人大名師包政老師的組織行為學(xué)課件第六章-文庫吧資料
2025-02-26 10:20本頁面
【正文】 沒有。 2023年 3月 13日星期一 10時 20分 2秒 10:20:0213 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 13日星期一 上午 10時 20分 2秒 10:20: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 10:20:0210:20:0210:20Monday, March 13, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 10:20:0210:20:0210:203/13/2023 10:20:02 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 各種組織手段只能降低或減緩 “ 社會性惰化”的作 用，而不 能消除這種作用力。 巴納德的偉大，在于他的抽象思考力對實踐的敏 感，以及應(yīng)用理論于職業(yè)經(jīng)驗之中的本領(lǐng)。 1良好合作意愿的來源 160 確立了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)，確立了人本主義企 業(yè)的信念，確立了研究現(xiàn)代組織的工具即從組織 中人的行為入手研究組織。 （組織成員具有良 好的合作意愿） 每個成員都把自己當(dāng)作組織一員。 1組織與人的矛盾 158 權(quán)威 /控制 力量具有負(fù)面效應(yīng)。 1組織成熟及內(nèi)在需求 157 直接影響到成員的受控程度。 1個性成熟發(fā)展的傾向 155 個人增值； 貢獻被承認(rèn)； 參與決策； 有作為； 有成就； 自由創(chuàng)造的機會 等。 赫茨伯格主張 153 組織的三項基本任務(wù)： （實現(xiàn)目標(biāo)） （維持內(nèi)部系統(tǒng)進行） （適應(yīng)外部環(huán)境變化） 取決于
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