3關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策_(dá)-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 14:52本頁(yè)面
【正文】 ，不求所有，但求所用。進(jìn)一步完善健全人才引進(jìn)工作的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，在住房、分配、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予優(yōu)惠，凡符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)方向的高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的各類人才，要不拘一格，千方百計(jì)地加以引進(jìn)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次急需人才，凡急需、緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生來我縣工作，可不限生源、戶籍等限制，引進(jìn)的方式靈活多樣， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 可采用調(diào)入、兼職、技術(shù)合作和技術(shù)入股等辦 法引進(jìn)。各 級(jí)各部門黨組織要加強(qiáng)同科技人員的聯(lián)系，在重大決策時(shí)要認(rèn)真傾聽他們的意見，對(duì)有入黨要求并符合條件的科技人員，應(yīng)及時(shí)吸收他們?nèi)朦h。加強(qiáng)人才資源開發(fā)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，從社會(huì)需求和人才成長(zhǎng)規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成人才成長(zhǎng)的良好氛圍。以上僅是所列我縣人才流失的幾種現(xiàn)象及原因，但如果再不采取措施，將會(huì)使我縣人才隊(duì)伍 “ 斷檔 ” ，形成潛在的人才危機(jī)，必將會(huì)影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。外面的人才引不 來，現(xiàn)有的人才又用不好，使人才積極性受到很大的影響。四是用人機(jī)制不夠合理。由于我縣軟環(huán)境相對(duì)大中城市、沿 XX 縣區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)差距太大，如醫(yī)療、教育、城建、交通等，考慮到子女就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等許多因素，有些人才紛紛到外地去發(fā)展，大中專生紛紛外流。同時(shí)，事業(yè)單位編制受到嚴(yán)格控制，公務(wù)員隊(duì)伍又很難進(jìn)入，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多大中專生回鄉(xiāng)就業(yè)無(wú)望，
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