【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)第五章面試更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)一面試的概述二面試的分類三面試命題四面試流程五面試中常見的誤區(qū)和錯(cuò)誤六面試技巧更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)面試?面試是在考官與應(yīng)試者直接交談或者設(shè)置應(yīng)試者于某種情景
2024-10-25 08:55
【摘要】保保險(xiǎn)險(xiǎn)學(xué)學(xué)中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院第一章引言n什么是保險(xiǎn)n保險(xiǎn)學(xué)研究的方法n保險(xiǎn)學(xué)研究的對(duì)象和內(nèi)容n保險(xiǎn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的關(guān)系n保險(xiǎn)與類似活動(dòng)的區(qū)別n保險(xiǎn)的職能什么是保險(xiǎn)?n從家庭及個(gè)人自身角度--保險(xiǎn)是人們抵御風(fēng)險(xiǎn)和意外事故的一種經(jīng)濟(jì)手段n從法律角度--保險(xiǎn)
2025-01-09 14:57
【摘要】第一篇:中國(guó)人民大學(xué)學(xué)位授予儀式-中國(guó)人民大學(xué)研究生院 中國(guó)人民大學(xué)學(xué)位授予儀式學(xué)位證書頒授禮儀規(guī)范 中國(guó)人民大學(xué)學(xué)位辦 在中國(guó)人民大學(xué)學(xué)位授予儀式進(jìn)行時(shí),學(xué)位獲得者應(yīng)從主席臺(tái)右側(cè)上臺(tái)。上臺(tái)后,...
2024-11-10 01:55
【摘要】《領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為能力》職業(yè)測(cè)評(píng)中國(guó)人民大學(xué)徐建平教授編著測(cè)量問卷1.控制點(diǎn)測(cè)量2.“大五”人格評(píng)價(jià)3.A型—B型人格自測(cè)4.個(gè)體需要類型調(diào)查問卷5.情商(EQ)測(cè)試6.組織承諾問卷7.人際溝通評(píng)價(jià)8.沖突處理方式問卷9.團(tuán)隊(duì)授權(quán)評(píng)估問卷10.領(lǐng)導(dǎo)問卷11.了解你自己的權(quán)力需要和政治取向
2025-07-04 22:32
【摘要】中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院呂一林1第十二章分銷渠道及后勤管理中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院呂一林2分銷渠道的性質(zhì)是什么渠道成員如何相互作用和組織?與分銷渠道有關(guān)的問題在設(shè)計(jì)和管理渠道時(shí),企業(yè)需要解決的主要問題是什么?實(shí)體分銷在吸引和滿足消費(fèi)者方面扮演的角色是什么?
2025-05-11 18:39
【摘要】第一篇:中國(guó)人民大學(xué)后勤集團(tuán) 中國(guó)人民大學(xué)后勤集團(tuán) 工作通訊 2006年第26期(總第76期)10月9日——10月15日 集團(tuán)總經(jīng)理辦公室 集團(tuán)黨委辦公室編 2006年10月17日 目錄...
2024-11-15 01:17
【摘要】第一篇:中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家助學(xué)金管理辦法-中國(guó)人民大學(xué)環(huán)境學(xué)院[精選] 中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家助學(xué)金管理辦法 第一章 總 則 第一條為體現(xiàn)黨和政府對(duì)普通高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的關(guān)懷,幫助他們順利完成學(xué)...
2024-10-14 03:11
【摘要】時(shí)間序列分析中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)咨詢研究中心易丹輝二○○五年七月2(一)多變量時(shí)間序列回歸1.回歸應(yīng)用的目的2.回歸檢驗(yàn)的要求3.三、多變量時(shí)間序列分析3(二)誤差修正模型(ECM
2024-08-01 18:53
【摘要】企業(yè)文化的管理中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院教授現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)?。栴}的提起1為什么中國(guó)的企業(yè)還沒長(zhǎng)大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國(guó)成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)
2025-03-03 17:02
【摘要】戰(zhàn)略性績(jī)效管理戰(zhàn)略性績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)出版社第一章概論?第一節(jié)績(jī)效績(jī)效(performance):活動(dòng)的結(jié)果和效率水平???jī)效實(shí)際上反映的是員工在一定時(shí)間內(nèi)以某種方式實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果的過程。包括:工作行為、方式及工作行為的結(jié)果績(jī)效的概念與層次?績(jī)效的內(nèi)涵 是一個(gè)過程的概念 研究績(jī)效問題必須考慮時(shí)間因
2025-03-03 17:05
【摘要】第四章心理測(cè)驗(yàn)?心理測(cè)驗(yàn)的發(fā)展?關(guān)于心理的界定?智力測(cè)驗(yàn)?機(jī)械能力測(cè)驗(yàn)?個(gè)性測(cè)驗(yàn)?性向測(cè)驗(yàn)1心理測(cè)驗(yàn)的發(fā)展?心理測(cè)驗(yàn)起源于個(gè)別差異的研究?英國(guó)生物學(xué)家高爾頓的遺傳差異說?美國(guó)心理學(xué)家卡特爾首創(chuàng)心理測(cè)驗(yàn)?法國(guó)心理學(xué)家比奈的智力測(cè)驗(yàn)?計(jì)算機(jī)技術(shù)與自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)2心理測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)
2025-03-03 05:20
【摘要】凱程考研歷史悠久,專注考研,成就學(xué)員,成功率高!中國(guó)人民大學(xué)2012年全日制會(huì)計(jì)碩士(MPAcc)專業(yè)學(xué)位研究生招生簡(jiǎn)章 為更好地適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次、多類型人才的需要,增強(qiáng)研究生教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力,加快研究生教育結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的步伐,努力提高研究生選拔培養(yǎng)質(zhì)量,積極為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)應(yīng)用型人才,我校2012年繼續(xù)招收會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位研究生,專業(yè)代碼為
2025-01-23 22:37
【摘要】組織行為學(xué),人民大學(xué)060401,包政經(jīng)濟(jì)學(xué)博士人大商學(xué)院教授,主講人,前言?西蒙語,我們?yōu)槭裁匆芯恳粋€(gè)組織?管理良好的組織,對(duì)達(dá)到重要社會(huì)目標(biāo)是有利的工具;它并不束縛成員。重要的是如何擴(kuò)展人的理性...
2024-11-20 04:21
【摘要】薪酬管理中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕博士、副教授第一章:薪酬管理總論第二章:戰(zhàn)略性薪酬管理第三章:職位薪資體系第四章:技能與能力薪資體系第五章:外部競(jìng)爭(zhēng)性第六章:薪資結(jié)構(gòu)第七章:績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可第八章:福利第九章:
2025-01-24 11:06
【摘要】中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授楊杜20xx年版知識(shí)管理2020/7/7楊杜版權(quán)所有2開設(shè)知識(shí)管理講座的理由?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求?2020/7/7楊杜版權(quán)所有3主要內(nèi)容1為什么是知識(shí)管理?2知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)管理3知識(shí)型企業(yè)4知識(shí)與知識(shí)的分類5
2025-06-02 11:44