現(xiàn)代人力資源管理緒論-在線瀏覽
2025-02-03 07:09本頁面
【正文】 的總稱。 ? 原因之一：它們僅僅是從數(shù)量的角度界定了人力資源的內(nèi)涵，這不是人力資源內(nèi)涵的全部。不管它是在什么時候有用，這就與人是否退休沒有絕對的關(guān)系。 ......！ （續(xù)） ? 基于上述想法，我們給人力資源作如下界定。 ......！ （續(xù)） ? 人力資源可以作為生產(chǎn)要素投入到經(jīng)濟活動之中，因此說，它是一種經(jīng)濟資源。 ? 人的社會勞動能力主要包含體能和智能兩個方面。智能由三個方面構(gòu)成，即智力、知識和技能。 ......！ （續(xù)） ? 人力資源是個時空概念。 ? 人力資源的質(zhì)是就其素質(zhì)而言的，具體包括三個方面，即思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，這三者之間相輔相成，缺一不可。在現(xiàn)實生活中，人力資源往往表現(xiàn)為一定時間、一定空間范圍內(nèi)的總?cè)丝谥?，具有勞動能力的人口之總合? ●勞動年齡內(nèi)的在業(yè)人口； ● 未達到勞動年齡但已經(jīng)從事社會勞動的就業(yè)人口； ● 超過勞動年齡但仍繼續(xù)從事社會勞動的就業(yè)人口； ● 勞動年齡內(nèi)的失業(yè)人口； ● 勞動年齡內(nèi)從事家務勞動的人口； ● 勞動年齡內(nèi)的在學人口； ● 勞動年齡內(nèi)的軍隊服役人口； ●勞動年齡內(nèi)的其他具有勞動能力的人口。請長假、常休人員、停薪留職人員、離退休人員不含其內(nèi)。一定數(shù)量的人力資源是一個國家、地區(qū)或企業(yè)存在與發(fā)展的基礎和前提條件；然而，人力資源數(shù)量的確定往往又依賴于人力資源的質(zhì)量狀況。但在當今經(jīng)濟的發(fā)展主要取決于知識與科技的條件下，由于人力資源的數(shù)量對質(zhì)量的替代性日益降低，因此，人力資源的質(zhì)量顯得尤為重要。 ......！ ? 人力資源的不可分離性； ? 人力資源的再生性； ? 人力資源的社會性； ? 人力資源的能動性； ? 人力資源的時效性； ? 人力資源的開發(fā)具有連續(xù)性； ? 人力資源的流動性； ? 人力資源的可塑性； ? 人力資源的共用性。 ? 人力資源的構(gòu)成有許多種。 ? 男性勞動者與女性勞動者在體能、智力、性格、氣質(zhì)等方面，往往存在著先天的差別，他們各自擁有自己的優(yōu)勢與劣勢。 ? 惟有如此，才會有利于組織目標的實現(xiàn)。 ......！ （ 2）人力資源的年齡構(gòu)成 ? 人力資源的年齡構(gòu)成是指在某一時點，一個組織處于不同年齡的員工數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中所占的比重。 ? 實際上，應做較為細致的考察。 ......！ （ 3）人力資源的文化構(gòu)成 ? 人力資源的文化構(gòu)成是指在某一時點上，組織中具有各種不同文化程度的員工的數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中所占的比重。 ? 人力資源的文化構(gòu)成是當今時代人們最最關(guān)注的一種構(gòu)成。 ? 專業(yè)技術(shù)職稱非常復雜，它有許多系列，如技術(shù)系列、管理系列、實驗系列等等，每一系列又有高級、中級和初級之分。 ......！ （ 5）人力資源的職業(yè)工種構(gòu)成 ? 這是以職業(yè)或工種為標志進行劃分的。組織的性質(zhì)不同，組織的職業(yè)和工種構(gòu)成就會不同。學校的人力資源構(gòu)成一般有兩種，即教師和行政管理人員等。 ......！ （ 6）人力資源的城鄉(xiāng)、地域和國籍構(gòu)成 ? 這是從人力資源的來源地來考察人力資源的構(gòu)成的。 ? 在不同環(huán)境下成長起來的人力資源在性格、思維方式、信仰、風俗習慣等方面，都存在著較大的差異，可能會對組織的運營產(chǎn)生重大影響。 ......！ ★ 值得說明的幾個問題： ? 人力資源的構(gòu)成是人力資源配置的結(jié)果。 ? 一般而言，若出現(xiàn)下述三種情況，其人力資源的構(gòu)成應視為合理。 ● 組織的各項工作和活動能很好地配合與銜接 ， 沒有因為人力資源配置不當而導致工序流程中斷，乃至破壞的現(xiàn)象發(fā)生。 ? 組織人力資源構(gòu)成的穩(wěn)定相對的，而變化卻是絕對的。 ? 同人力資源的概念一樣，關(guān)于人力資源管理的內(nèi)涵至今也未達成共識。 ? 所謂人力資源管理，是指運用科學的方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。 ......！ ? 人力資源管理同一般意義上的管理一樣，必須有管理的主體與管理客體。 ? 人力資源管理的實質(zhì)是通過對 “ 人
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