組織行為學(xué)-課件第六章群體心理概述-副本-文庫吧資料
2025-01-24 19:53本頁面
【正文】 合中所表現(xiàn)出來的從眾行為程度是不一樣的。 研究證明，任何群體都有維持群體一致性的顯著傾向和執(zhí)行機(jī)制。 (二 )影響從眾的因素： （ 1）群體規(guī)模 一般來說 ， 群體規(guī)模越大 ， 持一致意見或采取一致行為的人越多 ， 個體壓力越大 。實驗要求被試比較判斷三條線段中，哪一條線段與標(biāo)準(zhǔn)線段等長，并要求被試大聲說出所選擇答案。 另一方面，壓力也可以在人們沒有意識到的情況下發(fā)生作用，使人不自覺地跟隨多數(shù)人的行動。 1+1+1=3 ？ 個體對群體缺乏責(zé)任心 職責(zé)不清 公平思想 分配上的平均主義 社會惰化的主要原因 成員關(guān)系不良 個體成員被評價焦慮減弱 從眾 定義： 從眾是指個體的觀念與行為由于受到群體的引導(dǎo)和壓力，而向與多數(shù)人相一致的方向變化的現(xiàn)象。 個體的 被評價焦慮減弱 ,使成員在群體中的行為責(zé)任意識下降； 或者個體認(rèn)為其他人可能會偷懶； 或者個體從事的復(fù)雜困難、生疏的工作，會導(dǎo)致緊張、注意力分散等等。 原因或條件： ◆ 增加緊張情緒，干擾正常思路； ◆ 引導(dǎo)失誤發(fā)生，降低心理效率。即體現(xiàn)在： 在一些埸合，有別人在埸或與別人一起工作，工作效率會有明顯地提高。 間斷 平衡模型 :是對有明確截止日期的臨時性群體的行為的描述
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