傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文-展示頁
2025-07-04 01:38本頁面
【正文】 傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心，講究組織和人員調(diào)配，看重事情處理的結(jié)果。而人力資源管理是實現(xiàn)社會人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，是主動開發(fā)的“掘金者”。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代的資源管理理論認(rèn)為，人力資源不僅是自然性資源，而且更重要的是一種資本性資源，人力資本的投資收益率高于一切其它形態(tài)資本的投資收益率。人事部與人力資源部兩個看似相近的兩個詞卻代表了不同的或者說是職能上大小關(guān)系的兩種部門。而近代中國將對于具有人事職能管理的部門都統(tǒng)稱為人事部。東漢改尚書常侍曹為吏曹，又改為選部，魏晉以后稱為吏部。 傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文：傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理與現(xiàn)代人力資源管理研究 摘要：對傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理與現(xiàn)代人力資源管理進行詳細的分析闡述?！ ￡P(guān)鍵詞： 人事部；人力資源；管理；區(qū)別 1 人事部與人力資源部的起源 在古代，有一個部門稱為“吏部”，吏部是中國古代官署。隨后，清政府的責(zé)任內(nèi)閣設(shè)立制誥、銓敘等局，吏部遂撤。人力資源部這一概念來自于上世紀(jì)末的美國，它是將企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門?！ ? 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 ?。?）觀念不同：傳統(tǒng)的人事管理認(rèn)為人力投資、工資、福利費、培訓(xùn)費都要計入生產(chǎn)成本的，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法減少人力投資以降低成本來提高產(chǎn)品競爭力?！ 。?）形式不同：打一個比方，傳統(tǒng)的人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和處理，是被動反應(yīng)的“管家”。這樣的差異決定了我們的策略管理模式也要區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。它要求因事?lián)袢?，根?jù)工作
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