某公司核心管理團隊績效管理體系設計報告-文庫吧資料
2025-02-27 11:22本頁面
【正文】 績效工資與個人月度績效考核結(jié)果掛鉤n 管理人員薪酬水平依據(jù)行業(yè)及地區(qū)整體薪酬水平，同時考慮企業(yè)當前薪酬情況制定— 16 —北大縱橫導讀n 經(jīng)營領導團隊薪酬方案建議n 中層管理人員薪酬方案建議n 引進人員薪酬方案建議— 17 —北大縱橫經(jīng)營領導團隊崗位的平均年收入應以變動為主，固定為輔收入確定依據(jù) 平均年收入構成 職務權責內(nèi)容 所需能力和行業(yè)資歷 市場薪酬行情 年度經(jīng)營計劃的完成情況 個人績效考核結(jié)果 職務重要性 對公司的長期貢獻 長期發(fā)展?jié)摿灸晷娇冃晷介L期激勵收入長期激勵收入績效年薪固定收入— 18 —北大縱橫薪酬水平建議n 對銀河動力經(jīng)營領導團隊薪酬水平的建議，基于 2023年上市公司年報公布的高管薪酬水平，并主要參考行業(yè)、地區(qū)水平n 根據(jù)隨機抽取行業(yè)龍頭企業(yè)和 2023年新上市的公司共計 100家企業(yè)的高管薪酬水平研究，其中機械制造業(yè)高管薪酬水平如下：n 2023年四川地區(qū)上市公司（根據(jù)年報中清晰統(tǒng)計）高管平均薪酬約為 ，其中最高薪酬平均水平約為 17萬元n 2023年同行業(yè)上市公司濱州活塞高管平均薪酬水平為 13萬元左右n 根據(jù)以上數(shù)據(jù)，考慮到在行業(yè)內(nèi)和所處地區(qū)具有一定的競爭力，建議銀河動力董事長和總經(jīng)理基本年薪薪酬水平設定在 10~25萬元區(qū)間，其他經(jīng)營領導團隊崗位薪酬水平為董事長、總經(jīng)理的 60％～ 80％。n 雙方協(xié)議最終由公司總經(jīng)理簽字確認生效。說明：月度考核評分參照附錄中高管人員考核指標得分計算方法計算，由于選取的考核指標存在最高值為 120分的情況，因此月度考核評分最高值設定為 120分，不設下限。 ＋ KPI指標 n得分 權重 n） ＋ 年度述職評分 權重說明： 100％； ，在年初簽訂的經(jīng)營責任書中予以確定，一經(jīng)確定當年不得進行調(diào)整； ?！?8 —北大縱橫經(jīng)營領導團隊其他成員（總經(jīng)理助理、運營總監(jiān)）考核運營總監(jiān)考核形式和方法考核對象 考核重點n 采用考核（任期目標、年度目標以及季度分解目標）與述職（以年度述職為主，月度述職做為參考）相結(jié)合的方式n 考核指標以任務績效指標（ KPI， 建議權重為 70％～ 80％ ）和 述職評分（建議權重為 20％～ 30％）相結(jié)合n 年初簽訂經(jīng)營責任書，年末向總經(jīng)理述職n 任期內(nèi)履行分管職責的完成質(zhì)量和效率n 對下屬職能部門有關人員的管理成效n 對分管職責范圍內(nèi)的成本費用控制n 具體考核指標參見附錄有關內(nèi)容總經(jīng)理助理KPI指標考核人 考核時間 考核結(jié)果的使用任期結(jié)束時、每年的財政年度結(jié)束時和季度結(jié)束n 年度考核結(jié)果與績效年薪和長期激勵掛鉤；n 任期內(nèi)考核結(jié)果與長期激勵掛鉤總經(jīng)理三、年度考核評分 ＝（ KPI指標 1得分 權重 1＋ KPI指標 2得分 權重 2＋ ＋ KPI指標 n得分 權重 n） ＋ 年度述職評分 權重說明： 100％； ，在年初簽訂的經(jīng)營責任書中予以確定，一經(jīng)確定當年不得進行調(diào)整?！?1 —北大縱橫銀河動力核心管理團隊績效管理體系設計報告2023年 7月 1日北大縱橫管理咨詢公司— 2 —北大縱橫第一部分考 核— 3 —北大縱橫考核目的與原則 通過考核真實反映公司主要管理人員的業(yè)績，激勵管理人員積極努力完成年度、月度經(jīng)營目標，為薪酬的發(fā)放、下年（月）度經(jīng)營目標的制定及管理人員任期結(jié)束時是否連任或職務調(diào)整提供可靠的依據(jù)考核目的 科學合理原 則 務實 、適用原 則 定量指 標為 主，定性指 標為輔 的原 則考核原則日常運營改進工作報告績效計劃和預算 遠景目標和 戰(zhàn)略績效考核循環(huán)— 4 —北大縱橫導讀n 經(jīng)營領導團隊考核方案建議n 中層管理人員考核方案建議n 引進人員考核方案建議— 5 —北大縱橫董事會章程規(guī)定高管成員考核（一）n 采用任期目標考核、年度目標考核和述職相結(jié)合的方式n 考核以任務績效指標（ KPI，建議權重為 80％～
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