人力資源部xxxx年總結(jié)及xxxx年工作計劃更新-文庫吧資料
2025-03-05 03:52本頁面
【正文】 體工作及事項的執(zhí)行一方面通過人事勞資專員收集的現(xiàn)場需求及人力行的專項工作人員的專業(yè)技能。u 建立人員分類的培訓(xùn)管理機制，以提升崗位技能為培訓(xùn)的中心目標(biāo)（建立分層次、級別階梯式的培訓(xùn)體系）。u 拓展招聘渠道，特別是一線員工的招聘渠道，主動出擊尋聘企業(yè)第一資源 (積極開展校園招聘、加強與獵頭公司聯(lián)系 )。u 管好員工生活及相應(yīng)的后勤服務(wù)工作，提高員工滿意度及對組織的歸屬感。u 制定合理有吸引力的薪酬福利機制，通過勞動生產(chǎn)效率及經(jīng)營效率的提升來拉動員工薪酬福利水平的增長，提高勞資雙方的滿意度。u 制定相應(yīng)的激勵機制，激活企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高管理效率及勞動生產(chǎn)效率，降低人工成本或制造成本，培育企業(yè)的核心競爭能力。4. 80年后， 90年后成為員工的主體人群，他們的成長環(huán)境決定他們對公司人力資源管理有更個性化及符合時代特征的需求4/7/2023 21第五部分： 2023年人力資源的工作目標(biāo)u 提高部門的團隊運作效率，保證本部門的關(guān)鍵職能的有效性，用以滿足及支持公司發(fā)展的需要。2. 公司屬勞動密集型企業(yè)，勞動力成本在制造成本中占很大的比重，直接影響公司的盈利能力。3. 因為產(chǎn)業(yè)員工的供求關(guān)系調(diào)整及企業(yè)招聘的競爭加劇，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)員工的議價能力提高，產(chǎn)業(yè)員工工薪酬看漲。u 2023年人力資源合計費用： 4492萬元整。u 2023年全年社保費用： 232萬元（不包含門店基層員工）。u 2023年人力資源成本預(yù)算。增長季度 平均 值：%4/7/2023 13第三部分：薪資福利u 2023年門店薪資情況。u 2023年公司繳納社保預(yù)算。4/7/2023 9招聘、培訓(xùn)費用預(yù)算u 2023年招聘費用預(yù)計為 10萬元（其中網(wǎng)絡(luò) 7萬元，現(xiàn)場招聘 3萬元），根據(jù)門店區(qū)域，開通當(dāng)?shù)厝瞬耪衅妇W(wǎng)站與現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)多渠道招聘途徑。4/7/2023 8預(yù)計 2023年人員需求部門 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合計牛排 管理層 公司層 2 2 2 2 8店面 3 9 12 12 36基層 40 111 148 148 447艾菲尼 管理層 公司層 2 2 2 2 8店面 3 3 3 6 15基層 37 37 37 74 185塞味 管理層 公司層 2 4 2 4 12店面 9 18 24 18 69基層 111 222 296 222 851研發(fā)部 2 1 1 1 5人力資源部 1 1 2行政部 0IT部 1 1 1 1 4財務(wù)專員 3 2 2 3 10總賬會計 1 1 2資金出納 1 1 1 3合計 218 415 531 493 1657備注：預(yù)計 2023年各部門人員增長。u 2023年培訓(xùn)費用 （培訓(xùn)教材 2023元，差旅費用 6000元）。u 2023年全年社保 63萬。u 2023年招聘、培訓(xùn)費用預(yù)算。u 2023年人力資源成本。u 2023年管理人員月度人員增長情況。4/7/2023 2第一部分： 2023年招聘與離職u 2023年招聘。
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