【正文】 序的人員流動 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的 發(fā)展。所以，專業(yè)人才極少，復(fù)合型人才更少。絕大部分職工進(jìn)入單位后沒有接受過培訓(xùn)，單位中極少的學(xué)習(xí)機(jī)會幾乎也讓“骨干”或“關(guān)系戶”占用。這期間 ,全球的 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 培訓(xùn)機(jī)制不健全 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠 鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理無相應(yīng)的獎懲制度和考核制度，在工作中干好干壞、干多干少一個(gè)樣；在績效評比上存在領(lǐng)導(dǎo)定奪、輪流坐莊、內(nèi)部圈定等暗箱操作，一些善于專營和投機(jī)的人卻容易獲得各種榮譽(yù)，嚴(yán)重挫傷職工的積極性。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒 錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 人員錄用缺乏有效性 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。然而在當(dāng)今社會處于以人為主體的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而且未來企業(yè)的競爭能力取決于人力資源水平。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲 蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 綜上所述，傳統(tǒng)人事管理是以事為本，以事為中心。從機(jī)制的制定與完善到更好開發(fā)和利用人力資源 :從直接參與決策到貫徹落實(shí)的具體業(yè)務(wù)操作等管理性工作 ,這些都是人力資源管理的重要內(nèi)容。通過對這種核心資源的挖潛與開發(fā) ,以創(chuàng)造更大的價(jià)值 ,從而使人事管理也體現(xiàn)出創(chuàng)造效益的功能。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表 的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來 ,生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素越來越多地依賴于腦力 ,人力資源已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性資源。在日常管理中 ,只是為領(lǐng)導(dǎo)提供某些建議 ,并不參與決策 ,從職能上只是簡單地提供人力、事務(wù)管理、政策咨詢等服務(wù)性工作。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌 忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在管理地位上的區(qū)別 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。因此對各種崗位進(jìn)行重新設(shè)計(jì) ,使工作面更寬、內(nèi)容更豐富 ,具有挑戰(zhàn)性 ,就成為一種必然的要求 ,從而突出了部門的管理職能。 傳統(tǒng)人事管 理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)的人事管理內(nèi)容相對簡單 ,部門的功能是招錄新人、填補(bǔ)空缺 ,即所謂“給適當(dāng)?shù)娜苏疫m當(dāng)?shù)氖?。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言 人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。從員工的選擇錄用到崗位的設(shè)置、從提高工作技能到激發(fā)員工積極性、從員工的培養(yǎng)到合理開發(fā)利用 ,達(dá)到員工職業(yè)生涯成長與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合 ,獲取最大的雙贏效益。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)的人事管理與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展脫節(jié) ,工作上沒有前瞻性和預(yù)測性 ,因此工作中時(shí)常出現(xiàn)被動的應(yīng)付局面 ,對員工管理的規(guī)范不能事前約定 ,而是事發(fā)后根據(jù)結(jié)果做應(yīng)急性處理 ,從而失去了管理 的意義。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分 析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。通過開發(fā)和管理現(xiàn)代人力資源 ,可以使其升值 ,創(chuàng)造出更大的甚至意想不到的價(jià)值。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 而現(xiàn)代人力資源管理把人力首先看作是一種可開發(fā)的資源 ,并視為組織核心資源。注重對物質(zhì)資源的利用節(jié)約 :把人力視為成本 ,以降低成本為宗旨 ,把每個(gè)為其所雇傭的人的開支全部打入成本之內(nèi) ,從而形成如何少用人多出活這一企業(yè)管理者最關(guān)心的問題 ,由此產(chǎn)生想方設(shè)法減低人 力投資以降低人工成本。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理思想和理念的區(qū)別 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。因此，他們之間又有著本質(zhì)的區(qū)別。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳 統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 盡管從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理其管理理論和管理方式都發(fā)生了很大的變化，但兩者為完善組織管理和保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的目的是一致的，變化是對不斷發(fā)展形勢的適應(yīng)、提高，是在不斷變化的新經(jīng)濟(jì)條件下如何把“人”這一能動資源充分利用、開發(fā)，使之為組織、為社會創(chuàng)造財(cái)富。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分 析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向 秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 現(xiàn)代人力資源管理脫胎于傳統(tǒng)人事管理，其管理任務(wù)從形式上看與傳統(tǒng)人事管理有很大相同之處，比如人員的招聘錄用、考核獎懲、職務(wù)升降、考勤、工資福利、檔案管理、培訓(xùn)等等，這些工作既是傳統(tǒng)人事管理的基本任務(wù)，也是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 不管是傳統(tǒng)人事管理還是現(xiàn)代人力資源管理，他們的管理對象都是人，都是處理“人與人”、“人與事” 的 關(guān)系。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷 砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第二，現(xiàn)代人力資源管理是動態(tài)管理，將人力資源作為勞動者自身的財(cái)富，強(qiáng)調(diào)