【正文】 格證書的培訓(xùn)，公司給予員工 40%的培訓(xùn)費(fèi)用報銷（不包括報名費(fèi)、書本資料費(fèi)用）以表示支持。 工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織營銷人員參加語言、計算機(jī)、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品維護(hù)等工作技能培訓(xùn)，每位營銷人員都可以參加。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃 ，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 第六章 培訓(xùn) 新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的 財富。計劃生育假按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時 間。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。 探親假： 以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 第七章 節(jié)假管理 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日： 元旦（一天） 春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。此外，公司員工的通訊設(shè)備必須保持每條8： 00—— 22： 30 暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助 公司財務(wù)部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用，具體核銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 職務(wù) 交通 住宿 餐飲 總經(jīng)理 實(shí)報實(shí)銷 實(shí)報實(shí)銷 實(shí)報實(shí)銷 部門經(jīng)理 實(shí)報實(shí)銷 120 元 /日 50 元 /日 職員 實(shí)報實(shí)銷 80 元 /日 30 元 /日 所有核銷費(fèi)用必須提供有效票據(jù) 職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費(fèi)用按照部門經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷 此處交通費(fèi)用僅指異地交通，在出差地的交通不予報銷 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙 核銷日期為每月 15 日，每月 14 日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無法簽字的，核銷推遲到下個月?！澳杲K獎”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。 股份： 對于給公司做出重大貢獻(xiàn)，且服務(wù)三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，每個人的分紅標(biāo)準(zhǔn)從全年利潤的 — %不等，由總經(jīng)理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動取消。 部門經(jīng)理： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳 納社會福利保險，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。 普通工人、職員 ：在企業(yè)服務(wù)滿一年并承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開始補(bǔ)交社會福利保險。 任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào) 15— 25%。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有 “密級” 的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論員工是退休或離職后，你都將承 擔(dān)這種義務(wù)。 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。 每曠工 1 天，罰款 100 元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當(dāng)月基本工資，礦工 5 天的立即辭退并且不支付任何薪酬。在半年之內(nèi)，如果事假超過 10 天或病假超過 15 天，不能參與季度獎金的分配。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫《請假單》，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有證明的按曠工處理。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。 員工確實(shí)因為重要事情無法按時到達(dá)簽到的，需要在早晨8： 00 之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。周日休息。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。同樣地，如果員工 的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對員工的試用。 員工入職后，一般頭三個月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴?