tài)管理、應急處理相結合的監(jiān)察管理調(diào)度機制。依托全市現(xiàn)代化勞動保障監(jiān)察調(diào)度監(jiān)控管理平臺，加大案件查辦力度，暢通舉報投訴渠道，使用好案件受理、查辦、反饋信息系統(tǒng)，提高辦案效率和質(zhì)量。認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅持依法依規(guī)推進源頭治理，落實政府、部門、企業(yè)責任，確保國家治欠保支三年行動計劃圓滿收官。深入研究新形勢下勞動關系的新變化，以治理拖欠農(nóng)牧民工工資為重點，探索建立共建、共治、共享治理格局，提升勞動關系治理能力，加大勞動保障維權力度，全面構建和諧勞動關系。進一步規(guī)范編外人員管理，嚴格定期考核、合同簽訂等監(jiān)督管理，進一步完善《公益性崗位管理辦法》，出臺《參照事業(yè)單位管理合同制工作人員管理辦法》《機關事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法》。落實好鼓勵和支持專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、疫情防控一線專業(yè)技術職稱評定等政策，進一步深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革。規(guī)范和完善專業(yè)技術職務聘任管理工作，以“聘”為突破口，鼓勵行業(yè)部門、用人單位發(fā)揮用人主導權，建立能上能下的聘任機制，力爭做到按崗管理、擇優(yōu)競聘。會同有關部門，做好公安輔警人員、融媒體中心參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招考及參改事業(yè)單位司勤人員安置工作。探索開發(fā)社會人才崗位，充實社區(qū)工作力量。重點圍繞法律、衛(wèi)生等急緊缺人才隊伍及清潔能源、文化旅游等行業(yè)非公企業(yè)經(jīng)營管理人才，制定人才培養(yǎng)政策。一是建立人才培養(yǎng)支撐。（三）深入實施人才強縣戰(zhàn)略，建設高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。扎實落實好疫情防控期間社會保險費“免、減、緩”三項政策措施，同時要強化精細管理，摸清底數(shù)、算清賬目，建立、“免、減、緩”基礎信息臺賬。三是強服務。按照省、市級統(tǒng)一部署，扎實開展繳費核定、保費收繳等工作，算好、算清、算明白機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險收支賬，做好區(qū)級統(tǒng)籌準備工作，落實政府基金缺口分擔機制，分散和化解基金支付風險。結合全國第