【正文】 人員的整體開發(fā)。人力資源被提高到了戰(zhàn)略地位上來。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第一，現(xiàn)代人力資源管理以人為重心，把人作為第一資源加以開發(fā)，既重視以事?lián)袢?，也重視為人設(shè)事。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星 學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 所謂現(xiàn)代人力資源管理，是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵以及活動與發(fā)展的全部管理過程與活動。人力資源具有以下特征：首先，人力資源的運(yùn)用與發(fā)揮可達(dá)無限的境界；其次，人力資源無法儲存；再次，人力資源必須不斷維持或提升，才能保證其價(jià)值；最后，人力資源的投資回收具有高度不確定性。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 所謂人力資源，是指一個組織所擁有用以制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的人力。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱 師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第四，傳統(tǒng)人事管理活動處于執(zhí)行層、操作層、被認(rèn)為無需特殊專長、不需要有專業(yè)知識，不需要有良好的管理水平和綜合素質(zhì)，是誰都能掌 握的工作。這種種環(huán)節(jié)構(gòu)成了人事管理的主要內(nèi)容，是一種簡單的事務(wù)性人事管理。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì) 環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第三，傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容簡單、生硬，主要是對員工“進(jìn)、管、出”的管理過程。這期間 ,全球的社會 經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第二，傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務(wù)管理，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及企業(yè)高層戰(zhàn)略決策。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代 表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第一，傳統(tǒng)人事管理以“事”為中心開展工作，對人是一種“我要你做”的“被動反應(yīng)型”、保守的檔案式管理模式，在大多數(shù)場合下都是根據(jù)員工的自我條件和績效水平去管理。人的調(diào)進(jìn)調(diào)出被當(dāng)作管理的中心內(nèi)容，管理過程受政治影響較大。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 長期以來，我們對人員的管理習(xí)慣上叫人事管理，即對人事關(guān)系的管理，它是以從事社會勞動的人和相關(guān)的事為對象，在一定管理思想和原則的指 導(dǎo)下，運(yùn)用組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，形成人與人之間、人與事之間相互關(guān)系的某種狀態(tài)，以實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的一系列管理行為的總和。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第一章 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理概述 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。隨著時間的推移和國際社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的急劇變化 ,人力資源管理面臨再一次的調(diào)整和改變。社會正在結(jié)束所謂的后工業(yè)社會而邁入知識經(jīng)濟(jì)社會。這期間 , 全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 , 特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通 信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已 經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 前言 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 , 已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正改變著我們生活、工作的方方面面。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也正進(jìn)行著悄無聲息但卻深入持久的變革 ,組織的各種管理職能必須順應(yīng)潮流 ,不斷改變自身以應(yīng) 對正在改變著的世界。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理 的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。人事管理過程包括“進(jìn)、管、出”三個環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)人事管理特點(diǎn)如下： 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。所謂“進(jìn)”，是指員工的招聘、錄用；所謂“管”是指員工的考核、獎懲、職務(wù)的升降、工資福利待遇、檔案管理等；所謂“出”，即辦理員工離開的各種手續(xù)等等。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資 源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 現(xiàn)代人力資源管理的定義 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管 理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。換言之，一個組織的人力資源就是組織內(nèi)具有各種不同知識、技能以及能力的人，他們從事各種工作活動以 領(lǐng)碩學(xué)術(shù)網(wǎng) 達(dá)成組織的目標(biāo)。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確 立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。換言之，是以科學(xué)方法使企業(yè)的人與事做適當(dāng)?shù)呐浜?，發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn) 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析 前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。利用和激發(fā)人的潛能和活力，讓員工主動地、創(chuàng)造性地開展工作。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論 文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。結(jié)合組織目標(biāo)和個人情況，結(jié)合組織目標(biāo)和個人情況，進(jìn)行員工 的職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行橫向或縱向的崗位職務(wù)調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，做到人盡其才、才盡其用。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第三，現(xiàn)代人 力資源管理理性與感情化得管理并重，較多地考慮人的情感、自尊、價(jià)值，以人為本，多激勵，少懲罰，多授權(quán)，少命令，發(fā)揮個人特長，體現(xiàn)個人價(jià)值，追求新創(chuàng)新性的科學(xué)方法。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦 葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第四，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及管理手段的現(xiàn)代化，突出管理者要素之間互動以及管理活動與內(nèi)外環(huán)境間的互動。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍 肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷