3關(guān)于煤炭企業(yè)的管理工作-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 15:31本頁(yè)面
【正文】 員工培養(yǎng)，以達(dá)成人與事的合理配合。 “ 抽屜式 ” 管理是一種通俗形象的管理術(shù)語(yǔ)，指在每個(gè)管理人員和員工辦公桌的抽屜里，都有一個(gè)明確的職務(wù)工作規(guī)范。如果人才不能進(jìn)行合理使用，不僅會(huì)浪費(fèi)人力資源，而且會(huì)影響經(jīng) 濟(jì)效益的提升?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，組織干部職工立足本職、本崗、本工序?qū)嶋H，針對(duì)管理、生產(chǎn)、設(shè)備、科技、成本、質(zhì)量、安全等各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持查找、整改、再查找、再整改的管理要求，來(lái)達(dá)到向嚴(yán)細(xì)管理和精細(xì)管理的邁進(jìn)。 在煤炭企業(yè)管理中，大力推行 “ 零缺陷管理法 ” ，對(duì)堵塞企業(yè)內(nèi)部管理漏洞也有顯著成效。這種管理模式對(duì)提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作用很大。大力推行 “ 四三一 ” 的經(jīng)營(yíng)管理模式對(duì)煤炭企業(yè)很有必要。 一、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理 新形勢(shì)下，企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大的目標(biāo)，就必須摒棄傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)大潮中，企業(yè)之間拼的是實(shí)力，也拼的是管理，誰(shuí)能遵循和堅(jiān)持科學(xué)的管
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