【正文】 砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 第二章 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 現(xiàn)代人力資源 管理師在傳統(tǒng)人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，因此他們?cè)诠芾砩嫌幸恍┕餐帯＿@期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 管理對(duì)象的相同 性 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。在實(shí)施管理中，都首先要了解人的能力及其潛能是否達(dá)到崗位的要求；其次，是對(duì)組織中的人員進(jìn)行合理配置，使人與崗位匹配達(dá)到最優(yōu)，以利于發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性；再次，要不斷解決、協(xié)調(diào)管理中“人與人”、“人與事”之間發(fā)生的各種矛盾及產(chǎn)生的各種沖突，以保證組織的正常運(yùn)行。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù) 和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 管理任務(wù)的相同性 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展?，F(xiàn)代人力資源管理工作引入了電腦化管理，提高管理水平和工作效率。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 , 特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 管理目的的相同性 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比 較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 現(xiàn)代人力資源管理是對(duì)傳統(tǒng)人事管理的發(fā)展和延續(xù)。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力 資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 , 特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)的人事管理從經(jīng)營(yíng)者的觀念上 ,把物質(zhì)資源作為第一資源。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。人力資 源的重要性 職稱論文發(fā)表 已經(jīng)超過設(shè)備的資金等物質(zhì)資源的重要性 ,成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要依托。其次現(xiàn)代人力資源管理更注重如何從培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)與工作協(xié)調(diào)等方面開發(fā)人的潛能 ,該管理理論認(rèn)為對(duì)人力的投入并非是單純的成本加大 ,而是一種投資 ,企業(yè)要舍得對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)投資 ,以激發(fā)員工潛能 ,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)能力的輻射力量 ,去贏得長(zhǎng)期、長(zhǎng)久的實(shí)力。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的性質(zhì)、管理活動(dòng)的區(qū)別 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。其次在對(duì)員工的管理中 ,往往把錄用、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等幾個(gè)互相聯(lián)系的階段 ,人為地分割開 ,孤立地進(jìn)行管理 ,更沒有考慮與企業(yè)的管理、效益和貢獻(xiàn)相結(jié)合。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦 商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 而現(xiàn)代人力資源管理 ,是以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與發(fā)展為中心 ,以勞動(dòng)力管理與開發(fā)為基礎(chǔ)進(jìn)行綜合管理。并將分階段的管理工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái) ,進(jìn)行系統(tǒng)化管理 ,創(chuàng)造出一種協(xié)同、規(guī)范的管理局面。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容上的區(qū)別 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。為適當(dāng)?shù)氖抡疫m當(dāng)?shù)娜恕?,人事相宜之后 ,就是一系列管理環(huán)節(jié)督導(dǎo)執(zhí)行了 ,視組織編制為固定不變 ,只是提供所需人力 ,形成了日常事務(wù)性操作的辦事機(jī)構(gòu) ,沒有發(fā)揮其管理部門的職能作用。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容更為豐富 ,不僅具備原有的各種功能 ,還要擔(dān)負(fù)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)、規(guī)劃工作流程，并且隨著時(shí)代的發(fā)展 ,更加關(guān)注工作崗位、人與人的關(guān)系以及在崗人員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股 燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 在傳統(tǒng)的人事管理中 ,人事部門往往處于企業(yè)較低層的地位 ,是執(zhí)行層、輔助部門 ,是無(wú)效益的。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。因此企業(yè)在研究企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略時(shí) ,應(yīng)同步思考未來(lái)人力資源的配置 ,并從戰(zhàn)略發(fā)展角度來(lái)研究人力資源的開發(fā)、培訓(xùn)、使用 ,使人力資源成為企業(yè)的核心資源。在日常管理中 ,從企業(yè)的發(fā)展到設(shè)計(jì)人力規(guī) 劃 。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。同時(shí)現(xiàn)代人力資源管理是以人為本，為中心。從而，可看出傳統(tǒng)人事管理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本理念根本不相適應(yīng)。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì) 算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理模式存在的問題 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼 酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理人員錄用時(shí)不考慮其業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作環(huán)境的需求，而是以人人有工作為標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)劃把符合年齡條件的人全部錄用，致使人員結(jié)構(gòu)不合理，組織的人力資源需求與供給的人員素質(zhì)相矛盾，導(dǎo)致有的工作無(wú)人能干，有的人無(wú)工作可干的不良局面。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特 別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 缺乏獎(jiǎng)懲制度與考核制度 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信 息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理的培訓(xùn)機(jī)制不健全，難以激發(fā)職工的潛力。一般大多數(shù)的企業(yè)的職工中去大中專院或外送培訓(xùn)的人數(shù)比例占總的職工人數(shù)的極小部分。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管 理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理缺乏有序的人員流動(dòng)，即使有流動(dòng)也是因照顧關(guān)系，并非因人盡其才而進(jìn)行，使許多優(yōu)秀人才因沒在合適的崗位上無(wú)法干好工作。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力 資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正賂扣騾禮附測(cè)硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊(yùn)繞循柞恕流幻陜肯映咕導(dǎo)曳乍卿 傳統(tǒng)人事管理工資薪酬制度未能形成良好的激勵(lì)效力。 傳統(tǒng)人 事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱